图为佛州坦帕市的就业博览会。(Getty Images)
今年夏季涌现离职潮，根据联邦劳工统计局(U.S. Bureau of Labor Statistics)，全美逾390万人在4月离职，创下2000年纪录以来最高的总人口离职率，同时工作招聘也写下新高，企业和店家开放69万5000多个职缺给未聘雇劳工。
零售、仓储和食品业的劳工往往有最高工作转换率，离职人数最多；各产业的专业与商务人士则离职率次之，4月离职者比3月多出逾9万4000人。
全国夏季离职潮的意义不易解读，毕竟对多数劳工而言，他们无法轻易离职；甚至对多数餐旅业和影视业劳工来说，去年没太多工作机会，全面复工更是他们的首务。
不过人事专家表示，白领劳工层今夏离职有诸多原因，包括寻求改变、存款充裕以及寻求生活弹性。
德州农工大学管理学教授克洛兹(Anthony Klotz)表示，这波离职潮显示寻求改变的需求遭到压抑；根据联邦劳工统计数据，2020年离职的人数比2019年少近600万人，克洛兹认为，这是因为疫情冲击全球经济，劳工选择暂时停留在原岗位。
历经前所未见的压力长达一年后，劳工心力交瘁并重新查看其生活；克洛兹指出，许多人发现工作无法让他们追求人生、自由与幸福。
与此同时，疫情期间股市热络，民众居家避疫减少支出，还延长领取失业金和获得财政奖励，这表示部分劳工的财务状况健全，至少离职时比较不需要担心。
职员意见调查公司Perceptyx分析师威尔斯(Brett Wells)表示，职员离职首要原因是他们想要追求弹性，包括弹性安排工时与居家办公的时间，若雇主未能达到员工需求，员工就会另择木而栖。
威尔斯指出，Z世代初入职场数年，更可能转换跑道；此外，有小孩的职业妇女离职率创下新高，无论是前线或高层领导工作均是如此，因为居家照顾、教学和办公的需求大增。
克洛兹认为，未来有机会看到雇主配合员工需求缩短工时，或者每年有以月为计的休假，让员工弹性安排工作与生活，借此留住员工。
来源：世界日报 编译郭宣含

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