小编引言
圣克拉拉县要求所有企业和政府雇主在6月1日前确定雇员、合约员工和志工的新冠疫苗接种状况，违反规定者最高可罚5000元。

南湾圣克拉拉县要求所有企业和政府雇主在6月1日前确定雇员、合约员工和志工的新冠疫苗接种状况，以下是有关这项新规定的常见问题解答。

为何要询问、记录员工接种状况？

企业和政府单位有保护员工免受新冠病毒侵害而患病或死亡的责任，根据员工是否已接种疫苗，企业和政府单位要遵循的规定也不同。企业和政府单位必须掌握员工的疫苗接种状况，才能确保员工、顾客和社区的安全。

如何确定员工疫苗接种状况？

要证明员工是否已完成疫苗接种，企业和政府单位必须要提供能反映每一名员工疫苗接种状况的纪录，这些纪录可以是企业和政府单位查阅过员工疫苗卡后所做的文档，或是员工的自我证明文档。员工自我证明文档表格可以从https://covid19.sccgov.org/sites/g/files/exjcpb766/files/Documents/Self-Certification-Vaccination-Status-Form.pdf取得。

员工不愿透露接种状况该怎么办？

雇主必须记录下员工拒绝透露疫苗接种状况的事实，并视这些员工为尚未完成接种者，同时遵守适用于未完成接种者的所有规定。

何时是确认接种状况截止日？

雇主必须在2021年6月1日前确认所有员工的疫苗接种状况。对于那些尚未完成疫苗接种和不愿透露接种状况的员工，雇主在6月1日之后，必须每14天更新一次（例如6月15日、6月29日、7月13日等）这些员工的疫苗接种状况。

企业和政府单位是否须保留纪录？

是的，企业和政府单位必须保留哪些员工已接种和哪些员工还未接种的纪录，直到追踪疫苗接种状况的规定解除为止。企业和政府单位必须遵守与这些纪录有关的适用保密规定。

雇主不询问会有什么后果？

对员工疫苗接种状况不询问也不做纪录的雇主将受到执法单位制裁，每日每雇员最高可处5000元罚金。

远距工作员工也须确认？

雇主必须确认所有在某个设施或工作地点工作的所有员工的疫苗接种状况，对于其他工作方式的员工，规定不强制要求，但强烈鼓励雇主也进行确认。
此文整理自世界新闻网
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