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引言 
随着信息技术与金融业务的深度融合,金融机构对金融科技人才的需求日渐旺盛,华锐金融科技研究所长期跟踪国内外经营机构人才招聘动态,基于公开信息积累了海量数据。本文以2021年7月中旬数据为基础,分析金融科技人才招聘背景,梳理国内外经营机构金融科技人才招聘现状,进一步透视金融科技人才招聘特征。
第一章
金融科技人才招聘背景
在数字化转型、资本市场对外开放等内外部因素的驱动下,证券公司对金融科技人才的需求日益提升。一方面,大数据、云计算、人工智能、区块链等技术助推证券公司向智能化方向变革,在实际业务的应用中,技术已经渗透到经纪业务、财富管理、机构业务等场景中。数字化综合运用水平的提升,将进一步驱动证券公司对新技术的探索,推动各业务条线对优秀技术人才的投入;另一方面,随着资本市场政策的逐步开放,越来越多的国际机构入驻国内金融市场。随着国际机构的入场,倒逼国内中资机构加快金融科技发展进程来提升核心竞争力,进一步催化对金融科技人才的需求。
第二章
国内外经营机构金融科技人才招聘
国际典型机构金融科技人才招聘
(一)整体概览
从国际经营机构2021年7月中旬发布的招聘信息来看,摩根大通发布的岗位总数和技术类岗位数量均居于首位。具体来看,摩根大通技术类岗位招聘数量为4687个,占岗位总数比例为37%;排名第二位的高盛集团技术类岗位招聘数量为1075个,与摩根大通招聘数量差距较大。

表 1:国际典型经营机构技术类岗位招聘规模及占比
资料来源:华锐金融科技研究所整理
从招聘岗位类型来看,国际经营机构重视人工智能、区块链、云计算等新技术的研发应用,普遍对开发类的高级技术人才有较大的招聘需求;重视吸纳前沿技术领域的高精尖技术人才,正在逐步扩建新技术研发团队;重视金融科技发展过程中的风险管理,如普遍设置安全工程师、IT安全和数据保护专家等岗位。
表 2:国际经营机构技术类岗位招聘类型
资料来源:华锐金融科技研究所整理
注:未列举常规开发类、测试类、运维类岗位
从金融科技团队建设创新举措来看,一是国际经营机构通过调整薪酬结构、结合系列课程和培训开展招募计划等方式来吸引技术人才加入;二是通过吸纳各领域的专业人才组成技术团队,推进对应领域的技术研究;三是建立内部大型培训学院,涵盖线上图书馆和供各级别员工学习的系列课程。
(二)典型机构
华锐金融科技研究所梳理了国际经营机构对技术类岗位的招募类别、招募数量,结合国际经营机构金融科技队伍建设创新举措,将在以上几点表现突出的摩根大通、高盛集团和贝莱德作为典型代表机构进行深入分析。
1、摩根大通
(1)金融科技人才招聘
摩根大通官网数据显示,2020年摩根大通全球约有20万名员工,拥有技术人员5万名,其中,超过3万人从事开发工程类工作。在金融科技人才引进方面,摩根大通利用传统招聘渠道、外部引进高端技术专家、战投和并购等形式吸纳技术人才。例如,聘请卡内基梅隆大学机器学习系主任Manuela Veloso担任人工智能研究的负责人;从亚马逊AWS、微软Azure和谷歌云招募云计算领域的工程师。
摩根大通于2021年7月中旬发布12535个社会招聘信息。其中,技术类岗位需求最大,招聘岗位数量为4687个,占比37%;其次是客户管理类、运营类排名第二位、第三位,招聘岗位数量分别为2969个、1906个。
图 1:摩根大通按职能分类岗位需求数量及占比
资料来源:华锐金融科技研究所整理
从技术类岗位招聘信息看,摩根大通共招募4687个技术类岗位,其中,软件工程岗位达到3406个,占比87%;其余岗位数量占比均低于5%。从软件工程招聘的具体岗位来看,主要包括软件工程师、云平台架构师、数据工程师、高级云开发人员、云数据工程师等前沿技术岗位。此外,2020年摩根大通招募高级区块链工程师、区块链开发人员等岗位,扩建区块链团队。
图 2:摩根大通技术岗位需求数量及占比
资料来源:华锐金融科技研究所整理
(2)金融科技团队建设创新举措

