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如果说盘点过去的一年，有哪些人或故事让我印象特别深刻，李雪琴绝对是其中一个。
不靠外表、不靠身材，曾一度陷入抑郁的她，就靠着一张嘴，火爆全网，金句频出。
前段时间，李雪琴在《天天向上》节目里自曝了三大择偶标准——要高、要帅、要幽默！当然，她不贪心，表示三个标准，只要占两个就够了。
汪涵又问道：你觉得王一博占了几个呢？
情商一般的人，知道不能得罪人，就说全占了。
但李雪琴是这样回答：他是王一博，还需要标准吗？
这个回答就很有水准了，拔高了王一博的高度，已经不能用标准来评判他了。
不仅巧妙地回答了问题，还拍了王一博的马屁，甚至还拉了一波王一博粉丝的好感，可以说是「一箭三雕」了。
我不仅感慨：会说话的人真的一开口就赢了！
我创业这几年，经常有读者跟我说，在职场中因为不会说话，吃了很多亏。
工作中，汇报和跨部门沟通太让人痛苦纠结了，明明忙了一天，但汇报起来就像自己什么都没做。
还有跨部门沟通的时候，总是小心翼翼，还要被老板追责，为什么这件事你还推进不了？

每次想争辩，话到嘴边就卡壳了，想说的话就是不知道怎么说。只能一个人憋着气，经常气到想要原地辞职。
有没有觉得，很多时候，我们在职场吃的亏，就是不会说话的亏。

如果职场有必修课，一定要学会怎么沟通、表达。


不会说话，只想着把工作做到满分，能过上理想的生活吗？

为了拼出人样，有太多人承受着加班、指责、身心俱惫，连体检报告都不敢看。
结果呢？到手的加薪升职机会被人抢走，却还在犯傻：我还是做的不够！

我曾经参加了一场同学聚会，几杯酒下肚，同学莉莉忍不住找我倾诉：

自己每天都加班到最后一个走，领导的评语却是「你的工作没给我留下太多印象」，好几次争取升职都没结果。

反而是刚来的实习生，每次参加会议，一开口就能赢得全场的掌声，以至于在老板面前存在感爆棚，越来越受重视。

她这才明白：老板这么忙，很可能看不到每一个员工在干嘛。
如果不能高效地跟老板沟通，体现自己的劳动成果、思考结果，我们在老板眼里，可能就是一个无关紧要的人！
最后她说，这种无力憋闷的至暗时刻，让人特别崩溃，打算年后就辞职。说完这些，她辛酸地哭了出来。

和莉莉聊完，我越发觉得，职场上说比做，重要很多。
会说话，就是你超过95%对手的重要资本。
看到这里，你可能想说：道理都懂，可就是天生不会说话怎么办......

我想说：当然有办法！

我印象很深的，就是朋友前美世咨询总监孙圈圈提过程序员程哥的事。

学历平平的他，毕业后加入一家创业公司，几年下来，凭借扎实的技术水平，获得公司上下一致的认可。

然而在一次关键的升职答辩会上，他的汇报却一团糟。关键时刻，他说自己的大脑竟然一片空白，整整10分钟的汇报，语无伦次……

最终，听不下去的领导打断了他：「要不，就这样吧？」

那一刻，羞愧、沮丧、懊恼、难受……一起向他袭来。

同事们安慰他：「你把活儿做得那么漂亮，却输在了不会说话上，实在是太可惜了！」

程哥陷入了从未有过的迷茫，不仅放弃了晋升主管的打算，甚至开始质疑自己的能力。

某天，他偶然看到孙圈圈文章里的一句话：「做出90分的成绩很重要，但不要做出90分，却说成了60分」。

那一刻，他突然意识到，自己原以为技术厉害就够了，但想要带领团队，显然更需要会说话：

对上，主管需要和老板、高管汇报工作，为公司战略和团队发展献计献策；

对中，技术主管需要牵头进行跨部门沟通，打通资源，高效合作，将大伙拧成一股绳；

对下，主管是团队的主心骨，更需要指点、激励团队，为每个下属的发展赋能。
这一切，都需要他具备思维清晰、高效表达的能力。意识到这点，他开始向孙圈圈学习如何高效表达。
经过孙圈圈的帮助，程哥迅速抓住了表达的关键。
连一直觉得他表达欠缺的老板，也开始对他刮目相看：「考虑事情面面俱到，每个要点都说清说透了，不错！公司需要更多你这样的得力干将！」
程哥说他根本没想到，那个沉默、无趣、只会写代码的自己，也有靠说话吃饭的一天。

既然我们每天都要说话，为什么不干脆说它个炉火纯青，张口就赢？

其实一个人不会说话，要么是没学过说话技巧，要么是欠缺组织语言的逻辑思维。

关于「好好说话」，前文提到的孙圈圈，自己就吃过「不会说话」的亏。

毕业后，她加入了全球知名的人力咨询公司——美世咨询，公司对所有员工的铁律便是：在短时间内，把结果表达清楚，直奔主题、直奔结果。

没钱、没人脉、内向怕交流的她，经历过煎熬的一段时光。
为了做好工作，她硬着头皮坚持练习表达，依靠自己总结的这套方法论，成为了当初美世咨询公司最年轻的咨询总监。

从咨询公司离职后，她写过公众号，出版过豆瓣8.2分畅销书《请停止无效努力》，后来创立了圈外商学院。
▲孙圈圈
她走的每一步路、见过的每一个人、完成的每一项成绩，其实都沾了「高效表达」的光。

圈圈告诉我们：做出90分的成绩很重要，但不要做出90分，却说成了60分。

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