最近,很多小伙伴聊到腾讯、字节跳动等大厂的职级、薪资相关问题,有的小伙伴表示,因为职级的变化,他的薪资从 20K 涨到 35K。
以阿里 P6来举例说,税前月薪就在 20K-30K 之间(少数月薪能超过 30K),根据阿里标准 16 薪计算,年薪大概在 25k*16 个月= 39 万,40 万。
真香啊~难怪人人都抢着进腾讯、阿里、字节跳动等互联网大厂。
想进大厂,阿里P8高级技术专家、九章算法《Java 高级工程师P6+》杨逍老师,总结的大厂技术面试的四个重点拿去:
● 源码考察:对代码背后的原理有深刻理解
● 高可用架构的项目经验
● 大厂的程序员思维
● 面试反套路技巧(价值观+行为问题)
《Java高级工程师P6+》里,杨逍老师还将详细的大厂的面试套路,Java技术原理、SpringBoot项目实战、源码分析等必考技术和算法原理进行了深入剖析,帮你提升互联网大厂面试官考察的技术深度
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一道阿里原题带你看大厂面试标准
大厂考察的方式简单粗暴:
  1. 通过简单的话题引入麻痹候选人
  2. 找一个角度或工具让候选人去匹配场景
  3. 最后再深挖背后的原理
拿一道阿里面试最基础的原题举例:
“JDK 和 JRE 有什么区别?”
这么简单的问题相信大家都会,等你答上来了我就会继续追问:
“除了javac你还了解些什么命令行工具,它们的用途是什么?”
很多人只答得出jcmd、jps、jinfo、jstat、jmap以及jstack等工具,但对应的用途却记不清了。答出来的同学也不要太得意,后面还有灵魂拷问
“你用过jstat吗?你了解哪些参数?”
详细参数请看下表
到这已经难倒95%的人了,但面试官可能还会追问:
既然StringBuffer具备线程安全性,迭代开销又小,那我们实践中首选它就ok了吗?
这正是大厂面试Java程序员的基本套路——从简单题入手,再慢慢的挖掘背后的原理,从而判断求职者的技术水平,目的是考察对源码的深挖意识。
这门课程非常看重实用性,设计理念就是“通过真题搞定BATJ大厂面试”,通过40天有计划的训练,带你进阶到阿里 P6+级别。
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SpringBoot项目实战,还原开发场景
业务逻辑稍微复杂一些的公司,面试都很看重项目经验。对于很多没接触过高可用架构的人来说,很难在短时间内填补这个缺口。
《Java高级工程师P6+》这门课就包含了高可用的项目实战,通过体系化的SpringBoot项目教学,带你还原真实开发场景,搭建出一个蚂蚁金服的后端。
深度解读源码,大厂offer不再难
在大厂面试中,读过源码的人绝对会让面试官眼前一亮,比如这道:
“Java 中操作字符串都有哪些类?它们之间有什么区别?”
如果能答出“StringBuffer和StringBuilder都继承自抽象类AbstractStringBuilder”,面试官就知道你是读过源码的人,能给你加不少分。
除了技术深度,在《Java高级工程师P6+》中,杨逍老师还从技术广度+技术软实力(简历与面试现场表现)方面,全方位助力上岸大厂的后端工程师 👇
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1、大厂Java高级工程师的求职秘诀:
● 求职路径、技能树
● 不同等级的技能要求、面试题
2、Java 面向对象基础:
● 如何评判OOD面试表现的好坏
● OOD面试应对方法:SOLID原则、5C解题法
● 设计模式讲解 Design Pattern - Strategy
● 高频OOD面试题讲解 - 电梯设计 Elevator Design 
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