小编引言
美国的职位空缺率上升至5.3%,企业劳动力缺乏,解决的唯一途径就是加薪。

多年来,企业经常抱怨“招工难”,这句话说多了变得有点像那个大喊“狼来了”的男孩。但现在,狼可能真的来了。
“狼”还要求企业支付更高的工资
美国劳工部周二(5月11日)公布的报告显示,美国职位空缺数在3月底达到创纪录的810万个,职位空缺率从2月底的5%上升至5.3%。职位空缺率指职位空缺数占空缺和已填补职位总数量的百分比。在新冠疫情暴发前,在该数据有记录的20年里,职位空缺率的最高值为4.8%,出现在2018年。
如果说有什么不同的话,那就是现在职位空缺率更高了。求职网站Indeed.com的数据显示,截至5月7日,经季节性因素调整后,招聘广告数量比2020年2月1日的数量高出23%。这较3月底水平有所上升,而3月底招聘广告数量比疫情前水平高出16%。
在新冠疫情暴发之前,企业年年喊着“招工难”,这类戏码上演了多年。但是那段时期里工资涨幅不温不火,于是企业的说法开始遭到嘲讽。如果你真的这么需要人,为什么不提高工资待遇?
眼下,美国职位空缺数处于极端水平,加上大量的坊间证据,这表明企业确实面临严重的劳动力需求,而上周五令人失望的4月就业报告表明,即使美国有数百万人失业,填补职位空缺也并非易事。
对于为什么现在招人如此困难,人们看法不一:例如,一些人指出,现在持续缺乏儿童看护方面的解决办法,而另一些人则把责任归咎于提高失业福利降低了外出工作的积极性。现实情况可能是,在经历一场前所未有的危机之后,许多事情正同时发生。
例如,一些人可能认为与他人接触较频繁的工作比以前风险更大,而另一些人可能加关注的是,在接种疫苗后,是否有机会在分离一年后与家人见面。职位空缺的地点和失业者所在地点也可能存在不匹配的情况。在企业招工需求可能会增加的情况下,很多人意识到自己可以在不同就业机会之间挑挑选选。
不管是什么原因,如果现在抑制人们工作意愿的因素较多,那么克服它们的方法就是提高对于工作的激励。其中激励作用最大是薪资。对雇主来说,提高工资的做法可能不太容易接受。一些公司面临投资者要求它们维持利润率的压力,新冠疫情也导致许多规模较小的企业财力拮据,致使它们的回旋余被缩小。
尽管如此,为满足美国经济快速增长带来的需求,企业将需要增加人手。如果提高薪资是它们达到这一目的的唯一途径,那么工资就会上涨。
此文整理自华尔街时报
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