一是组建团队,充分发挥技术人员专业所长。通过吸纳杰出的工程师、机器学习专家和人工智能研究人员,将各领域的专业人才组成技术团队,推进对应领域的技术研究。例如,组建人工智能应用与机器学习(Applied AI&Machine Learning)团队,利用人工智能和机器学习技术,提供异常检测、智能定价、新闻分析、定量客户智能、智能文档、虚拟助理等功能;组建区块链卓越中心(Blockchain Center of Excellence),连接领先的技术专家,积极研究区块链使用案例,进行技术创新并在摩根大通内部进行试点应用。具体如下:
表 3:摩根大通金融科技团队
资料来源:华锐金融科技研究所整理
二是完善培养计划,吸纳金融科技人才。摩根大通面向计算机相关专业的毕业生开启软件工程师计划(Software Engineer Program),通过提供内部编程马拉松(In-house Hackathons)、在格拉斯哥和伯恩茅斯技术中心启动研究生课程等形式充分展示摩根大通现有技术资源和能力,提升培训人员的技术水平,以此来吸纳金融科技人才。
2、高盛集团
(1)金融科技人才招聘
梳理高盛集团2020年年报和《高盛2020年人才战略报告》发现,2020年高盛集团拥有40500名员工,其中超过四分之一的人员是工程师,即2020年高盛集团约有10000名技术人员。
高盛集团于2021年7月中旬共发布了2906个社会招聘信息,其中,技术类岗位招聘数量排名第一位,共发布1072个岗位需求,占比为36.89%,包括软件工程师、定量分析工程师、数据工程师、机器学习工程师等倾向于新技术开发的岗位。
图 3:高盛集团按部门/职能分类岗位需求数量
资料来源:华锐金融科技研究所整理
(2)金融科技团队建设创新举措
一是上调薪资水平。高盛集团积极调整薪资结构,以“基础薪资+额外奖金”的形式吸引优秀毕业生的加入。同时,调整优秀毕业生的基础薪资水平,上调应届本科工程师和硕士学历工程师的年薪。
二是提升员工专业技能。设立高盛大学(GSU),通过系列培训课程,帮助技术人员提升职能所长。具体来看,员工可根据岗位级别选择培训课程,例如,初级员工可以进入基础专业和技术技能的相关课程。同时,高盛大学为员工提供了超过6000个自主数字产品的线上图书馆。
3、贝莱德
(1)金融科技人才招聘
官网信息显示,贝莱德正在致力于招聘一些技术关键岗位,包括软件工程、数字科学、技术实施、网络安全、系统管理、产品管理和设计、软件质量保证和测试、管理信息系统、技术支持在内的十类技术岗位。
贝莱德于2021年7月中旬发布630个社会招聘信息。其中,科技部门招聘数量排名第一位,共发布160个岗位需求,占比为25.4%。
图 4:贝莱德按部门分类岗位需求数量及占比
资料来源:华锐金融科技研究所整理
从具体科技部门招聘信息看,软件工程类岗位需求最大,招聘岗位数量为101个,占比63.13%,包括网络安全分析师、软件工程师、数据工程师、云开发工程师等岗位。
图 5:贝莱德技术岗位需求数量及占比
资料来源:华锐金融科技研究所整理
(2)金融科技团队建设
设立贝莱德学院。设立客户关系、教育、领导管理、技术、投资、合规六大学院,重视员工在该六大领域的发展规划,以培训学习的形式,提高员工专业能力。
针对技术人员的职能培养,贝莱德设置了黑客马拉松、技术学院、极客周刊等学习通道来加强技术人员的职业技能,并专为科技女性提供学习机会和通道,推进女性技术人员的事业发展。
表 4:贝莱德技术团队职业技能提升路径
资料来源:华锐金融科技研究所整理
国内证券公司金融科技人才招聘
(一)整体概览
证券业协会统计数据显示,2020年我国证券行业的信息技术投入达262.87亿元,同比增长28.22%。从信息技术投入排名前十的证券公司看,2020年有4家证券公司的信息技术投入金额超过10亿元。其中,华泰证券以19.47亿元的投入金额居于首位;排名第二、三位的分别是国泰君安、中信证券,投入金额分别为13.98亿元、13.74亿元。
图 6:2020年国内证券公司信息技术投入规模
资料来源:华锐金融科技研究所整理
根据公开信息统计,国内证券公司2021年7月中旬发布的岗位招聘信息中,中金公司技术类岗位招聘数量为137个,排名第一位;排名第二位的为海通证券,技术类岗位招聘数量为58个,占比为17.68%。
表 5:国内证券公司技术类岗位招聘规模及占比
资料来源:华锐金融科技研究所整理
注:1.IT岗位招聘数量为各部门技术岗位加和;2.未公布招聘信息的机构除外
