hello老铁们大家晚上好!
事情紧急,话不多说!
我们的世界,怎么了?

目前越发不太平了,继前日推送的安徽安庆人民路的捅人事件之后,恶性杀人事件也蔓延到了高校。2021.6.7 本来是高考的第一天,多少学子期盼自己能够考到上海的顶级学校复旦大学,熟料,复旦发生了一起青椒割喉杀害数学学院党委书记的惨案。
接二连三发生此类惨剧,着实不禁让人深思

这是近期以来,连续发生的一系列社会恶性事件。
5.22日 于大连,发生因投资失败宝马车主开车撞击无辜路人的事件

5.29日 于南京,发生因离婚案件发生开车撞人并行凶捅人事件

6.05日 于安庆,发生因家庭不顺无业而进行连环捅人杀人事件

随着系列案件的发生,社会的底线和无辜民众的生命安全遭受着无情的践踏。
而复旦此事,令人唏嘘之余,不禁让我们反思,究竟是什么样的原因,会让高校青年教师,姜某这位从小到大都是优秀的青年,走上如此极端的道路。
当前高校非升即走制度
目前国内高校,对于青年教师,普遍施行“非升即走”制度,即对于助理教授,通过六年的考核期,系里决定是否升为副教授,如果晋升,则升职如果不能则走人!

国内目前存在部分现状是,通过恶性竞争,压榨青年教师的劳动力和剩余价值。
系里只有一个空缺岗位的情况下,却招聘10个青年教师,通过教师之间的恶性竞争,招聘优秀的青年教师专职科研,而在未明确考核标准的情况下,通过博后或者特聘教授的名义,让系列青年教师互相竞争,杀得只剩一个,其余的到期走人。
可以说是学到了美国tenure-track(终身教职制度)中的流动制度,但却没有明文制度规定考核标准,实质上是对青年教师的PUA。
【注:美国顶尖高校的tenure-track制度下通过考核的概率为6-8成,且有配套科研经费制度保障,考核标准明晰,但国内一些高校则可能利用信息不对称制度,进行不良的使用和招聘】
在青年教师奉献了自己产量最高的五六年后,却发现当年学校招了成百上千的特聘,而其中通过考核的却只有个位数。
【注:即使是爱因斯坦和牛顿,其产量最高的时候,也是在30-40岁期间,这是人类智力的黄金时期】
所以国内青年教师压力普遍是比较大的。
晓维老师看过凶手被抓之后的对话视频,可以说,凶手行凶之后非常冷静,是积怨已久的杀人行为,并非激情杀人。而头脑冷静,心思缜密的数学系特聘教授,在面对非升即走的制度下,掏出血刃,以自己的一生为代价进行的报复,不由得我们不去反思这一制度了。
附:《刑法》相关法条
第四章    侵犯公民人身权利、民主权利罪
第二百三十二条    故意杀人的,处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑;情节较轻的,处三年以上十年以下有期徒刑。
老铁们是不是畸形的制度导致人心理发生了变态呢?大家觉得呢?

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