几年前刚开始创业,由于急于求成扩张过快,造成了巨大管理压力,令得我们不得不裁掉近一半员工。

被裁的人大多有点情绪,我印象最深的是两个女生。
第一个女生和HR谈完后,立刻气势汹汹找她领导(我合伙人之一)理论,说自己刚租了新房,押一付三,现在经济压力很大,所以公司不能裁她。
合伙人向我展示这条微信时,表情很无奈,我倒还有一丝看官心态。
正叹他人命不长,哪知自己归来丧,第二天我就理解了这份无奈。
当时我组里有位女生,快四十了,还有个娃,是全公司年龄最大的,很不幸也上了裁员名单。
HR与她谈过后,她也跑到我办公室求情,诉说自己各种不容易,自己的娃现在正需要奶粉钱。
语气很卑微,没有咄咄逼人,全过程我都低着头一言不发,眼睛不敢与她对视,直到她把话说完,办公室陷入一片死寂。
片刻后,我才像个犯错的孩子般挤出一句:
“HR那边都已经说明白了。”
她这才缓缓起身,失落又沉重的一步步走出办公室,关上门一刹那,我觉得自己腿都有点发软。
我想起电影《在云端》里,主角就是个四处帮老板裁员的HR专家,每当他说出“你被裁了”时,几乎所有人第一反应都是不愿接受,第二反应便是向HR强调自己压力:

中年人失业,比年轻人沉重的多,因为上有老下有小,责任和经济压力都比小孩子重得多。

有时,肩上的重担甚至会倒逼他们主动离职。
我有位朋友,本来在一家大企业有着稳定体面的工作,不料老父亲突然得了重病急需手术,他为了筹钱不得不辞掉稳定工作,去一家小公司干起了销售。
当时他原话是:
“区区五万块,便把我逼得离职。”
美剧《六人行》里,六位主角都有过失业后窝在公寓里的经历,这处剧情非常写实,只要你35岁上下,身边的朋友(包括自己)超过半数都会经历至少一次失业,至于疾病,更是所有人都会碰到。
所以我们对待失业或疾病,应该像长白山居民对待寒冬那样,知道它100%会到来,并提早做好准备。
这也是我今天向大家推荐慢钱规划的原因。
他们是一家第三方保障规划平台,不为任何一家保险公司做广告,而是从客观角度根据每个人、每个家庭的财务情况和保障需求,个性化的定制保障方案, 真正做到「量体裁衣,帮你买对保险少花钱」。
体验过他们的服务,确实很到位。慢钱规划的保险规划师给出的方案非常中肯,没有任何错误引导,也没有强迫购买。
他们独特的「分析四步法」,真正做到了客观中立的为你分析家庭保障规划:
这是第四次推荐了,前几次反馈很好,所以这次给大家又争取了 
50 个限时免费名额

慢钱规划 - 1 对 1 服务
前 50 名限时免费
1299 元0 元
👇

让专业人为你服务
这个价值 1299 元的保障规划服务包含
1、家庭财务风险分析——全方位梳理家庭财务状况,给出解决方案 + 50000个家庭亲证有效的配置攻略。
2、产品深度解读——货比千家只选合适的,中立客观绝不吹捧隐瞒 + 25 款年金 + 200 款产品一览图。
3、提供 N+1 服务——全面检测已有保单值不值,及时退保止损 + 500 份保单深度剖析,平均节省 40%--50% 保费。
很多读者都是慢钱规划的忠实用户,通过他们避免了不少买保险的坑,所以真诚建议大家去体验一下。
 皇太极在纽约读者福利 
前 50 名限时免费
1299 元0 元
👇

让专业人为你服务
作为特别福利,他们还精心为你准备了一份长达 42 页的保险购买地图,现在预约马上即可领取
在全面的健康审视和财务审视之后,相信你们得到的不仅是风险保障,还有更重要的——掌控自己人生的能力。

点击 {阅读原文} 领取,服务限时免费
继续阅读
阅读原文