1
我有一位朋友，能力不错，加班也多，却一直升不了职。他认为领导对他有偏见。

能力强，就一定会被提拔吗？

在职场上待久了，你会发现真不一定。
我工作6年，创业6年，被提拔过，也提拔过别人。
我发现，那些有能力，却多年不被提拔的员工，特别容易陷入一种误区。

我总会问他们一个问题：

在日常工作中，谁给你制定的目标？谁直接给你评价？你的加薪和升职，谁起的作用最大？
肯定是直属领导。

可是，直属领导这么重要，除了听话照做，你有主动对她进行过“管理”吗？
我说个例子，你就明白了。
我有一位学员小韩，2020年给自己定了一个目标：晋升到主管岗位。
为了达成这个目标，小韩在工作上很努力，但一年过去了，还是没有得到提拔。

是领导不喜欢自己吗？还是自己能力不能胜任？小韩有点胡思乱想，工作状态也有了起伏。
在我的指导下，小韩鼓起勇气，直接找领导作了一次明确沟通：
领导，我复盘了自己2020年的工作，我主管的团队目标达成率在90%，客诉率比2019年降低了50%。
如果有机会的话，我愿意承担更大的责任，做出更多的贡献。
领导很高兴小韩能够主动找他汇报工作。他肯定了小韩团队的成绩，还重点表示了对小韩的肯定。
小韩趁热打铁问领导：
领导，2021年，您对我的期待是什么？
领导没有正面回复小韩关于晋升相关的事，但他从工作入手，给小韩指明了未来一年的工作重点：
你不仅要把注意力放在解决客户投诉、减少不良品外流上，还要更注重对产品质量的把控和内部反馈。
小韩这才发现，他一直在努力解决客诉率，却忽略了产品质量和内部反馈，如果不是这次沟通，他根本没有意识到这点。
从那以后，一旦工作有了阶段性成果，小韩就第一时间向领导汇报，不断向领导传达信心，也会在遇到困难时，向领导反馈，争取资源。

这样过了2个多月，小韩明显感觉到，自己和领导沟通上更顺畅、更有默契了，工作也更有成果了。

今年4月，小韩顺利晋升为部门主管，涨薪10%。
这次晋升，小韩本人的能力和机遇是一方面，更重要的是，他知道如何通过上级，完成自己的目标。
2
向上管理，其实是职场底层能力的一种。很多人长期无法升职加薪，不是因为能力不行，也不是因为努力程度不够，就是因为缺乏职场底层能力。
我自己的经历可以很好的证明这一点。
很多人都对我的经历很好奇：普通农村家庭的孩子，是怎么一步步取得现在的成绩的？
我很幸运，很早就注意职场底层能力的培养。从我刚开始工作，月薪2000元，到现在公司估值3亿；从刚创办公司，3个人离职了2个，到现在培养出年薪百万的副总裁。
一路走来，我都在践行和完善最底层的工作逻辑。
有件事对我影响很深。2012年，我在深圳华润集团工作。
▲ 我在华润的工位
在我准备辞职时，收到了北京高速发展的明星「正和岛」邀请，月薪15000元。

同时，我收到了另外有一份offer：深圳一家央企的文职岗位，月薪25000元。

我当时人在深圳，深圳的工作薪水又整整高出1万，很多人劝我留在深圳。

但我有自己的想法。
正和岛虽然当时是创业公司，给的薪水也没有另一家高，但它正在高速发展的阶段，这时候加入，可以亲历一家公司的成长，还能够接触到非常多优秀的企业家。

