“学而思”一主管被曝猥亵男暑期工，警方已介入调查

7月6日，广东中山的高三男生小宋称，他上月在学而思做暑期工时，遭到一名“容主管”的猥亵，且有多名同事告诉他，也曾遭到过这名主管的猥亵。大白财经观察了解到，目前小宋已报警处理，学而思总部也派人与他进行了协商。并表示将积极配合协助调查。律师表示，在大众惯常的思维中，猥亵的对象一般是女性，因此男性被猥亵往往容易被忽略。职场新人一定要加强自我保护意识，受到不法侵害应第一时间报警。

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做兼职遭男主管猥亵

小宋说，自己是一名高三学生，今年刚结束高考，在学而思找了一份暑期兼职，负责课程推广工作。

“6月19日，我们这儿的主管（姓容，男），以转换推广场地为由，提出开车送我去，中途吃过午饭后，以休息为由，将我载至他的暂住的酒店。在房间里，他多次要我去洗澡，还当我的面看淫秽影片，还欲掀起我的浴巾，被我阻止。”小宋说。

小宋称，由于对方是自己的上司，因此当他提出要到酒店休息，自己也觉得算是正常，直到后面“容主管”多次要求他洗澡后，才慢慢察觉到不对劲。后来他还得知，其他几名男同事也表示遭到这名主管猥亵。

小宋提供的报警回执

7月6日下午，小宋告诉大白财经观察，他刚在派出所做完笔录，警方告诉他将进行调查，如果属实，会对“容主管”进行拘留处理。目前他已得到热心律师的帮助。但小宋表示，由于在酒店时手机被“容主管”拿去充电了，并未采集到任何证据。

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学而思回应：配合调查

7月7日上午，大白财经观察从小宋口中得知，学而思总部的一名工作人员于7月6日晚和他进行了联系。

小宋提出了自己的诉求：一是容某向之前的所有的受害人道歉，接受公司的处罚和法律的制裁；二是让那些因此事而选择辞职的老师和兼职人员恢复工作（如果他们还愿意的话），或者对受害人进行赔偿。

小宋说，希望通过自己的这次遭遇，提醒刚出校门的学子要提高警惕，也希望在线教育行业进行反思，包括关于广告宣传、教师业绩考核以及盲目扩张带来的管理混乱等。

与小宋联系的学而思工作人员表示，接受小宋的诉求，希望他删除帖子、私了此事，同时表示已将“容主管”辞退。“但是我让他拿出辞退证明的时候，他并没有出示。我没直接同意他的要求，告诉他们自己还需要再想一想。”小宋说。

小宋说，他打算与学而思方面的人见面商谈，但他们的协商不会影响警方调查此事。小宋还表示，自己并不想要什么赔偿，只需要一块钱，主要是希望容某能够改邪归正，不要再去祸害别人。

7月7日下午，大白财经观察联系到学而思的一名公关人员，对方表示，小宋被猥亵的情况学而思已经获悉，目前小宋已经开始走司法程序，警方正在调查，学而思将全力配合调查。

公开资料显示，学而思是“好未来”的前身，2010年在美国纽交所正式挂牌交易。2013年8月19日，学而思正式更名为好未来。目前好未来旗下拥有学而思培优、学而思网校、爱智康、励步英语、题拍拍、小猴AI课、小猴编程、爱棋道、妈妈帮、考研帮、考满分、轻舟留学等教育品牌。截至2020年2月底，好未来在全球有超过4.5万名全职员工。截至2020年11月底，好未来在102个城市建立起990个教学点，业务范围覆盖全国331个地级市以及海外20多个国家和地区。

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律师：反映企业管理制度不完善

大白财经观察智库成员、北京京师律师事务所（天津）律师乔飞行表示，在我们的惯常思维中，猥亵的对象一般是女性，因此会忽略男性被猥亵者。随着社会发展的不断变化，男性被猥亵的事例也不断被曝光，因此我国刑法将猥亵的对象从女性和儿童，扩张到了他人，当然也就包含男性。

“本案例中，小宋没有受到进一步的侵害，是幸运的，但我们还应思考如何避免更多不幸的发生。首先我们仍需要加强学校教育阶段对性知识的普及，尤其是初高中阶段，孩子们正处于青春懵懂期，性无知和性冲动，往往会让他们成为侵害人或被侵害人；其次在教育中，保护教育是一方面，法律责任普及是更重要的一环，既要防止让孩子们将来成为被侵害者，也要防止他们成为侵害者。对于现在暴露出的侵害者，要依法严惩、公开通报，让其承担起更多应负的责任，不仅是法律责任，还有社会的负面评价和道德谴责。”乔飞行说。

大白财经观察另一名智库成员、北京德和衡律师事务所高级顾问李伟称，根据《民法典》第一百零九条、一百十一条的规定，自然人身体权、健康权等人格权利及人格尊严受到法律保护，不容侵犯。以上猥亵行为如果成立，轻则构成民事侵权，重则可能构成刑法第二百三十七条规定的强制猥亵、侮辱罪，将被处以五年以下有期徒刑。小宋可以向法院提起诉讼，要求“容主管”赔礼道歉及赔偿损失，也可以向公安机关报案，待公安机关调查取证后确定是否涉嫌构成犯罪。

李伟还称，虽然猥亵行为是“容主管”的个人行为，其所在企业并不承担连带责任，但此事在一定程度上也反映出企业在管理制度上的不完善之处，同时还暴露出企业在事件发生后应对不足。事发后，企业应第一时间对涉案人员作出处理、对受害者给予慰问并积极配合公安机关调查取证。同时，也应当对现有的公司管理制度进行反思，以此为鉴，查漏补缺，杜绝此类事件的再次发生。

“此外，职场中利用职务支配地位实施猥亵行为的现象并不鲜见，在这里要提醒受害者，第一，无论是男性还是女性，特别是职场新人，一定要加强自我保护意识，勇于对此类行为说‘不’；第二，如果情况已经发生，在条件允许的情况下，要注意保留证据，以便更好维护自身权益；第三，要克服‘好面子’‘怕丢人’等心理障碍，在第一时间寻求公安机关或媒体等相关单位的帮助。”李伟说。