留学生Vivi在2020年末就买了21年4月份的回国票,隔离结束后一门心思投大厂的实习运营岗,结果却不如意,她也自嘲几十万打了水漂。
留学所带来的光环依然存在,可这光环似乎却越来越暗淡。
根据智联招聘发布的《2020中国海归就业创业调查报告》,2020年在国内求职的海归人数同比增长33.9%,而其中45%的海归期望扎根一线城市。
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在“内卷”成为留学生求职大背景的现在,互联网、会计、金融、传媒成为了龙卷风的风眼。Clare、Robin、Jessica和Diane(化名)四名分别来自互联网大厂、知名会计师事务所、金融机构和自媒体大号的HR有话要说。
 Clare 
某互联网大厂HR
学历本科211,人力资源管理
行业经验3年
Clare认为大厂不养闲人,除了处理常规的招聘薪酬绩效等,HR部门也在不停向业务部门深入。相较一些传统行业,互联网HR们对各个部门和岗位业务的了解和把控更深,这就需要求职者对应聘岗位和职业路径有更清晰的规划。
 “有人在面试运营的时候谈职业规划,居然说以后想转产品。说实话运营和产品是两个活,能把运营做好就很厉害了。而且运营里也有很多分支,像是活动运营和产品运营要做的,就完全不一样。”
Clare当即在心里否决了这个求职者。“留学生应该深入调查求职机构或公司的构架,并在此基础上搭建自己的职业规划,缘木求鱼适得其反。”
“除了了解公司,了解自己同样重要。”大厂Clare吐槽自己筛运营岗简历的时候,收个上百份简历,能用的人没有几个。很多简历看上去像是一个人写出来的,虽是千人,犹如一面。
学校一个比一个大牌,但都是文科专业。都是会写公众号、会摄影,但却拿不出作品。既然都会写公众号了,那好歹放个链接吧!如果没有相关的实习经历的话,有粉丝多点的账号,也很好的。我就面过一个女孩,她在我们公司的APP上有8万粉的号,这个比什么都有说服力。
雷同是简历的大敌,清晰的职业规划和自我认识才是进大厂的敲门砖。同时,她也提到了留学生在国内职场水土不服的情况:“有的留学生更勇于表现自己,可能会引起老员工的不适。在拉高别人的期待后,海归如果后续表现乏力就会加剧外界的不满。”
不过海归也可发挥“鲶鱼效应”,即为注入新鲜血液来让原有的队伍焕发活力。海外名校的留学生是再好不过的鲶鱼人选。她也开玩笑到:“当和英语口音重的外国客户Zoom开会的时候,大家都会把留学生拉进来,以备不时之需。”
 Robin 
知名会计师事务所HR
学历本科211,管理类
行业经验10年
Robin觉得他毕业那时候211进这间事务所不是太难,前两年收到耶鲁大学毕业生的简历还觉得屈才,现在看到常春藤已经心如止水了。“现在几所知名事务所对学历的要求明显提升,一些非Target School的同学可能会在比较早的阶段就被刷下去。”
不够清晰甚至令HR都无语的职业规划,是留学生求职的一大拦路虎。Robin坦言“一些求职者明显是将我们做跳板,之前有个面试者甚至直言想在事务所干几年后就去券商。”
“虽然内部流动性确实大,但是在面试中表现出把事务所当成跳板就很令人不适了,好歹说个要升Senior吧。”
Robin也提到了这个行业工作强度的问题,一些常年在外的留学生不适应国内的工作体系。
他招进来的一位在英国知名会计师事务所工作过的留学生曾和他提过:“在英国上班的时候,Manager会在9点发当天工作内容的邮件。第一次遇到加班旺季的时候,Manager会特别找他谈话,解释特殊情况,加班是有度的。”
“但在进了国内事务所之后,他感到工作压力空前增大,而且沟通的时间成本倍增,时不时加班到凌晨。”对此Robin也无能为力,事务所的工作强度的确不是所有人都能接受的。
对于求职者,Robin提示,一些知名会计师事务所会对Target School做活动,在活动中会筛选一些人直接进行Par Interview(合伙人面试),可以省去前面的群面和经理面等环节。
