前段时间我接到一个提问,一位同学问我,为什么工作了多年,还没一个刚入职不到一年的新人拿的工资高,她心里特不平衡。

生气过后,她决定离职,而且是在没有找好下家的情况下裸辞。

听她说完这些,我回了句,可惜了,太亏了!
遇到有力对手时,“打工者思维”的人,便会抱怨这个社会黑暗不公;聪明的人,则会向对手借力,找到高效能的方法去做出结果。

给大家举个例子,我一个朋友左左的故事。
左左在上海一家外贸公司市场部工作,每天都要分析数据、做方案、拜访客户。

自从干了这份工作,996成了常态。但她从没有抱怨过。

上周,一件事却让她很不爽:公司来了个应届生,工资是她的2倍。

她直接推开办公室的门问领导:

我在公司呆了三年,为什么竟然输给一个新人?

她还对着领导倒了十分钟苦水:我为了完成进度在办公室通宵了好几个晚上,不指望您发奖金,但是给新人的定薪比我高,是不是有点太过分了?

结果领导推了一下眼镜,问她:“你超额完成任务了吗?”左左说没有,但是我没落下。

领导继续问:“你能保证你是所有人交上来的终稿中最优秀的吗?”她说不能,我对业务还不是全盘熟练。

然后左左听到了一句此生难忘的呵斥:“你付出了别人几倍的时间,做了一个和别人差不多的结果,你怎么还好意思觉得自己能得到表扬?”
左左还想说些什么,领导只是摆摆手,让她把新人一起叫到办公室,留下一句:

上季度排名前三的竞品信息,下班前给我。

左左一声不吭地回到工位,开始全神贯注地敲击键盘:

打开百度,一个个搜索产品信息,关掉广告弹窗,把成百上千个文档和表格中的数据,一个个复制、粘贴整理到新的表格……

她做完的时候已经是晚上九点了,公司空空荡荡。

可当左左打开工作群时发现,新人竟然五点钟就把文件在群里发了出来,还@了领导。

新人不仅收集了产品信息,还分析了销售额和竞争力,做出了漂亮的动态图表。

和自己密密麻麻的Excel表放在一起,刺眼地扎心。
结果,领导当然是采用了新人的版本。

“你付出了别人几倍的时间,做了一个和别人差不多的结果。”

这句话在的脑子里萦绕了一晚上。

左左做了一件让我意外的事。

她好奇那天的方案新人怎么做得这么快。然后偷偷观察,发现她上班时,总会打开一个软件,输入一些代码。

不看不知道,一看很吃惊:
当左左还在被杂乱的销售总数据折磨,新人倒杯水的功夫就自动生成了。
左左这时才“顿悟”:

自己玩命加班,别人却早就学会用高效的工具了。

就像走路的人,走十天也不可能比开车的快。

一次很偶然的机会,左左听到新人跟别的同事介绍,这东西叫Python。

她听到之后自己也开始学习。

还没几个月,发牢骚、约闷酒的消息就消失了,虽然她还是经常忙得没空见面,但精神状态明显好多了。语音一条接一条:

“昨天那份方案,是我做得最好的一次,讲解底气很足。”

“这次述完职,奖金应该没跑了。”
不得不说,真挺牛的。

能立马放下对同事的抱怨,向对手学习,这是她从打工者思维迈向精英思维的第一步。

有的人在学习,有的人在学习如何学习的方法。
左左的故事说完了,想谈谈两个感悟。

第一就是,在职场里,别让你幼稚的思维给你的失败结果买单。

左左一直是我们中的“高材生”,高中和大学都特别优秀。

她说,过去考试考不好,家长都会宽慰说没事没事,我们努力了就好。

现在她才知道,过程再费心再努力,没有结果都是浪费。

第二就是,一定要提高你工作的能效。

KPI不是靠感动就能达标的;质量也不是你热爱工作就能提升的。

效率就是生命。在老板眼里,相同的工时,谁的产出更优质,谁的能效就最高,谁就是人才。
很多人和左左一样,上了班才知道,最让你痛苦的,是像处理Excel、文档这样需要大量手动操作、人工核算的步骤。

Python则恰好可以帮你解决这些鸡毛蒜皮的琐事,用数据分析让你摆脱打杂把精力集中在核心业务上。久而久之,就可以深入钻研某一领域,拥有拿得出手的业绩。

运用Python来提高效率,已经成为一种职场潮流。
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美国顶尖名校乔治亚理工学院计量和计算金融硕士,维多利亚“FRM证书经验班”资深讲师。Michael从业资本市场多领域专业高级分析和企业级交易工作超过16年,一直受聘于美国和加拿大知名投行和交易公司,是资深风险经理,交易Quant Head,和交易员,高级顾问。Michael 同时也是金融资本专业咨询公司Nova Mission Inc. 创始人之一,专为美国对冲基金Quantitative交易和能源市场交易做特殊针对性策略和风险控制。

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