从招聘岗位类型来看,一方面,国内证券公司除了招聘开发类、测试类、运维类等常规信息技术部人才,人工智能、大数据、云计算等前沿技术领域的金融科技人才逐渐增多,数量上虽与国外存在差距,但国内多家证券公司都在不同规模的触探新技术领域;另一方面,技术类招聘岗位以开发类为主,自主研发实力较强的证券公司集中储备开发类技术人员,重视开发人员的经验积累。
表 6:国内证券公司技术类岗位招聘类型
资料来源:华锐金融科技研究所整理
注:未列举常规开发类、测试类、运维类岗位
从金融科技团队建设创新举措来看,国内头部证券公司通过顶层设计,完善人才招聘、考核评价、职业发展、科技奖励、创新研究等方面的科技体制机制;重视实施人才培养计划,利用丰富的培训体系,培养兼具业务视野与科技思维的复合型人才。
(二)典型机构
梳理国内证券公司对技术类岗位的招聘信息,结合国内证券公司对信息技术的整体投入和金融科技队伍建设创新举措,梳理了在以上几点表现突出的海通证券、华泰证券、国泰君安、中金公司作为典型代表机构进行深入分析。
1、中金公司
(1)金融科技人才招聘
中金公司在2020年战略发展中表示,核心业务保持领先的同时,致力于成为未来金融体系的核心参与者,通过加大资金和人力投入,做大做强。从中金公司2021年7月中旬发布的技术类岗位需求信息来看,金融科技正在全方位渗透传统业务。具体来看,信息技术部岗位数量最大,共发布66个岗位需求,占比48%,其次是固定收益部,共发布16个技术类岗位需求,占比12%。此外,中金公司在FICC业务领域专门成立了科技工程组,固定收益部招聘技术岗位均为FICC业务方向。
图 8:中金公司各业务部门技术岗位数量及占比
资料来源:华锐金融科技研究所整理
(2)金融科技团队建设创新举措
一是构建联邦制敏捷组织架构。强化顶层科技架构规划,推进落地多速IT架构;构建联邦制科技组织,完善配套考核管理机制,落实业务科技融合。
二是升级金融科技人才发展梯队。为了加强数字化人才队伍建设,中金公司将建立市场领先的数字化人才管理机制,大力引进优秀数字化人才。招聘方面,参考互联网职级体系,将中金职级与互联网行业直接对标,以便更好地吸引高端科技、互联网等跨行业人才;职业发展方面,为技术专家型人才提供灵活的职业发展选择,为金融科技人才建立专业序列与管理序列并行的“双通道”发展模式;考核激励方面,采用目标管理、业绩考核、能力评价相结合的模式,定期考核员工的工作成果;培养发展方面,增进不同管理模式下的人才交流合作机制,以技术能力发展为核心,培养业务、技术、数据的复合型人才。
2、海通证券
(1)金融科技人才招聘
从海通证券2021年7月中旬发布的招聘信息来看,海通证券计划招聘技术人才148人,其中,技术类岗位需求集中在总部软件开发中心、总部数据中心、总部金融科技部,招聘人数分别为81人、33人、15人;其次是总部风险管理部、总部运营中心、资产管理公司,招聘人数分别为8人、4人、3人。
图 8:海通证券按部门分类岗位需求数量
资料来源:华锐金融科技研究所整理
从技术类岗位招聘信息看,为支持金融科技创新发展,海通证券一方面设置包括总部软件中心、总部数据中心、总部金融科技部等多个细分技术部门,做到了各部门明确分工;另一方面,软件开发中心的人才需求远高于其他部门,招聘岗位多集中在前沿技术的研发,包括C++开发工程师、AI应用开发工程师、大数据平台开发工程师、Flutter开发工程师等。
(2)金融科技团队建设创新举措
一方面,海通证券推出海通财富管理学院平台,为员工搭建了资源丰富、师资专业的成长平台,平台涵盖了五大分院一个中心、精品新课、云书院、资讯中心、活动中心等板块。其中,“五大分院 一个中心”为基础体系的课程中心,为包括金融科技岗位在内的不同岗位、不同级别的员工提供专业知识和技能培训;另一方面,海通证券重新制定了十四五科技规划,站在顶层设计的角度,要求持续完善科技机制体制,重点推动人才招聘、考核评价、职业发展、科技奖励、创新研究、公司化运营等方面的制度完善和机制创新。
3、华泰证券
(1)金融科技人才招聘
从华泰证券发布的招聘信息来看,技术类岗位招聘涉及信息技术部、网络金融部、数字化运营部三个部门,共招聘41个技术类岗位。其中,信息技术部共发布37个岗位需求;网络金融部共发布3个岗位需求;数字化运营部发布1个岗位需求。