受疫情影响海外的活动会少很多,所以回国求职时可以去国内高校现场投递。“虽然几个知名事务所各自有学校清单,但并不是说不考虑其他学校的同学,积极尝试总是好的。”
 Jessica 
上海某金融机构
学历海外本硕, Marketing
行业经验4年
Jessica承认金融领域对于学历的要求很高,海外名校背书确有优势,但随着海外学校掌握中国学生的财富密码,商科留学生人数增多,市场也逐渐归于理智
“我自己就是留学生,班上基本全是中国人,有的学校就是掉钱眼里了,乱扩张。商科的留学生本来就多,得过且过的也多,很多人没想过自己的核心竞争力在哪儿。简历写出来就像一个模子里套出来的。”
“其实很多留学生还不清楚自己的志向就随大流学了商科,以至于商科越来越卷,也就造成了金融机构招人的时候,好学校也越来越多,从学历上拉不开区分度的情况。”
“现在我们这个行业招人早就不限制在金融相关专业很多机构面临数字化转型,非常欢迎理工科背景的学生,对于理工科背景求职者的相关实习经历要求不严格。理工科的同学如果不想进大厂,金融机构也是好的选择。”
除了学历,Jessica还提到一些留学生“悬浮”的作。她面试过的一个“凡尔赛”王子,在群面中担任Leader但却缺乏控场能力,只想表现自己,导致整组不合格全部被刷。
在金融机构,高学历是敲门砖,本地资源拥有者才是真正的金疙瘩。现在很多金融机构无法突破现有业务,处于维持或收缩状态,业务争夺非常激烈,为了维护客户关系,奇招百出。如果求职者拥有本地资源,在单独面的时候可以和面试官聊自己在这方面的优势。
留学生面对理想和现实的差距,需要更加冷静,积极调整心态。好高骛远,这山望着那山高,对人对己都没有好处,也是缺乏责任心的表现。
Jessica回忆有个留学生入职券商业务团队后,沉不下心来钻研,再加上所在的团队分配方式不那么均衡,他觉得自己被不公平对待了,闹得腥风血雨之后直接离职了。
她也提醒大家求职金融机构的时候注意了解业内的薪资待遇,并不是想象中的人人高薪,有的团队行情不好的时候,底薪其实非常令人怀疑人生。
 Diane 
某知名情感自媒体
学历普通本科,历史专业
行业经验7年
作为知名情感自媒体大号的元老级员工,Diane目睹了公众号从0到现在日活百万的全过程,她本人也由原先的写手转做了HR。
现在公众号不好做,几年前随便写点鸡汤,只要坚持就可以涨粉。现在不行了,题材得新,角度得新,什么都得新。”
对Diane来说,真正的好写手不多,但她对新招进来的留学生非常满意。因为是内容岗,所有的求职者在投简历的时候需要附上自己的作品。Diane已经看过了太多无脑喊口号的情感文章,满篇都是女性要独立,要自爱,实际上什么内容都没有,非常假大空。
但是其中有个留学生小K的文章,引用了Gender Study的研究,并且深入浅出,毫不晦涩。有理论支撑的文章,既可以提升高度,也可以拓展深度,非常难得。
其实我当时看完作品之后,就已经想要她了。面试的时候她还染个粉头发,但是一开聊就很对味,直接聊了40分钟。她非常敏感,网感特别好,和我们号的调性也很合。她本身学的就是性别研究,写出来的就是不一样。”
“在新媒体领域,网感非常重要,既要会追热点,也要直击痛点。不光如此,好写手还要把握表达的分寸,新锐但不能引起大规模的反感。”小K结合所学专业和自己的特质,精确定位求职目标,得到了上级的赏识Diane还提到现在小K的文章下面甚至有“看见小K先滑下来点赞”的评论。
Diane总结道:“所以求职不能盲从,认真剖析自己的性格专长和所学,结合行业要求,才能给自己铺设合适的职业道路。”
开篇提到的Vivi,在认识到自己缺乏实习经验后,决定先投小厂来积累经验以备秋招,现在已经成功入职实习。路是一步一步走出来的,办法总比困难多,飞汇(Flywire)伴你左右,帮你 find a way out!
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