多家大厂月薪 3 万招运营,招聘要求让人……
- 我们应该如何适应大数据时代的到来?
- 我们将面临什么样的新挑战?
- 我们应该为之做出什么样的准备?
我认为最明显的区别:数据多了。(有人说,这是废话)
所以,老板心一横:删了吧。
这时,老李说:使不得!这些数据可是咱们公司的宝贵财富,极具商业价值。
于是,老板就问老李:有商业价值,什么价值?老板的逻辑很简单,有价值,就发掘出来。能覆盖基本的综合成本,可以留,能超出,那最好。
而作为一个传统企业的销售运营的老李,平时简单粗暴的看几组数据还行,但想让数据产生价值,赋能业务就成了摆在老李面前的问题。
大家看,上面这个简单且现实的故事,同样也反映我们很多职场人正在面临的问题——缺乏数据应用能力。
早在 2015 年,马云就曾说过:在未来,这世界最珍贵、最稀缺的资源,不会是石油,而是数据。
不要让数据能力
如果你经常逛招聘市场就会发现数据分析能力在职场中越来越重要,不论什么岗位
,数据应用能力就是每一个职场人职场能力的分水岭。向左滑动查看更多
信息来源拉勾网
没有数据分析能力
数据时代,
懂数据才是让一个职场人发展顺遂的关键因素。
那怎么能快速提升我们的数据应用能力呢?
想要快,就不要自学,谁网盘还没有几十个 G 的资料,最后不还是留着过年嘛?
想要实打实地学真东西,实打实地提升数据分析能力,就得找对地方。
今天把「开课吧」为运营人打造的「数据驱动业务增长训练营」公开课推荐给大家。
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构建数据思维,用数据定义运营、市场与商机,为业务提供精准决策,实现精细化运营逆势增长。
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互联网的下半场,增长的动力来自数据驱动,而数据分析的出发点,来自于对用户行为及需求的洞察(用户画像)八字原则:用户消费行为分析
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题图:Ikonimages / 高品图像
说明:本文为投稿内容。
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