量化金融新人孵化计划
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最近10年来量化投资成为国际投资界新兴的一个方法,发展势头迅猛,由于量化投资交易策略的业绩稳定,其市场规模和份额不断扩大,得到国际上越来越多投资者的认可量化投资,对于基金公司或资产管理公司而言,有着非常显著的价值。而相应的从事量化投资的专业人员出现的大量的缺口。由于量化涉及数学金融计算机科学多学科交叉领域,人才的自我培养和发展显得尤为重要。
由于量化行业发展的历史不久,对人才的需求正在上升期。行业内开出的薪资待遇往往领先于传统行业。
量化投资的前景广阔收益颇丰,从业者往往都是名校精英,或者数学物理学博士。投资公司在招聘筛选简历时,一个岗位往往收到很多简历而且简历的筛选门槛严格。很多想往量化投资发展的同学都望而却步。很多人想知道量化行业的情况,希望够在众多优质简历中脱颖而出。由于现在行业还在发展阶段,远远还没达到饱和,内卷程度要大大低于传统金融和互联网行业。如果找好的途径自我提升进入量化投资行业完全是可行的!
HR能从简历里读到什么重要信息从而决定花更多的时间详细查看呢?
答案很简单,那就是:
1.学校是否名校?
2.是否具备量化所需的知识储备?
3.是否有过量化的实习经验?
如果学校排名不够靠前,又不是金融工程专业,如何才得到一份量化行业的实习呢?
[课程补充+专业领域实习]
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