在2020年3月份，曾经在SunTrust银行附属机构上班的华裔女高管李夏伦，把自己的僱主告上了纽约南区联邦法庭，表示在该银行工作的这段时间当中，由于自己的性别以及国籍被人歧视而且骚扰，公司当中充斥着“白人男孩俱乐部”的氛围，当自己站出来指出公司存在的种种问题之又遭到恶意的报复，最后被解僱。
在3日，李夏伦和与SunTrust银行在内的被告达成了和解，法庭文件还没有透露该和解条款。从起诉书来看，今年62岁的李夏伦在2015年8月份就开始在SunTrust的附属机构GenSpring家庭办公室进行工作，担任对冲基金採购/研究和投资组合管理的双重角色。
李夏伦的律师表示，由于之前李夏伦有在包括摩根大通、以及意志银行等多个金融领域的顶尖公司工作的丰富经验所以才被招聘到这个岗位，而且被要求负责该银行最具价值的家庭客户。
李夏伦在进入公司之不久之后，在採购和研究名为「Mission」的对冲基金的时候，她发现了一些缺陷，她把自己对相关缺陷的担忧报告给了自己的上司，之后又建议在投资委员会当中加入有经验的对冲基金投资人，而不是仅有共同基金经验者。
从起诉书来看，李夏伦的意见与对部分管理人员不尽职的投诉不仅遭到管理层的忽视，还被警告说不要再生事，之后又数次被上司指责没有办法成为团队中的一员、要求容忍男同事们的暴躁脾气，而且被贴上“好斗”的标签。
从起诉书来看，“好斗”是专门针对女性的一个性别偏见，起诉书还显示，此前李夏伦还被公司要求在向重要客户介绍自己的生平时须提及自己是不是单身、订婚或是结婚，当她指出婚姻情况和自己的工作经验以及能力没有关系，没有必要进行介绍的时候，她的同事在电话当中怒吼，“我不同意，你现在可以挂电话了！”除此之外，她还由于经过男上司办公室门口没有礼貌地主动问候等遭到他人的诟病。
起诉书显示，此后李夏伦还经历了一年的包括被给予差评以及扣除奖金等在内的来自公司的报复。2018年的12月17日，当李夏伦来到办公室之后，发现自己桌子上面的所有东西在不知情的状况之下遭移除，而且被告知公司正在进行一项审计。
当日稍晚的时候，她被通知因把含有客户信息的某些文件放在桌上而违反了公司的一项政策，也是当日唯一没有通过审计的职员，第二日就被告知由于非专业行为而遭到解僱。
鉴于此，李夏伦起诉SunTrust在内的公司以及部门触犯了歧视还有报复等方面的法律，要求永久限制被告对她採取任何进一步的非法行动而且进行惩罚性的赔偿，支付她的律师费用等一些开支。在3日，两者达成了和解，可是法官指出，李夏伦可以在30日当中申请恢复起诉。
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