在美国经济重启之际，
企业者纷纷调高工资，以解决劳动力短缺的困境，调薪意愿为至少25年来最强
。麦当劳、亚马逊、安德玛、美国银行等多家美国公司纷纷宣布提高了员工的最低工资。

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对于这样的现象，专家指出，企业大举加薪短期内虽不会影响业绩，但到某个时间点时，可能会侵蚀获利。
CNBC报导，麦当劳已表示，正在调高美国直营店3.65万名时薪员工的时薪10%，预计到2024年可达15美元（96元人民币）；墨西哥烧烤餐厅Chipotle宣布，将在6月底前调高平均时薪至15美元。亚马逊平均时薪将提到17美元（109元人民币）；安德玛从下月起将最低时薪从10美元提高到15美元；美国银行计划在2025年前将美国员工的最低时薪提高至25美元（160元人民币）。
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业界指出，这是在劳动力市场紧张的背景下，各企业为了留住旧员工、并“抢招”更多新员工的举措。据悉，自疫情暴发以来，美国劳动力市场短缺的情况就一直存在；美国劳工部最新公布的数据显示，今年3月，该国空缺职位数量已达创纪录的810万个。
企业招不到新员工，部分旧员工还在近期因不满低薪开始罢工抗议，迫于压力，各家公司不得不“扎堆”承诺加薪。
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有意思的是，在大量职位空缺的同时，美国还有数百万人处于失业，是什么造成了该国现阶段矛盾的就业市场现状？
第一可能是政府“撒钱”过多所致——丰厚的失业救济金，使得大多数失业人士没有动力找工作。据统计，自新任领导人拜登上任后，美国累计已推出总额高达6万亿美元（38万亿元人民币）的经济救助计划；其中一项总额达1.9万亿美元的救助计划中规定，无论纳税人是否失业，都可向其直接支付1400美元（9007元人民币）。
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第二可能是企业钱给得不够多所致，从70年代开始，美国人工资收入占国家GDP的比重一直在下降，远远不及企业利润增长的速度；对比之下，富人阶层的收入却在快速增长。
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也有观点认为，美国企业的加薪是通胀所致。据统计，2020年，美国已加印了4.55万亿美元（30万亿元人民币），与2019年相比增长3倍左右。
据美国劳工部5月12日公布的数据，美国4月消费者指数（CPI）同比大增4.2%，创2008年9月以来最大增幅；核心CPI同比大增3%，创1981年以来最大增幅。对此，美国财经网站纷纷表示，这一数据令人吃惊，美国的通胀压力大增。
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在CPI大增的情况下，美元的购买力也大幅下降，数据显示，4月，美元购买力已环比下降1.1%，年化降幅达到12%，为近百年来最低。简单来说，在同等的薪资下，美国消费者能买到的东西更少了。
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穆迪分析公司首席经济学家詹迪指出，企业调薪幅度为过去25年来数一数二大。他说，民间企业劳工上季工资增加3%，增幅为1990年代以来最大，同时生产力已回升，过去几个月的所有迹象都显示，工资与生产力持续上扬。
瑞士信贷首席美股策略师高洛柏表示，投资人想知道工资成本升高要到何时会对企业获利造成压力，这是正确的，但他认为近期还不会成为问题，“若这些（工资成本上扬）压力发生在经济较疲软的环境下，将是场灾难，但现在不是。”
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