Jun.
18
灼见(ID:penetratingview)
由你,世界嘴角上扬。
作者 | 王荆棘
过了人生的而立之年,“30+”逐渐成为一个特殊但不可忽视的符号。
且不说在事业上到了什么程度,收入到了哪一层面,很多30多岁的“职场精英”或多或少都会有一点焦虑,往大了说叫人生迷茫期,往小了说这是遇到了典型的职场中层瓶颈期。
01
30+白领的职场倦怠期
你也中枪了吗?
在职场上,有一个较为常见的现象,叫做“止步中层”,这类人群普遍年龄达到30+,是各自领域的中流砥柱。
从一个小白到职场精英的路程中,他们顺利过关,但是想要进阶到更高一层,便觉着相隔一段路,难以攀爬。
在这段路上,有的人可以成功突破事业瓶颈期,迈入职场金字塔的顶端;但很多人会有所停滞,陷入职场倦怠期。
职场倦怠期是什么?
如果说,持续产生积极正面的情绪能够使我们在工作中找到自身价值,变得更加主动进取,那么当负面情绪产生,职场倦怠感就会愈发强烈,已工作5~8年的人士尤甚。
上班久了大家都会发现,工作中学习知识与新技能最快的时间点一定是入行的第一年,那段时间里你会不断提升专业技能,了解所在行业趋势。
在每一次接触新工作、每一次钻研工作技巧、每一次提升工作能力的时候心中都充满着成就感,对工作抱有百分百的热忱与激情,那时候的你心无旁骛,一根筋地勇敢往前闯,前进的道路无比开阔、无比清晰。
如果你能够在这个行业待到第2年,日常的工作就可以从容处理,工作中偶尔会有新挑战,但这反倒能给你带来新鲜感,让你持续提升所在职位的专业能力。
直到入行的第3年,过去需要一周时间才能完成的个人工作,或许你花费2~3天就可以搞定。此时还能提升的方面有跨部门沟通能力、组织协调能力,应对突发事件的反应能力。在不断提升个人综合能力的同时,你一路打怪升级,觉得自己的职场生活十分充实。
进入职场的4~5年,表面上一切顺利,此刻的你或许已经是一个小型团队的管理者,深受上司器重,但你突然开始发觉,很难向上再迈出一步。同时,每天千篇一律的工作内容也会让你心中不由自主地产生了一股挥之不去的倦怠感,开始对自己的工作充满怀疑。
茫然四顾,你开始思考眼下这份工作是否能持续带给你成就感,是否能让你感受到快乐,每天重复枯燥的工作是否仍有意义,是否能帮助你实现个人价值。
你的焦虑是有道理的,在薪酬待遇水涨船高的境况中,后浪来势汹涌,无法保持警觉的职场人,都将可能面临工作经验上涨的瓶颈和工作精力的下滑,难以走得更远。
于是,你竭尽全力完成一个又一个的目标,过了一个接一个的难关,在每一次向上与向下的双向管理中耗尽心力,背后却好像有一个巨大的不安全感驱动我们不停地向前走。但是为什么要向前走?要到哪儿去?心安何处?
迷茫之中,你想要通过换工作来摆脱眼下的职场倦态期,但即便手中已经有了几个看起来还不错的offer,哪一个选择能够让你在职场中更上一层,都是你需要深刻思考的问题。
02
而立之年
不妨换个视角看待工作
而立之年,又该怎样看待一份工作,从职场之中找到工作本身的价值与意义,从而实现更高的追求,这都是处于职场倦怠期的30+白领亟待解决的问题。
作为一个职场老鸟,你要以更高的视角看待工作,在满足生存需要的基础上,发挥个人才能,实现自我价值,在工作之中赋能自己,赋能别人,赋能社会才是一份工作中更高层面的意义。
如果此刻你正陷入一份职场舒适区的工作,或是觉得因为一些不可抗力的大环境因素,心中产生了职业倦怠,那么适当转换一下职业赛道也是一个很合理的选择。
但无论是转行还是跳槽,都需要更谨慎、更果决、更笃定,切记不要因为身在局中而看不清形式,从而反复做跳槽上的“布朗运动”。
你的下一个选择不但要寻求工作上的发展空间,还要尽可能地去满足你对理想生活的期待。
人生不同阶段,对工作和生活的理解和认知是不一样的。
过了而立之年,有的人碰到了职场天花板,想要在工作上取得突破,但又觉得自己每天都花费大量时间精力去应付各种复杂的人际关系,无所事事,不再创造价值,失去了不断向前努力工作的意义和目标。
好像自己想游去对岸,一直拼命使劲向前游,但对岸依然还是那么遥远,被深深的无力感所淹没。
有的人难以兼顾工作和家庭,即使孩子处于成长的重要阶段,但作为团队中的关键岗位,最终只能因为工作而缺席孩子长大过程中的每一个关键时刻,就连孩子小升初也抽不出时间参加每一次的家长会,就算想要关心孩子的学习,但还需要紧跟公司重点项目的推进,内心纠结不已,整个人都憔悴了许多。
即使父母需要陪伴,最终也不得不放弃关爱两老的机会,就连陪他们吃顿晚饭也是一种奢侈,就算提前空出时间,最终也只能匆匆吃完饭,就回去公司继续拼搏。
这些现象在30+白领职场中非常普遍。此时,应该继续留守原地,还是应该鼓起勇气,转而走向其他工作机会,获得更加自由广阔的工作空间,满足自己的职业追求呢?
其实,在明确自己的职业目标之后,凭借多年来所积攒下的行业工作经验,再进一步,并不困难。
03
别犹豫,是时候迈出这一步了
如果你勇于挑战,对新鲜事物抱以热忱,对快消行业有着丰富兴趣,或是想要在这个行业更上一层,不妨考虑一下这家公司。
1981年,全球著名的食品饮料企业百事公司正式进入中国市场,百事公司拥有国际化的平台,又与中国本土市场深深结合,在休闲食品、饮料领域打造了一个又一个家喻户晓的品牌。
除了几乎每个人都知道的百事可乐、七喜、美年达乐事,还有桂格,多力多滋,奇多,佳得乐等一系列休闲食品及饮料品牌。百事公司,这家享誉全球的快消行业巨头,是一个怎样的雇主?
点击观看视频
百事公司植根中国已有40年,产品在全球200多个国家和地区销售,拥有23个年销售额超过10亿美金的品牌。在过去10多年里, 百事公司携手业务伙伴在华投资已超过530亿元人民币,在中国建立了成功的食品及饮料业务。
除了拥有稳健且持续发展的业务,百事公司致力于为员工提供一个多元包容、推动成长、且充满机会的全球化职业平台,这也是百事员工流失率低,还能够长久吸引优质候选人的重要原因之一。
除此之外,百事公司坚持以人为本,全力扶植员工成长,不断培养优秀的领导者,打造有多元化经验的管理层。
在百事,没有单一的文化,没有偏见的领地,更没有职业发展的天花板,百事能够给予你的是一片专为你而设的广阔舞台。
在这里,有一群敢拼善赢、年轻活力的百事人,尽情发挥每个人的影响力,用抱负去丈量世界,为热爱一路冲刺,不惧风雨并肩同行,把欢笑传递到世界的每个角落。
由你,世界嘴角上扬。
如若你渴望在职场中实现自我跃迁,为更多人带来欢笑与关怀,那就去百事公司试一试吧,这里有不会让你失望的答案。
点击“阅读原文”,更深入地了解更真实的百事公司。
— THE END —

MORE
灼见热文 

继续阅读