这是纽约贾律师的第1489篇原创
根据美国疾病控制和预防中心（CDC）的最新指导方针，当前完全疫苗接种的人群（指离完成单剂疫苗或两剂疫苗的第二剂接种的时间已有两周的人群），不再需要佩戴口罩或保持社交距离，除非联邦、州或地方法规有相应要求。
根据行业规则，以及州或地方的法规，部分企业仍会继续要求所有员工和客户戴口罩，并保持一定社交距离。在CDC放宽对完全接种疫苗人群健康安全条例的情况下，雇主可能会要求员工提供他们新冠疫苗接种状况的证明，来确保工作场所的安全。但雇主需注意的是，不能要求员工提供超出必要范围的信息。
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以下是一些建议，供要求员工提供疫苗接种情况证明的雇主参考：
避免过度询问疫苗接种情况：
印第安纳波利斯Ogletree Deakins的律师Stephen Riga解释称，雇主应该避免可能违反《美国残疾人法案》（ADA）的医疗调查。其指出，根据ADA，仅仅要求员工提供新冠疫苗接种的证明是允许的，因为这不太可能促使雇员提供与残疾有关的信息。
美国平等就业机会委员会（EEOC）表示，有很多原因可以解释为什么员工没有接种疫苗，这可能与身体残疾有关，也可能与残疾无关。EEOC称，雇主可询问员工疫苗接种情况，但应该避免追问为什么雇员没有接种疫苗，此类问题可能会引出与身体残疾相关的信息。如果雇主要求员工提供来自医疗机构的疫苗接种证明，他们应提醒员工不要将任何医疗信息包含在接种证明内，以避免违反ADA的相关法规。
综上，建议雇主在询问员工疫苗接种情况时，只要求员工提供最低限度的证明文件，例如如疫苗接种卡或接受疫苗接种情况调查等。
（图片来自网络）
加强员工信息的保密：
若雇主需要员工提供疫苗接种证明，在控制信息的获取之外，还应当限制信息的使用。雇主应为雇员的医疗信息提供一定程度的保护，在没有正当的商业理由的情况下，不得分享这些信息。
此外，这些信息可能会受到州法律的保护。因此，雇主在收集疫苗接种相关信息时，应确保已提前向员工发出通知。相关律师表示，雇主解决员工隐私问题的最佳方式是向他们传达这样的信息：这些记录将严格保密，不会被用于做出雇佣决定。
密切关注最新政策方针：
当前联邦、州和地方当局正在定期调整新冠疫情要求，雇主将很难制定固定的工作场所规则。因此，雇主应继续密切关注来自联邦、州和地方机构的最新规则和指导方针，及时遵守相应规则，建立员工疫苗接种状况的跟踪流程，并培训团队成员，确保不会要求员工提供超出必要范围的信息。
雇主若因业务等原因，需制定相关员工政策，应先与专业律师预约咨询，确保其符合美国残疾人法案（ADA）、EEOC等法规要求。
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