文 | 米粒妈 (公众号米粒妈频道)

米粒妈无数次听到人说:现在的00后,都出来工作了!全是“狠人”!

要是他们早出现10多年,都没我们80后什么事了!

之前没啥直观的感觉,直到被人安利看了综艺《初入职场的我们》,我才发现,果然,这后浪们的劲是有些大了啊。

这部综艺的开场,有个名场面,是一场面试。

面试的房间内摆着5把椅子,标注着4千到10万不等的月薪。

看似是选择自己的心仪薪资,实际上却是老板在考察求职者对自我价值的定位。
有人谨小慎微地选择了4千块,也有艺高人胆大的直接奔向了10万的位子。
如果你是老板,你会喜欢哪一种呢?
按常理,大家会觉得,初入职场,就敢选择10万高的月薪,颇有些树大招风之嫌。
但当面试官是董明珠时,选10万月薪的年轻人反而得到了她的青睐。
这真是在霸总面前,你越“放肆”她越爱


米粒妈追了几集。
整体来说,这部综艺,与之前大火的《令人心动的offer》形式差不多:
6位年轻人分别通过两组5进3的面试成为实习生,经过一个月的实习后,只有1个人能够留下成为正式员工。
只是实习的场所从律所,变成了董明珠的格力电器、张翰的娱乐公司。
而面试的年轻人也是一个比一个厉害,仅凭简历就已经把观众的期待值完全拉满。
也让米粒妈忍不住好奇,当学历成为了基本条件,神仙打架的职场中,到底什么样的人才能获得老板的青睐呢?
越表现,越出众
在董明珠的面试室。
每个人都拿出自己最光鲜的一面来介绍自己。
通过两组5进3的面试,米粒妈发现凡是留下的实习生,都是特别善于展示自己的。
米粒妈印象特别深刻的,有两名实习生。
一位是孟羽童。
在进行自我介绍后,面对董明珠的强大气压,她竟然主动提出:“我想跳一段舞蹈展示一下可以吗?”
这话一出,不仅是米粒妈,就连观察室的所有嘉宾都感到十分震惊。
主持人甚至直接问两位老板:你们能不能接受面试者做与面试无关的展示呢?
面试时跳舞很可能是减分项,令人意外的是,董明珠和张翰一致认为,完全可以接受。
在董明珠看来,主动展示舞蹈能体现她强大的心理素质,更是她活泼外向的证明,应聘市场营销的岗位恰好需要这样的品质。
相比于其他面试者,孟羽童虽然在市场营销方面没有过多的经验,但凭借着一段简单的舞蹈,自信而大方的展示,竟然击败了两位海归,得到了董明珠的厚爱。
米粒妈也不得不感叹,很多时候,越敢于展示,才能越将机会抓在自己的手中。
年轻人的操作就是

另一位就是董明珠也不吝于赞美的梁坚洛,在短视频平台也小红了一把。
作为商科留学生,梁坚洛出生于2000年,是所有面试者中年龄最小的,但他却表现得最为老练,为节目奉献了一场教科书级别的面试。
还记得米粒妈提到的10万月薪的椅子吗?
选择这把椅子的就是梁坚洛。
当他开始自我介绍时,他首先解释了自己选择10万月薪的原因:
第一是因为自己是最后选择的,第二是代表着对自我价值的认可,第三也是对自己未来贡献的期许。
既表明了自信的态度,又不卑不亢地给自己留足了余地,米粒妈真的爱了爱了,这位自信又谦卑的00后,太可了!
随后,梁坚洛另辟蹊径,选择从老板近期感兴趣的直播领域切入话题,用推荐商品的方式营销自己。
从实习经历到学术比赛,一番话下来,逻辑清晰,每个优势都与公司发展完美匹配。
米粒妈真想为他点上一万个赞,董明珠更是一脸慈母笑,高气压的严肃彻底消失。
最突出是下一步,董明珠提出“你们能为公司带来什么?”的关键问题后,其他四名面试者纷纷保持沉默,梁坚洛立刻反客为主,拿出了自己的想法侃侃而谈。
这波操作,简直堪称全场MVP!
就连董明珠在听过之后,也忍不住说“我觉得我们还有很多共同语言。
一场面试下来,能让董明珠说出这样赞赏的话,绝对是很高的评价了。
米粒妈不得不说,想要在人群中脱颖而出,靠的不仅仅是默默苦干,更需要恰如其分的展示出自己。
很多年轻人是敢说,但我认为真正的勇于表现,是能够在冷静思考后抓住关键点提出自己有建设性的想法。
这个00后,让米粒妈觉得后生可畏之余,多了无数的欣赏!
连米粒都说,这是他的新偶像。
执行力才是逆风翻盘的必杀技
在张翰的面试室,
有2个女孩的反差,令米粒妈无比感慨!

