生活在 加拿大 的你们
如果说回顾2020年,
你们会想到什么？
除了封锁,解封,居家无限制死循环
我们还经历了:
乌克兰客机空难,机上绝大部分是加拿大人
加拿大天路中断,原住民抗议
新省枪案22人死,史上死伤最惨重的案子
疫情中游行抗议,全是不怕死的人抗议封锁...
治安每况愈下,枪击,爆窃,抢劫,砸餐馆~
对华人来说更是惨:
操心国内疫情,忙着捐物资
还没忙完...加拿大疫情爆发
疫情刚开始时戴口罩被吐糟
还有没完没了的歧视,仇恨案~
想回国太难!机票退了订、订了又推迟...
还有那些在家带娃的老母亲,老父亲
在崩溃边缘徘徊了1年多！
在家工作闹心，要去上班的不安全
简直到处是难题，处处是焦虑。
现在一份最新调查出炉
果然！
加拿大工作一族在2020年经历了
“世界上最高的日常压力水平！”
而且专家表示，许多加拿大人
正处于“职业倦怠的高风险”中。
权威调查机构盖洛普 (Gallup) 
于今天（6月15日）公布了一份
全球工作场所状况的报告。
该报告称，加拿大和美国的打工族
在大流行期间 压力最大！
每日压力水平上升至 57%，
而全球平均水平则为 43%。
所以如果你去年感到不知所措和压力，
显然你不是唯一一个。
加拿大人去年经历了全球最大压力
而且这些打工人普遍感到担忧。
盖洛普的专家指出，
加拿大人被发现压力最大，
而且日常压力的增加使打工族
处于“倦怠的高风险”。
由于COVID-19大流行，
世界各地的打工族去年感受
“担忧、压力、愤怒和悲伤”的水平
也高于前一年。
但尽管如此，在疫情期间，
加拿大和美国的员工敬业度
却都增至34%！而全球平均为20%。
这份报告还揭示了一些有意思的
加拿大和美国的职场数字！
1. 职业女性的压力大于男性。
在美国和加拿大，
62%的女员工表示工作压力很大，
而男员工的这一比例为 52%。
女性通常承担大部分育儿
家务和老人护理的负担
所以在2020年许多学校关闭时
压力变得非常大。
值得注意的是，不只加拿大和美国
职业女性压力大几乎是全球普遍情况。
2. 年轻员工的压力大于年长员工。
40岁以下员工中有64%的人表示，
他们前一天的压力很大，
而40岁及以上员工中这一比例为51%。
对于这种"代沟"，可能有几种解释。
第一，年纪较大一辈
可能已经能够正确看待大流行病，
一种来自前世经历的
“这终将过去”的心态，
使他们在危机中更具心理弹性。
第二，年轻员工可能有
年幼的孩子需要照顾。
那些需要父母照顾的学龄前儿童
可能让父母在工作和照顾孩子
的问题之间左右为难。
相比之下，年龄较大的孩子更独立
能够更轻松地上网课。
第三，年轻员工职业生涯不成熟。
在大流行期间，
他们的工作和生计可能受到更大威胁。
3，加拿大工人的压力和担忧
高于美国的打工族。
数据显示，加拿大打工一族
比美国工人承受的压力更大。
由于COVID-19大流行
在不同时间影响世界不同地区
所以这份调查的时间是在9月份
那时恰逢加拿大严重封锁，
这可能造成了高比例的压力和担忧。
而且今年1月的一份调查表明
加拿大人是全球最难受焦虑的人群！
4. 加拿大和美国员工敬业度
在2020年却增加了。
首先，在疫情爆发期间，
企业领导和经理增加了与员工的沟通，
并比过去表现出更多的关怀和灵活性。
其次，调查表明当管理人员
频繁有效地与远程员工沟通时，
远程员工的参与度可能会超过
在办公室工作时的参与度。
通过简单地向员工提供
更多支持和有意义的反馈，
领导者确实可以看到
参与度和生产力的显着提高。
5. 珍惜忠诚工作的员工！
因为只有大约1/3的美国员工
和1/5加拿大员工在好好工作。
虽然过去十年的敬业度有所上升，
但2/3美国工人和4/5加拿大人
要么在混日子，
要么做最少的工作来拿薪水，
更糟的是，有的还积极与老板作对。
6. 预防职业倦怠需要
高敬业度和高员工幸福感。
高敬业度可以提高员工的工作效率，
同时减少他们的工作压力和倦怠。
然而敬业的员工
依然可能会感到精疲力竭，
尤其是当在像疫情这种不确定情况下。
整个2020年，美国和加拿大
员工参与度和负面情绪都在增加。
公司领导者表示，他们看到生产力提高，
但也担心即将出现员工倦怠。
这种恐惧当然是有根据的，
经理们尤其感受到了压力。
只有员工能同时实现敬业度
和蓬勃发展的生活，
那么压力才会大大减少。
虽然这是2020年的数据
但对于加拿大来说
2021年整个国家依然在拼命抗疫中。
那么，大家觉得压力大吗？
+++全加拿大华人都在关注超级生活，就差你了+++
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