这对我来说，无疑是一笔宝贵的财富。这笔财富，用每个月少1万的薪水去换，太值了。
果然，在正和岛工作期间，我接触到多位商业大佬，有联想集团创始人柳传志先生，有新东方教育集团创始人俞敏洪先生，有奇虎360创始人周鸿祎先生，有万科集团创始人王石先生……
▲ 2012年8月，我访谈王石先生
我从他们的身上，学到了太多东西。
28岁那年，我正式决定创业。这时，一位朋友推荐我去一家公司做高管。这家公司的老板前后找了我5次，我都没有答应。
我说：要不这样，我不要钱，免费帮你干3个月，帮你梳理好重点，因为这对我思考创业内容也有帮助。我只有一个条件，你帮我交一下公积金和社保就行。
于是，我花3个月帮他梳理工作，3个月后，他挽留我，但我态度很坚决，一定要去创业。
因为我之前的做法，获得了他的信任，于是，他给了我一笔投资，100万。半年后，他又找了一位朋友给了我50万，两个人加起来150万，这就是我创业的启动资金，公司估值1000万。
实现目标的第一步是获取信任，这也是一条重要的职场底层逻辑。
这也成为了故事的开端，后来我的企业不断发展，到现在，公司估值3亿，我的个人身价也超过了2亿。
3
一路走来，收获的成就越多，我对职场底层逻辑也越敬畏。
我不断总结，希望能够影响更多身边的人，让同事也能够和我取得一样的成绩，过上不错的生活。
最让我开心的是，我把公司90后的公众号编辑，一路培养为年薪百万的副总裁。
▲ 我和我的团队
后来，我已经不满足仅仅培养同事了。

2018年，插座学院当时还在做知识付费，我就下定决心，要推出一门，让所有职场人都能掌握职场底层逻辑的课程。
因为，我亲身经历，只要掌握正确的思维，你的价值就会被放大10倍，甚至百倍千倍。
从去年开始，我在全国各大城市开讲「何川的管理公开课」，目前已经去过北京、上海、深圳、郑州、成都、西安等6个城市，并且还在不断开展当中。
▲ 2020年， “何川的管理公开课”深圳站 现场
▲  2021年3月，“何川的管理公开课”成都站 现场
▲  2021年5月，“何川的管理公开课”西安站 现场
我还会进到企业内部，给他们讲授升职加薪的底层逻辑，比如东方航空、新世相、中信、招商局、华润、联想等知名企业。
▲ 我给“东方航空”团队做内训
▲ 我给“新世相”团队做内训
2020年疫情期间，当时为了方便更多同学，我们直接把课程，搬到了线上。
目前，这门职场底层能力的培训，已经做了278期，超过100万的学员报名过我们的课程。
关于我的课程，用户说的最多的一句话就是：
非常实操，没有废话，第一次听就感觉很有用。
因为我本身是实战派，又服务过那么多的学员，所以，我最擅长的，是给学员马上就能用的实操技巧。

你可以看看学员取得的成果：

这么多人喜欢并自发分享的课程，我们想让更多人学到。
我们开发了一门教授职场底层能力的5天小课，收费是：0元。
我们希望能用这门小课，让更多人接触到职场底层能力，学习职场底层能力，并能够在职场中应用，让你的职场产生哪怕一点点改变，我们的目的就达到了。
不用邀请好友、不用下载APP，只要你扫码申请，就可以免费学习这门课程。
截止目前，已经有超过100万人，免费参加《职场进阶5天特训营》。这些同学为什么要报名？我们统计了最常见的理由：
32%学习向上管理，获得上级信任；
30%长时间没晋升，想找到突破点；
19%目标完不成，不知道怎么做业绩；
14%想带好团队，完成团队业绩；
7%想换工作，成功入职新公司；
6% 拓展思维，系统学习职场底层逻辑；
4%很迷茫，想明确个人职业规划…
 你至少可以先读完大纲：
你一定要参加这次培训班的3个理由：
▋讲得很好懂，道理非常深，从小白到老鸟都适合！
讲得都是职场上人人都要用的干货，通俗易懂，却非常有用：
▋从测试到输出，5天学完就有效！
课程设计非常科学，从自我评测开始，夯实每个重要的环节，最后输出成果，保证真正学会，并用到工作中：
▋不懂就问助教，问到会为止！
有助教全程陪伴，解答你关于课程的疑惑，帮助你搞清楚每个知识点：
工作一年，充电5天，每年给自己留5天充电的时间，一定会给你带来丰厚的回报。
立即扫码，0元报名！
职场晋升，就趁现在！
👇👇👇
你可能还关心几个问题：
Q：扫二维码为什么无法添加领教？
因添加人数过多，系统可能会崩溃。如果扫描二维码失败，可以手动搜索微信号：Chosenvs1，添加助教老师微信，拉你进群学习。

Q：我报名了，在哪里听课？
成功报名后，请务必扫码进入学习群，听课地址将在开课当天，在学习群中公布。

点击“阅读原文”，马上免费报名！
继续阅读
阅读原文