在家待了一年多，英国人终于要回办公室上班了。
据BBC（5月5日）报道，在英国持续快速推进疫苗的大背景下，美国投行巨头高盛集团（Goldman Sachs）已经通知英国和美国的员工准备好6月回归办公室。
除了高盛，其他英国的大公司也在近期公布了自己未来的办公模式。
据BBC（5月6日）最新报道，英国最大的50家公司未来都将采用“居家+办公室”结合的混合办公制度，新模式将允许员工每周在家工作两到三天。
随着英国即将全面解封，英媒最近关于复工和未来办公方式的讨论突然多了起来。
今天的文章，我们就来重点关注复工这一话题。
高盛通知员工6月回归办公室
5月5日，高盛集团发布通知，要求英国和美国的员工准备好6月回归办公室。
按照英国政府的解封路线图，6月21日将解除全部封锁限制，因此高盛的英国员工预计将在6月21日回归位于伦敦金融城的办公室。高盛美国员工则将于6月14日回归办公室。
尽管居家办公已逐渐成为新常态，但高盛老板大卫•所罗门（David Solomon）却将其描述为“一种反常现象（aberration）”，表示希望尽快恢复正常办公。
所罗门说：“高盛是一个富有创新性、强调合作的学徒文化式的企业，居家办公对我们的企业文化来说并不理想。”
所罗门表示，在整个2020年，投资银行只有不到10%的员工在办公室工作，他担心，这样继续下去将会导致入职新员工无法获得所需要的“直接指导”。

“我认为，疫情结束后，像我们这样的企业的整体运营模式不会有太大不同。”
目前，高盛集团在亚太地区的部分员工已经回归了办公室。
英国多个大公司宣布混合办公新模式
和高盛对居家办公强烈的反对态度不同，事实上，绝大部分英国公司其实接受居家办公这一新模式，只不过，公司老板们还是希望员工一周内能有几天可以在办公室工作，这就是我们上面提到的“居家+办公室”结合的混合办公新模式。
在BBC关于未来办公模式的调查中，约有50家公司、110万名员工参与了调查。
其中有43家公司表示未来将采用混合办公模式，即一周2-3天在家，2-3天在办公室办公。
具体来说，各大公司未来希望员工们按照下面的方式工作：
摩根大通（JP Morgan）：未来新办公模式下，部分员工仍然可以远程工作，但主要员工需在连续轮班的基础上回到办公室工作，并做好取消Zoom会议的准备。
事实上，从3月29开始，摩根大通的员工已开始陆续回到办公室办公了。
汇丰银行：将整体办公面积缩小40%，转向“混合工作模式”，允许员工在家工作，减少通勤。
另外，汇丰伦敦的高层管理人员将失去在金丝雀码头总部的固定办公室，根据新计划，这些之前属于老板们的私人办公室将被改造成客户会议室和协作空间。
汇丰希望通过开放的空间帮助员工们重新联系在一起。
巴克莱银行：呼吁员工回归办公室上班，表示希望在伦敦金丝雀码头办公室保留大量的交易员。
英国广告巨头WPP：员工每周将只在办公室工作一到两天。
WPP的CEO马克·里德（Mark Read）承认：“我们再也不会回到过去的工作方式了。”
会计师事务所毕马威（KPMG）：已通知其1.6万名英国员工，从6月开始将进行混合工作模式，计划每两周内在办公室工作至多4天，其余时间在家或在客户场地办公。
普华永道 （PwC）：允许员工每周有几天在家工作，并可以在他们喜欢的任何时间开始工作。
PwC董事长凯文•埃利斯（Kevin Ellis）称，该计划的目标是让员工在家工作成为“常态而非例外”，让员工感到“被信任和被授权”。
谷歌：实行混合工作制，部分员工可永久在家办公。
谷歌首席执行官桑达尔·皮查伊（Sundar Pichai) 在内部邮件中表示，预计其14万员工中的20％未来将永久在家工作，60%员工将每周至少在办公室工作三天，剩下的20%将被分配到新的办公地点。
微软：员工们可以选择把远程办公与现有办公方式结合起来的混合办公模式。
拥有34,000名员工的人力资源服务公司Adecco：目前约有五分之四的员工仍在远程工作， 对于未来的办公模式没有硬性规定，鼓励领导与同事商讨并实行有益于业务发展的策略。
对于“居家+办公室”的混合办公室制度，英国政府支持吗？

事实上，其实不只是英国公司有混合办公的想法，英国政府也准备让弹性工作成为英国生活的永久特征，计划加强员工在家工作或要求灵活选择的权利。
据《泰晤士报》消息，英国政府计划在今年晚些时候，就如何延长弹性工作时间展开公众咨询，以便使英国的办公模式从疫情期间的居家办公，向“居家+办公室”的混合工作模式进行合理过渡。
根据英国政府商业、能源和工业战略部的计划，现有的灵活工作权有望被延长和扩大，该权利将允许员工在疫情结束后申请居家办公或灵活调整办公时间。
既然如此，员工们想不想回办公室呢？

英国统计局（ONS）今年4月发布的数据显示，由于去年疫情爆发导致许多工作场所关闭，英国约36%的上班族长时间在家上班，较2019年的26%大幅上升。
保险业巨头Aviva首席人力官丹尼·哈默 （Danny Harmer）表示， 其公司16,000名员工中95％的人都希望能灵活选择工作地点。
毕马威（KPMG）发言人谢帕德（Zoe Sheppard）则表示，该公司目前计划的混合办公计划，就是根据员工们的反馈制定的。
值得一提的是，虽然大部分员工支持混合办公模式，但那些独自生活或没有太多家庭工作安排的员工，依然渴望回到办公桌前。
英伦投资客写在最后
突如其来的新冠疫情，让远程办公成为了热爱社交的英国人的新常态，也让曾经热闹的CBD一度变成空城。
但正如我在《在家办公能走多远？后疫情时代，伦敦科技区会变空城吗？》、《疫情过后，伦敦市中心会变鬼城吗？》这两篇文章里写的那样，虽然远程办公可以一定程度地节省成本，但同事、客户、合作方直接的面对面沟通依然是商业活动中必不可少的环节。
在未来，随着疫情好转，以及疫苗接种和解除封锁的顺利推进，相信越来越人会逐步回归办公室；与此同时，疫情催生的“居家+办公室”混合办公模式，也给许多需要照顾家庭的上班族提供了另一种选择。
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