美国华人没有印度人高管多？MIT的发现送上解药！

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说起在美国的华人总裁(CEO)，我们马上能数出Zoom的袁征，黑莓的

程守宗

(John S. Chen)，曾经的雅虎创始人杨志远，再往后，恐怕就越数越容易卡壳了。

说起美国印度裔CEO，这个队列则长很多，IBM的阿文德·克里希纳(Arvind Krishna)，谷歌母公司字母公司的“劈柴”(Sundar Pichai)，微软的萨蒂亚·纳德拉(Satya Nadella)，万事达卡(Mastercard)的阿杰·班加(Ajay Banga)，Adobe公司的尚塔努·纳拉延(Shantanu Narayen)......

政界也一样，印度裔收割了多个州长、部长、国会议员等重量级位置。更不用说半个印度裔的Harris都踏入白宫成为美国历史上第一个女性副总统了，虽然她常年只以非裔身份行走政治江湖，但是在去年大选前后也出现印度社区跟她彼此认亲的一时无二的热闹。相比之下，华裔战绩颇为尴尬。即使好不容易出来个人还往往难代言社区基层的核心利益，让看脸参政给华人留下各种伤心往事。

总之这种差异遍及商界、政界、媒体等等，全是实力实权行业。我们当然反对攀比，不过这里要谈的是了解自己的背景文化习惯在美国发展中的长处和短处，因为这对于更如鱼得水地在新环境生活至关重要。

这是个庞大的话题，我们此前也从内在因素分析过，谈到在美华人怎么追上印度裔和犹太裔？

而来自MIT斯隆商学院的一项最新研究，为解释在美国华人没有印度人做到中高级管理层人数多的现象，提供了一个可能的新突破。

这个研究由Jackson Lu（音译：杰克逊·卢）教授的团队主导，是基于东亚人和南亚人之间的对比，东亚人主要包括华裔、日裔和韩国裔，南亚人主要是印度裔、孟加拉裔和巴基斯坦裔。对于中文读者而言，最有代表性的当然就是华裔跟印度裔了。

东亚-大都市上海来自网络

他们的研究将此文开头提到的来自生活经验的感觉，具体落实到了数据调研。研究人员收集了2010年至2017年间标准普尔500强公司的数据，结果发现：

美国每百万南亚裔平均有2.82位CEO；

每百万白人中出1.92位CEO；

而每百万东亚裔只有0.59位CEO。

得，在美东亚人出总裁的概率，比打疫苗官方公布的出罕见血栓副作用的几率都低。换句话说，摊上这号“罕见”，简直有领导力被忽略不计的危机。。。

该项研究把偏见(prejudice)、进取心(motivation)和表达自信力(assertiveness)，作为美国领导层中少东亚人的三个可能因素展开研究，而且为了尽量消除其他因素对结果的影响，他们同时控制选择了出生国、英语流利程度、教育和社会经济地位等情况类似的人群进行研究。

南亚-印度圣城瓦拉纳西

为了全面衡量领导力，他们除了调查分析首席执行官的档案，还针对美国大型公司做了实地调查，并覆盖学生领袖提名、选举以及实验数据。

首先为了调查美国的东亚人跟南亚人在受到偏见上是否有差异，该研究调查了470名来自这两个人群的MBA学生，询问他们是否因种族因素而受到不公平对待。此外，还向339名出生在美国以英语为母语的非亚裔做了一系列问题调研，比如，如果南亚人或东亚人成为他们的邻居、同事或与自己的兄弟姐妹约会的人，他们的心理接受程度如何。

猜猜结果？

东亚裔比南亚裔更受青睐，受到的偏见更少。当然，需要指出的是这个研究结果完成在Covid大流行之前，而且南亚裔因9·11恐袭有容易被仇穆情绪波及的包袱。

第二项，针对进取心的调研，研究人员比较了在美国500强公司工作的1,700多名东亚人和南亚人。结果发现，他们工作上的进取努力程度同样高。

这方面还有另一项调查提供补充论据，采用方式是分析研究MBA学生的职业发展兴趣，结果东亚、南亚和白人学生在担任公司CEO、市长、工会领袖和政府官员等领导角色方面的积极性相同。

这些结果都反映，进取心并不是妨碍东亚人进入领导层的主要原因。