话不多说,下面的案件都胜诉了,
如果你也有相关的困扰,欢迎参考!
01
昔日雇主雇员竟反目成仇?
雇主拖欠薪资由谁举证?
部分员工在以雇主违反《公平劳动标准法(FLSA)》中的相关法规而向法院提起诉讼时,
通常会以雇主的侵权行为是有意发生为由,要求将两年诉讼时效延长至三年,以索要更多的赔偿金额
。目前,由于法院多会许可第三年诉讼时效的延长,被告辩护律师在此情况下通常会选择进行和解谈判。

近期,第二巡回上诉法院在一起FLSA相关案件中裁定,寻求三年诉讼时效的员工,必须以具体事实来证明雇主存在故意违反法律的行为
本案中,原告在事件发生两年之后向雇主提起诉讼,指控雇主存在故意违反法规的行为,但下级联邦法院驳回了原告的指控。
法院表示,这起案件中,没有事实表明该雇主有重大过失,或存在故意无视法律的行为。通过对案件的仔细审查,法院认为,证明雇主存在故意违反法律的行为,是维持三年诉讼时效,向雇主索赔所必需的一个条件,原告必须提交这一指控的事实证明。换言之,没有细节的模板式诉讼是不足够的。
本案中,原告所声称的事实只是表明公司“忘记”改变他的豁免雇员身份。雇主可能出现了一定程度的疏忽,但没有达到“故意”违规的程度。该员工没有证明是否有任何人向雇主反映过这项错误,以及公司的管理层是否对这项错误知情。其只是声称,当职责发生变化时,雇主没有对他进行重新分类,这不足以构成雇主故意造成疏忽行为。
目前,法院对此的理解还不尽一致,最终可能需要美国最高法院进行最终解释。在此之前,类似前述案例的被告辩护律师可参照此案的裁定原理,积极就被告未构成有意违规进行辩护!
02
甲方跑路,
欠钱怎么催收?
2020年新冠肺炎疫情突袭,对全球经济产生了很大冲击,海外贸易更是成为了“重灾区”。不断下跌的订单数量,大批海外企业的倒闭,使货款催收成了外贸企业的难题。
美国一直以来作为客户A的重点产品出口国,疫情期间,许多美国买家的运营形势不容乐观,使得大量货款无法按时收回。
为此,客户A委托我所向欠款企业提出跨境诉讼,进行货款追讨。在与债务方的有效沟通之下,最终得到了法院数百万美元的还款判决。
在当前经济形势之下,对于大多外贸企业而言,回款难是常见的现象。但是若能及时联系律师寻求专业法律帮助,将可有效帮助其顺利解决问题!
由资深律师代以协商或诉讼,可有助于直击案件关键点,把握重要诉讼时间节点或协商节奏,给债务人施加一定压力,为债权公司争取到最大的利益保障!
03
众人拾柴火焰高,火烧眉毛啦!
员工集体诉讼怎么办?
纽约的连锁店内,表面上平静如水,内地里却波涛汹涌!
客户B的3位员工声称工时工薪计算不合法,向法院提起诉讼。其他员工也面临类似的工时工薪不合法问题,于是3名原告向法院提交申请以获得集体诉讼的附条件认证(conditional certification)。
获得“集体诉讼附条件认证”的原告方在举证方面将具有极大优势,集体诉讼一旦成立且最终胜诉,企业将面临对员工的巨额赔偿

收到客户B的委托之后,我所商业诉讼部贡律师及其团队通过对原告方前期提交的文件、宣誓书等一系列资料的仔细考察分析,向法院指出原告所述事实不一致的地方,最终法院驳回了原告方集体诉讼的申请!
尽管当前该案件的最终审判结果还未成定论,但通过避免集体诉讼,我所贡律师为客户B有效降低了风险,并为后续诉讼过程奠定了良好的开端!
你也想要在诉讼中获胜吗?
心动不如行动!!
JLG伯盛仲合,
愿为你护航,做法律担当!
JLG伯盛仲合律师事务所
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