美国新冠疫苗已在大范围内进入全民接种的阶段。依照美国平等就业机会委员会（EEOC）指南，
企业有权为维护其办公场所及员工的健康和安全而制定标准，美国雇主一般情况下可以鼓励或合理要求其员工接种新冠疫苗
。

目前，美国已投入使用的新冠疫苗均为紧急使用授权(Emergency Use Authorization)，在其正式获批FDA生物制品许可申请( Biologics License Application)之前，企业可否对其强制要求仍有争议。雇主若因业务等需要希望制定相关员工政策，应与专业律师咨询确保其符合美国残疾人法案（ADA）、EEOC等法规要求。
（截图来自EEOC网站）
例如，EEOC中有条例指出，如果雇员以宗教信仰或身体健康等原因拒绝进行疫苗接种，雇主有义务提供远程工作、休无薪假期或改变工作职责等合理安排，以避免其对工作场所造成直接的健康和安全威胁。如果雇员由于残疾或宗教信仰而无法接种疫苗，且没有合理的解决方法，雇主可以合法地禁止员工进入工作场所，但并不意味着雇员被自动解雇。
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