面对护理人员短缺，而新冠病毒大流行仍在继续，一些安省的医院已经转向了一个简单的奖励，以吸引护士回到急诊室：发现金！
渥太华 Queensway Carleton 医院向一些符合奖励计划资格的护士提供1万加元，前提是这些护士同意至少工作一年。温莎地区某医院向加拿大境外或安大略以外的新护士提供高达75,000加元的奖金。
“这些措施是安大略省官方承认的激励措施，我们正在努力吸引省外的护士到安大略省，或重新让退休护士返岗，” 医院副总裁Greg Hedgecoe 说。
根据近期加拿大统计局数据显示，在 2021 年 1 月，卫生保健和社会援助部门的职位空缺比任何其他部门都多。据报道，医护人员在 2021 年工作时间更长，甚至比第一波大流行的 2020 年还要多。
该项目是由安大略省政府资助的。少数省份还向选择在农村社区工作的护士发放奖金。P.E.I.也有招聘计划，提供奖金，以吸引护士到该省。
不过，一些护士并不确定现金奖励是否真的有效。
安大略省注册护士协会的首席执行官 Doris Grinspun 博士说：“它们只是解决长期问题的短期创可贴，不会有长期效果。”
在世嘉堡工作的护士 Eram Chhogala 说，奖金是不错，但不足以解决护士目前面临的问题。
她说：“我认为，提供现金激励是一个好主意，但这并不能完全改变我们应对这场大流行的方式。它覆盖了成本，这是好的，但它不能治愈其他任何东西。比如护士的身心问题。”
她表示，大流行对前线医护人员精神健康有许多负面影响。
Grinspun 担心这种流行病对这个职业有很大负面影响。她说，虽然越来越多的人在护士学校上学，但她所在的组织进行的调查显示，许多护士——特别是那些新人护士，正在考虑在大流行结束时离开岗位另谋工作。
她说，帮助支付专业发展和认证的费用，承认外国培训证书，提高基本工资——而不仅仅是发奖金——将更有助于留住护士。
Chhogala说，改善医院的工作条件也能帮助护士留下来。确保他们获得专业个人防护设备——这在大流行初期是个问题。
她说，医院给员工发放奖金的事实正好说明了护士的艰难状况。
她说：“事实上，他们不得不用现金激励来吸引人们回到这个行业，因为许多人觉得太累了，他们要离开了。”
不过，估计很快，在医院的辛苦工作也将结束了。昨天多伦多总医院表示，其内外科重症监护病房自 2020 年 3 月 26 日以来首次没有感染性 COVID-19 患者，其管理人员和护士正在庆祝。
护士主管Denise Morris告诉记者，ICU 护士每天都非常忙碌，重症监护病房的护士们希望在经过一段时间的劳累和尝试后现在能稍微休息一下。
主管称：“今天，我很激动，已经 15 个月了，今天是第一天没有新冠病毒，这是一种美妙的体验”。“我们没有新的 COVID 患者。不过我们仍有一些正在康复的 COVID 患者，但他们不再具有传染性，这是一个里程碑。”
莫里斯说，达到里程碑是一种解脱，也是对该部门所做工作的证明。
“我们取得了很多成功，也有过一些非常悲伤的时刻，但看到这一切即将结束，对每个人来说都是一种解脱，也是对这个部门正在进行的工作的一个重要见证，”她说。
不过你想也是，工资不算太高，工作繁重，经常加班，还要冒着高级传染风险，当护士确实不容易！尤其是ICU的护士！所以有钱也招不到人这也是能理解的...
“这些病人不像我们见过的任何其他病人那样生病。他们病得更厉害。此外，当他们的家人不能来看他们时，必须能够在情感和精神上支持他们，我认为整个团队都付出了非常多的努力”她说。
让我们为这些护士们喝彩吧~
参考链接：
https://globalnews.ca/news/7954398/nurse-shortage-signing-bonus/
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