只要同意工作至少一年，就能拿到最高7.5万加元的奖金！
这是温莎地区医院（The Windsor Regional Hospital）为来自安省以外地区的新护士开出的价码。
虽然奖金有所不同，但是，由于目前出现了护理人员短缺的状况，安省的很多医院已经开始使用这种奖金激励的方式，吸引护士们回到岗位上。
根据加拿大统计局最近的数据，在2021年1月，卫生保健和社会援助部门的职位空缺比其他任何部门都多。卫生保健工作者也报告称，2021年4月的工作时间更长，甚至比2020年4月的第一波大流行还要长。
大部分安省的医院都有政府资金资助，所以不差钱。其他一些加拿大省份也会为选择在偏远农村地区工作的护士提供额外奖金。爱德华王子岛也有类似的招聘计划，可以为外省的护士提供奖金。
虽然有钱拿是不错，但是在很多护士看来，现金奖励的形式只能解燃眉之急。
疫情中当护士并不轻松
“它们只能用来救急，”安大略省注册护士协会首席执行官多丽丝·格林斯普恩医生说。
伊莱玛（Eram Chhogala）是大多伦多地区(GTA)斯卡伯勒健康网络和新宁医院急诊创伤服务科的一名注册护士，她说：“奖金减少了成本，这很好，但它不能减轻大家的情感负担，尤其是很多疫情前线人员不得不经历的情感创伤。”
伊莱玛（Eram Chhogala）
比如看着重症病人在眼前死去。
格林斯普恩认为，与其发奖金，倒不如支付职业发展和认证费用，让外国的医护证书更容易得到认可，以及提高基本工资更能留得住护士。
“发奖金可能也是不得已而为之，很多人（护士）已经精疲力竭，打算离开。”
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