面试时,
我一秒共情、也让观察室中嘉宾们赞不绝口的,来自北漂女孩张安。
张安的第一眼并不如梁坚洛那么亮眼。
她就跟大多数孩子一样,学历普通,家境小康,可是她骨子里却有种向上生长的劲。
大学期间,她在不少岗位上实习过。
毕业后来到北京,负责过项目策划、招商方案、艺人经纪等工作。

她说:“我来北京时一无所有,我就靠我自己,没在怕的。”
她眉间间流露出的坚毅,有种随时可以撸起袖子加油干的劲头,突然让米粒妈想到了年轻的自己(看弹幕和评论,也是让很多人一秒找到了当年的自己
)。
我在美国上学时,跟张安一样,感觉世界这么大,我不想辜负更美好的生活,于是,每天过得无比累但又无比兴奋
可惜,在张安顺理成章,成为张翰最欣赏的面试者,第一个获得了实习资格后,却摔了一个大跟头。
也是出乎米粒妈的意料!
入职的第一天,张安早早来到公司,却发现不小心弄丢了自己的包,她居然转身就走,连句交代都没有,最后还足足迟到了40分钟。
这种缺乏章法的行为,也最终让她以0分的成绩在三位实习生中垫底。
相比于张安,另一位叫王玥的女孩默默地出彩了。
面试时,她并不显眼
但就是在这样不被看好的情况下,王玥让所有人眼前一亮。
当领导要求实习生,在几个小时内做出一份公司的宣传方案时,面对如此紧张的时间,王玥条理清晰、有条不紊地推进工作:
她先是通过请教老员工、多平台查找资料,内、外同步深入了解公司,随后迅速根据公司现在的宣传方向制定了方案,并且精心制作了PPT。
最重要的是,方案里将公司现在的宣传弊端一一指出,并且附上了针对性的可落地解决方案。
一向严肃的张翰也在看到这个方案后露出了罕见的笑容,甚至直接将宣传工作委派给王玥全权负责。
虽然在面试中,张安更被看好,但实际工作上,反而王玥表现得更好。
这样的反差,给所有职场新人上了一课:
年轻人不仅仅需要足够的信念感和斗志,更需要依靠强大的“执行力”,善于学习,拥有适当的项目管理能力,才能笑到最后。
这也让米粒妈陷入了思考,在日常中,我真的要多培养米粒项目管理的能力。
比如,试着让他去安排全家人的周末,让他从沟通、统筹安排中,学会时间管理、交通管理、财务管理等等
养成真正可落地的能力。
的确从年轻人身上,我看到了无数养娃的真相。
抗压力来源于成长型思维
当然,除了这4位,其他的职场年轻人,并不弱。
比如,在董明珠组的面试当中,第一个顶着强大气压开始自我介绍的茹心
当董明珠一言不发,其他面试的新人都在观望时,她却第一个站出来侃侃而谈,米粒妈都不得不说,她真的很“敢”。
但郑茹心的抗压能力却不单单体现在敢开口,更体现在能抛开所有顾虑,“不讲情面”。
在董明珠召开的提案会议中,老员工提出的方案是:邀请3-5个行业女老板和董明珠一起聊女性话题,来吸引年轻人的关注。
就在董明珠表示赞同的时候,郑茹心掷地有声地抛出一个疑问:为什么要过度强调女老板这个概念呢,这个title对年轻族群根本没有吸引力。
郑茹心的话一出,米粒妈看到老员工表情明显凝固了,董明珠也开始沉默不语。
观察室的嘉宾也为这个年轻女孩捏了一把汗,毕竟敢否定老员工的方案,甚至驳了老板的面子,这该多得罪人啊。
没想到董明珠毫不在意,甚至很开心地说:这是她很欣赏的!如果考虑到面子、以后的关系,而回避了冲突与斗争,或许不需要承受压力,但也失去了成长与进步的机会。
我们的一生都是在斗争中成长的。
对“新人”来说,只有一次次顶着压力舒展自己,抛开杂念,才能拥有真正的竞争力。
其实,在张翰为张安临时换题的时候,弹幕中有很多人为张安抱不平,纷纷表示:她还只是一个新人,根本不该承受如此艰巨的任务。
但,米粒妈作为一个职场老人,负责任地告诉你:
任何工作都会有无数突发状况,如果仅仅因为个人无法承受压力而失去专业性,又怎么能让别人放心把任务交给你呢?
职场大佬们的松弛和的好心态,往往来源于压力之下的自我调节,而不是逃避出来。
米粒妈一直认为,在教育的过程中,我们决不能养出玻璃心的孩子。
每当孩子遇到挫折,我觉得父母最重要的不是帮孩子解决问题,而是帮助孩子调整好心态。
现在很多人都在说,要让孩子养成成长型思维。
我觉得首先,就是要告诉孩子:所有的能力要通过自己的努力来获取,不要灰心、不要害怕,只要不放弃,你一定会比过去更强大。
有了这样的坚持,孩子才能在一个又一个困难面前顽强生长。

点个“在看”+“赞”,就让我们和孩子共同养成向阳的心态,活成一个开朗的小太阳,勇敢面对今后所有的挫折,扬帆起航,乘风破浪。
如果你想和米粒妈聊聊生活中的开心和烦恼,可以加我的微信mlm735
作者简介:@米粒妈频道(点击可关注),美国海归、海淀家长,畅销书作家。专注于学习干货、教育经验分享;新书《影响孩子一生的亲子英文书》荣登当当新书总榜第一名!(购买链接戳↓)
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