凤凰网财经讯 （记者 宋美璐） 2021年亚布力中国企业家论坛第二十一届年会6月8-10日在黑龙江亚布力召开，本届论坛以“大变局下新开篇”为主题。8日下午，泰康保险集团股份有限公司创始人、董事长兼CEO陈东升、大成食品（亚洲）有限公司董事会主席韩家寰、华夏新供给经济学院研究员院长贾康汇聚一堂，就“人口问题，该如何化解？”进行了探讨。

“人才培养应该不拘一格，

职业教育未来可以提升到硕士标准”

论坛中，在如何释放人才红利的问题上，贾康指出了当前中国人才配置现状，一方面企业招工难、用工荒，但另一方面又有大学生就业难的问题。“这其中就有个错位”贾康认为这种现象和人口数量无关，是教育资源的低效配置。
针对这个问题，贾康认为，首先应该改变中国人的观念，年轻人不要只想到大医院、大公司、一线城市。但同时，他也指出，不能单纯要求年轻人改变，“现在已经不是英雄主义，物质引导很重要，比如前几年配置津贴的大学生村官。”其次，他认为应当改变大学培养方式，改变专业分科过细的现状。
贾康认为，目前中国教育存在一个问题，即职业教育被认为是失败者。在他看来，人才的培养应该不拘一格，国家应当提升职业教育的地位，如今已经有一些职业教育可以对标本科，以后可以提升到硕士同等，当然，意识、观念也要同时改变。
华夏新供给经济学院研究员院长贾康

“延长退休可以从女性突破，

首先把女性退休年龄和男性拉齐”

本次论坛除了讨论了人口政策、如何提高生育等问题，贾康还对退休提出了自己的看法。
贾康认为，鼓励生育的同时，更应该认真应对如何退休。如何让人们接受延迟退休？贾康表示，首先应该以女性为切入口，先将女性50-55的退休年龄和男的拉齐，这部分是比较好突破的，甚至可以立刻执行。
贾康就该建议向凤凰网财经做了进一步的解释，以往将女性的退休年龄设置的比较低主要是针对女工、体力活设置。随着社会的进步，现在女性重体力工人基本没有了，从事知识性工作较多，因此将女性和男性的退休年龄拉齐，对多数人来说都比较容易接受。拉齐后，一步步再过渡到男性，比如将男性退休年龄提高到62岁。
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