大家好，我是bigjoe，谷歌产品经理。我们的公众号主要是分享关于产品经理个人成长和职业发展相关的话题。
编辑|Nikki Qu
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大舅：大家好！欢迎回到我的频道，我是主持人谷歌产品经理-硅谷大舅。今天我们继续采访IntelliPro的创始人和CEO金一粟先生，IntelliPro是全美最大的双语人力资源服务机构。
我们之前讲了很多别的话题，但是有一部分同学特别对职业发展这个话题有兴趣，特别是从一个猎头的角度出发，是回国发展好还是留美发展好？！
首先请一粟说一下，最近几年的趋势以及从中国来到美国来招聘的这些公司跟往常有什么不同？现在这个时机点如何？
一粟：大家好，我们再又一次见面了。回到海归这个话题，这个话题在过去这些年一直都是非常热门的一个话题。我们作为在硅谷横跨中国和美国两地的这样一家人力资源机构，现在也是在帮助很多国内的企业在招聘英才回到国内去发展。在这个过程之中，我们也听到、见到很多不同的想法，然后也跟很多的候选人去交流。那么现在是是不是一个最好的timing，真的是见仁见智。我的一个观点我觉得是这样的：对于刚刚入行的年轻人的建议是我希望大家能够在美国能够找到一个实习的机会，工作两年三年甚至更长的一段时间。在美国学校留学出来以后，进行更多的一个知识和经验，尤其是实际的工作经验的一个积累，然后再回国发展。
我相信对于每个人来说，在职业发展的过程之中，应该是一个更便利的、更突出能够提升大家自身价值的一条路径，可以说是更好的一个捷径。
因为从国内的用人企业来说，他从你身上需要得到的不是你在学校里的知识，而更多的是希望你在实际过程中所获取的管理经验和团队之间的协同，还有项目的管理和推进，质量把控等经验。
用人单位都是希望能够在你们身上看到并且吸收这样的养分，当你回到国内参加工作的时候 原始的累积就变得尤为重要。从另外一个角度来讲，如果你已经有三五年的经验积累，你回国找的工作也是一个相对较资深的这样的岗位，甚至是 principle这样level的职位。
对你个人来讲，也算是进入人生职场的一个快车道。在我看来 如果你在美国的大厂，哪怕是在美国的初创公司的一个历练，我觉得对你会是一个很大的增值。
如果说你回国是创业的话，就需要看创业的才能了。这个就跟你的经验积累的时间上可能有冲突，那么你还是要根据你要创业的计划为主。
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大舅：刚才讲到了很多人，在美国工作3~5年之后，再被挖回国去，就给他们一个很好级别的机会。你观察到从级别、我们再说一下收入，从级别角度来说，会有怎么样的一个增长？
一粟：如果你是Level 3，回国去对等的大厂，比如腾讯、阿里、字节跳动等。那么级别几乎不太可能有一个很高的增长，也就涨一级，甚至有时候连这一级都没有涨。
但是如果你是Level 6，你回去可能能够得到一个更突出的岗位。

如果你回国是到国内的startup，那么你的级别确实可以连涨几级。我还见过美国的principle回国直接做CTO的这样的经历，但是要看不同的公司，它给你的级别设置也是不一样的。国内企业有一种偏好，喜欢招美国的这些互联网大厂的人，回去做CTO的职位。我想他们也是从融资的一些角度做出判断和决定。
大舅：我们再说一下收入，级别是一回事，收入也是一回事。据我所知，硅谷的工程师收入是不低的，如果回国之后，假设你给他升一级，收入上来说会有变化吗？会变高吗？
一粟：我个人观点，如果是级别比较高，当你有7-8年甚至更多经验的这样的资深人士来讲，你回到国内，基本上你去一线大厂，工资是跟美国相匹配的，甚至是还有一定的增幅，毕竟职级可能会会更高一点。
但如果你只有2-3年工作经验，除非你是从Facebook、Google、和Amazon等等这些大厂出来的人，工资持平。
如果你没有这种大厂经验，工资往往会降一点。因为国内这种级别的资源相对比较大，竞争也相对比较激烈。