图 9:华泰证券技术类人员招聘情况
资料来源:华锐金融科技研究所整理
从技术类岗位招聘信息看,华泰证券发布多个高精尖技术岗位,如,高端技术职位、云计算岗、人工智能岗等。华泰证券还在2020年“4+1”校招项目规划中,面向IT专业背景的应届毕业生专门设置了金融科技专场校招,覆盖总部信息技术部及数字化运营部相关技术类岗位;2020年,华泰证券面向2021届毕业生举办了一场金融科技专场招聘——HiTecher30人精尖招募计划,招聘岗位为软件开发工程师和模型算法工程师。
(2)金融科技团队建设创新举措
一是设立一流的专业人才队伍。依靠顶层设计,华泰证券建立完善了以能力和贡献为导向的人才选拔任用机制,将用人机制和薪酬激励机制市场化;多渠道引进海内外优秀金融科技人才,将建设国际化、高端型、创新型、跨界型人才队伍,打造全职涯、立体化的动态培训体系,辅助提升人员专业技能。
二是“HIPO-英才计划”培养金融科技专业人才。2020年,华泰证券推出“HIPO-英才计划”金融科技人才培养项目,通过开展“云端学习、集中训战、行动学习、短期轮岗、外部交流”等培训方式,培养兼具业务视野与科技思维的复合型领军人才。
4、国泰君安
(1)金融科技人才招聘
2021年5月,国泰君安开设了2022年IT专场校招,涉及信息技术部、数据中心、风险管理部、投行事业部等多个部门的技术类岗位。
表 7:国泰居安2022年IT专场校招岗位
资料来源:华锐金融科技研究所整理
2021年7月中旬,“国泰君安招聘”公众号发布职位热招信息,涉及五个部门,共招聘7个岗位,其中,信息技术部、营运中心共招聘3个技术类岗位,包括QT/C++高级开发工程师、高级前端开发工程师、数据管理与应用岗(IT)。
表 8:国泰君安公众号发布职位招聘信息
资料来源:华锐金融科技研究所整理
(2)金融科技团队建设创新举措
组织架构方面,业务部门主管和CIO共同领导,将业务团队和IT团队融合为专职工作团队,通过优化内部组织结构,实现业务与技术的协同发展。
自主研发技术人员的培养方面,基于强大的自主研发实力,2021年国泰君安计划将柜台交易系统和资管系统全面切换为自研系统。负责国泰君安自研核心系统的是有编制的正式IT人员,主要为C++人员,有一定的项目经验积累,负责编写产品和运营端程序的Java人员主要依靠外包。在自主研发能力上,相较于市场上依靠供应商提供核心系统的证券公司,国泰君安具有一定的技术优势。
科技创新方面,国泰君安内部实施容错纠错机制,允许试错;设立专项创新基金,用于实施科技创新相关的建设,并且每年召开科技创新大会和科技竞赛,鼓励内部的创新。
第三章
金融科技人才招聘特征总结
华锐金融科技研究所梳理国内外经营机构金融科技人才招聘和团队建设创新举措,得出以下结论:一是国际经营机构对金融科技人才的招募规模远大于国内;二是国际经营机构技术团队已经形成规模,逐渐组建成立了区块链、人工智能等卓越中心,并且在技术开发、研究领域已经发展成熟;三是配合金融科技人才建设的培训体系相对完善,培训课程和产品种类较国内丰富;四是国内证券公司对前沿技术领域的高精尖技术人才引入处于初期发展阶段,国外经营机构开始扩建区块链、人工智能等领域的技术人才。相较之下,国内证券公司正全力布局金融科技领域,未来有较大的发展空间。
从国内证券公司金融科技人才招聘特征来看,金融科技人才队伍建设开始向多元化的方向发展。一是网络金融部、数字化运营部、软件开发中心、数据中心等助力证券公司自主创新的细分部门逐步成立;二是金融科技人才不仅仅被应用于信息技术部,逐渐向全业务条线渗透;三是技术岗位类型向多元化方向发展,除了招募开发类、测试类、运维类等常规技术类岗位,金融科技人才招聘岗位开始向更前沿的技术领域延伸,包括人工智能岗、模型算法工程师、数据架构资深专家等;四是技术类岗位应用领域更加多元化,开始向“科技+”复合型人才倾斜,包括FICC系统架构师、财富管理系统架构师等;五是金融科技团队建设配套措施逐渐完善,证券公司开始通过顶层设计,推动人才招聘、考核评价、职业发展、科学奖励等方面的机制创新。
作者:华锐金融科技研究所 蒲红田

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