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FD事件这两天火了，顺便也把业内早已熟知的“非升即走”潜规则，暴露在了大庭广众之下。
但是要知道，复旦大学并不是这个规则的始作俑者，而是另有其校，典型代表就是中大和武大；
因为两校较为相近，小编选一个较为典型的武大来说说：
2018年，是武汉大学在2015年推出的“3+3”聘期制教师制度改革的第一个考核期。
结果，在第一个三年工作考核期，有网友曝光，119人中竟然仅仅只有4个人通过评审，进入了武汉大学的正式教师编制。
而没有通过考核的特聘副研究员等，则面临没有薪水的失业状态。
一名武汉大学考核未过关的教师在论坛吐槽制度不合理，认为“所谓的聘期制就是高级博士后换了一个名称而已，特聘副研究员，只是一个没有职称的虚名”。
其实不光是武汉大学一家，从清华北大到华东五校等名校，教师聘用制，非升即走，也就是在几年合同时间内必须完成高校的考核任务，如果没有完成，就卷铺盖走人或是降为低职。
越是名校，对于考核的指标越高，武汉大学的“3+3”聘用制只是国内高校提高师资标准的一个代表而已。
对此，网友们是怎么说的呢？
cruise2017 
武大2015年推出所谓的「3+3」聘期制教师，入职前告知达到副教授水平可入固编，第一个三年119人只有4人通过评审入编，淘汰率高达97%，天理何在！

没能入固编的被告知，第二聘期学校不出钱，由学院续聘发工资；学院说有困难，由课题组老板发工资，老板说，等我的大项目申请下来，我发你工资。
什么「3+3」！第二个三年完全就是虚的，这是要把人逼上绝路么？
什么聘期制、聘任制教师，跟高级博士后打工仔有什么区别？
什么副研究员，特聘副研究员，特聘研究，除非你有实力上「四青」及以上（含长江院士），否则来武大基本就是奉献青春！
chaosi
三年离榨干还很远吧，要是留十年再赶走才过分。

虽然同情楼主的遭遇，但这事细想也怪不了人。
临时工都是骗人的，这个常识国人应该都有。
而且人家三年就赶人，已经属于超级厚道的了。
newguester
中山大学特聘副研淘汰率可能差不多
frankyzj 
现在的大学天天在搞改革，有哪个大学能够清醒的想一想一个大学的根本任务是什么？是教书育人还是搞科研？
现在90%以上的大学把所谓的科研看的比什么都重，评价学校、评价老师所谓的科研项目、文章是主要指标，还冠冕堂皇地说「以科研促教学」，
试问那些大名鼎鼎的大学教授，有几个能真正把科研应用到教学中去。只能是花着老百姓的钱，年年产生一堆堆的学术垃圾。
当过老师的人都知道，要想讲好一门课没有3到5年的功夫是不行的，想想我们上大学的时代，新来的教师要跟着老教师听1到2年的课，还要给学生批改作业当助教，不断地学习和积累，才能上讲台给学生上课，
而现在只要在网上下个PPT就能讲课，讲的好与坏从来没有人考虑，只要完成任务就行，你的课讲得再好，没有所谓的科研和文章也不行。
我们现在很多人在抱怨学生不愿意听课，为什么？老师就没有下进去辛苦，老师不重视教学、糊弄学生、学生糊弄自己。
更有的学校据说新毕业的博士不让讲课也不让跟教学，而是先让搞科研、发文章，评上副教授后才能给学生上课。
多么地重视教学啊！给你们上课的至少是副教授。难道不经过几年的教学实践，职称高的就一定能讲好课吗？自欺欺人罢了。
现在的大学无时无刻不再想着排名，进世界的著名大学、一流大学，结果是什么？忽略了对学生的培养，生源的质量是一年比一年好，但是从校门走出的学生是一年不如一年，难道这不值得我们反思吗？
fengfeiyang53
你看看ccer上财外经贸多少海归发了top5，人家还不是回来了，可是国内能发top的土鳖有几个？

你看到的只是表面，在我们上财，其实真正牛逼或者说出成果的海龟是极少数，大部分的海龟在我看来都是充数的，他们没有文章，也不教很多课，却拿着不错的薪水，
然后期限到了，再去其他高校混下一个合约期，这里的道德风险很普遍的，当然会引起土鳖的抵触。常任轨政策推行是取得了不少成绩，但这其中的代价也并不小。  
westwater
新人新办法，老人老办法；老人直接是tenure了，看来干什么都得赶早啊。

Vigee
这个淘汰率太狠了....

估计是违反合同内容的吧？
合同上的发表要求到底多少人达到呢？
siluhuayu
好学校必然人想去的多啊。没办法。外国坑也不多了

Changi
身边跳去好一点高校的，一般职称都要降，最多可以给到配套的职位，但都要和新博士一样有个3-8年不等的考核要求，极少有那种直接进去就能稳的。
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