但是还有另一个方面，我也经常见到这样的案例：一家公司它前年给你发出橄榄枝，你没有去。后来公司HR把你的同一级别、甚至比你低一级的人招过去了；等过两年以后你再去这家公司应聘，你会发现你已经完全拿不到这样的职级了，甚至你还要去汇报给原来比你低一级的同事。因为他已经在过去2-3年稳步的发展了职业。毕竟国内的公司本身进步的非常快，所以个人也是水涨船高，他进去的timing非常好且拿到了更好的机会。所以我们也常说上车要趁早，有时候你牺牲了一些基本薪资，但是你可以在股票、奖金等方面得到一个很大的弥补，甚至是超过在美国的总体package的弥补。
所以我的建议是第一看行业，看这个行业是否具有非常好的长效发展；第二看公司，是否是这个行业里边的佼佼者，而且有很大的市场和很好的发展空间。第三看老板，同时也看你要直接汇报工作的老板，他的见识、心胸、和能力。如果你跟对了一个老板，会对你个人的职业发展，和见识都有很大一个助力。
大舅：我知道有一部分人不愿意回国发展是不适应国内职场，比如说：996、年龄红线等等之类的。对于这样一些有担忧的人，你有什么建议和观察吗？比如说什么样的人回去之后适应的好？什么样的人回去适应的不好呢？
一粟：这是一个比较宽泛的问题，不能仅从工作方面出发，也有生活方面的考量。我见过比较多的是不适应大厂996，和多同事之间的竞争，以及人际关系复杂等。所以这近些年来我们也看到一些人才回流的现象，比如有一些有绿卡的人再次回到美国工作。
大舅：拿到美国身份之后，再回国不失为一个办法，可以避免你回去之后发现自己不适应没有退路。至少你多少有个退路，我可以这么理解吗？
一粟：我觉得有一定的道理，但是有时候你会发现一个人，如果没有破釜沉舟的精神的话，他还有退路。恐怕他就没有这种all in的精神来做事情，那么这个时候也妨碍他的发展。也就是说当一个人把所有的生活都考虑周到，思前顾后，绿卡也拿到，这个时候我再去想回国这个事。恐怕很多好的机会也丢掉了，所以在一个人的成长的过程之中，应该把机会视为最高考量，其他的放到其次。只有这样这样勇往直前的往前走，你才可能在职场上、在自己创业这条路上能够走得更加长远，和更加成功。
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大舅：你刚刚说比较资深的人回去之后，他们都会有一个比较好的机会；但是资深的人，他们的移动性也不是很高，比如说很多人都已经结婚生子。你看到这些情况，他们是如何解决移动性的？
一粟：这个要跟自己的配偶、以及家人进行很好的一个协商和沟通，双方达成一致以后，再回去。这样比较妥帖，我见到的回国比较成功的往往都是安置的比较妥当的同学，他们最终能够得到一个更长足的一个发展。
大舅：你说那些招聘公司有没有为了挖你，把你的配偶的工作也安排了？ 
一粟：我还真见到过这样的，你要知道国内很多的大厂为了吸纳人才，会帮你解决孩子上学、住房等方面。
大舅：所以我们读者想要回国的话，谈offer的时候要考虑这方面的东西 ，比如住房的补贴、买房补贴、甚至一些落户政策的好处。
一粟：好的猎头公司它会帮助你去打听和整理这些资源，然后分享给你的。
最后，祝大家能够有一个美好的职业发展规划和未来；在做职业规划的时候，如果你看到了非常好的机会，且符合你个人的兴趣和志向。请你抓住它，不要瞻前顾后，不要思考太多，以免错失良机。人生其实就像在操场跑圈一样，当你毕业之后，可能人生就只有20圈，是你发挥突出成绩的时候。你毕业之后的20年是最为重要的，我希望大家在这个过程之中能够勇往直前，不要畏惧艰难，畏惧前路的未知而裹足不前。
在此给大家以美好的祝愿，祝大家在职业发展上、在生活之中都能够节节上升，能够扎实的走出每一步。
大舅：好的，今天节目就到这个地方。感谢一粟，如果大家喜欢我们节目的话，请记得给我们点一个赞，然后如果你还没有订阅我们的频道，请立即订阅，在YouTube上打开小铃铛就不会错过我们的节目，如果你在b站上的话，感谢你的三联支持。
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