文 | 米粒妈 （公众号米粒妈频道）

米粒妈无数次听到人说：现在的00后，都出来工作了！全是“狠人”！

要是他们早出现10多年，都没我们80后什么事了！

之前没啥直观的感觉，直到被人安利看了综艺《初入职场的我们》，我才发现，果然，这后浪们的劲是有些大了啊。

这部综艺的开场，有个名场面，是一场面试。

面试的房间内摆着5把椅子，标注着4千到10万不等的月薪。

看似是选择自己的心仪薪资，实际上却是老板在考察求职者对自我价值的定位。
有人谨小慎微地选择了4千块，也有艺高人胆大的直接奔向了10万的位子。
如果你是老板，你会喜欢哪一种呢？
按常理，大家会觉得，初入职场，就敢选择10万高的月薪，颇有些树大招风之嫌。
但当面试官是董明珠时，选10万月薪的年轻人反而得到了她的青睐。
这真是在霸总面前，你越“放肆”她越爱
。

米粒妈追了几集。
整体来说，这部综艺，与之前大火的《令人心动的offer》形式差不多：
6位年轻人分别通过两组5进3的面试成为实习生，经过一个月的实习后，只有1个人能够留下成为正式员工。
只是实习的场所从律所，变成了董明珠的格力电器、张翰的娱乐公司。
而面试的年轻人也是一个比一个厉害，仅凭简历就已经把观众的期待值完全拉满。
也让米粒妈忍不住好奇，当学历成为了基本条件，神仙打架的职场中，到底什么样的人才能获得老板的青睐呢？
越表现，越出众
在董明珠的面试室。
每个人都拿出自己最光鲜的一面来介绍自己。
通过两组5进3的面试，米粒妈发现凡是留下的实习生，都是特别善于展示自己的。
米粒妈印象特别深刻的，有两名实习生。
一位是孟羽童。
在进行自我介绍后，面对董明珠的强大气压，她竟然主动提出：“我想跳一段舞蹈展示一下可以吗？”
这话一出，不仅是米粒妈，就连观察室的所有嘉宾都感到十分震惊。
主持人甚至直接问两位老板：你们能不能接受面试者做与面试无关的展示呢？
面试时跳舞很可能是减分项，令人意外的是，董明珠和张翰一致认为，完全可以接受。
在董明珠看来，主动展示舞蹈能体现她强大的心理素质，更是她活泼外向的证明，应聘市场营销的岗位恰好需要这样的品质。
相比于其他面试者，孟羽童虽然在市场营销方面没有过多的经验，但凭借着一段简单的舞蹈，自信而大方的展示，竟然击败了两位海归，得到了董明珠的厚爱。
米粒妈也不得不感叹，很多时候，越敢于展示，才能越将机会抓在自己的手中。
年轻人的操作就是

另一位就是董明珠也不吝于赞美的梁坚洛，在短视频平台也小红了一把。
作为商科留学生，梁坚洛出生于2000年，是所有面试者中年龄最小的，但他却表现得最为老练，为节目奉献了一场教科书级别的面试。
还记得米粒妈提到的10万月薪的椅子吗？
选择这把椅子的就是梁坚洛。
当他开始自我介绍时，他首先解释了自己选择10万月薪的原因：
第一是因为自己是最后选择的，第二是代表着对自我价值的认可，第三也是对自己未来贡献的期许。
既表明了自信的态度，又不卑不亢地给自己留足了余地，米粒妈真的爱了爱了，这位自信又谦卑的00后，太可了！
随后，梁坚洛另辟蹊径，选择从老板近期感兴趣的直播领域切入话题，用推荐商品的方式营销自己。
从实习经历到学术比赛，一番话下来，逻辑清晰，每个优势都与公司发展完美匹配。
米粒妈真想为他点上一万个赞，董明珠更是一脸慈母笑，高气压的严肃彻底消失。
最突出是下一步，董明珠提出“你们能为公司带来什么？”的关键问题后，其他四名面试者纷纷保持沉默，梁坚洛立刻反客为主，拿出了自己的想法侃侃而谈。
这波操作，简直堪称全场MVP！
就连董明珠在听过之后，也忍不住说“我觉得我们还有很多共同语言。”
一场面试下来，能让董明珠说出这样赞赏的话，绝对是很高的评价了。
米粒妈不得不说，想要在人群中脱颖而出，靠的不仅仅是默默苦干，更需要恰如其分的展示出自己。
很多年轻人是敢说，但我认为真正的勇于表现，是能够在冷静思考后抓住关键点提出自己有建设性的想法。
这个00后，让米粒妈觉得后生可畏之余，多了无数的欣赏！
连米粒都说，这是他的新偶像。
执行力才是逆风翻盘的必杀技
在张翰的面试室，
有2个女孩的反差，令米粒妈无比感慨！

面试时，
让我一秒共情、也让观察室中嘉宾们赞不绝口的，来自北漂女孩张安。
张安的第一眼并不如梁坚洛那么亮眼。
她就跟大多数孩子一样，学历普通，家境小康，可是她骨子里却有种向上生长的劲。
大学期间，她在不少岗位上实习过。
毕业后来到北京，负责过项目策划、招商方案、艺人经纪等工作。
她说：“我来北京时一无所有，我就靠我自己，没在怕的。”
她眉间间流露出的坚毅，有种随时可以撸起袖子加油干的劲头，突然让米粒妈想到了年轻的自己（看弹幕和评论，也是让很多人一秒找到了当年的自己
）。
我在美国上学时，跟张安一样，感觉世界这么大，我不想辜负更美好的生活，于是，每天过得无比累但又无比兴奋。
（具体故事在这里：我的大学生活有多野？打14份工赚20万，跟市长交朋友）
可惜，在张安顺理成章，成为张翰最欣赏的面试者，第一个获得了实习资格后，她却摔了一个大跟头。
也是出乎米粒妈的意料！
入职的第一天，张安早早来到公司，却发现不小心弄丢了自己的包，她居然转身就走，连句交代都没有，最后还足足迟到了40分钟。
这种缺乏章法的行为，也最终让她以0分的成绩在三位实习生中垫底。
相比于张安，另一位叫王玥的女孩默默地出彩了。
面试时，她并不显眼。
但就是在这样不被看好的情况下，王玥让所有人眼前一亮。
当领导要求实习生，在几个小时内做出一份公司的宣传方案时，面对如此紧张的时间，王玥条理清晰、有条不紊地推进工作：
她先是通过请教老员工、多平台查找资料，内、外同步深入了解公司，随后迅速根据公司现在的宣传方向制定了方案，并且精心制作了PPT。
最重要的是，方案里将公司现在的宣传弊端一一指出，并且附上了针对性的可落地解决方案。
一向严肃的张翰也在看到这个方案后露出了罕见的笑容，甚至直接将宣传工作委派给王玥全权负责。
虽然在面试中，张安更被看好，但实际工作上，反而王玥表现得更好。
这样的反差，给所有职场新人上了一课：
年轻人不仅仅需要足够的信念感和斗志，更需要依靠强大的“执行力”，善于学习，拥有适当的项目管理能力，才能笑到最后。
这也让米粒妈陷入了思考，在日常中，我真的要多培养米粒项目管理的能力。
比如，试着让他去安排全家人的周末，让他从沟通、统筹安排中，学会时间管理、交通管理、财务管理等等。
养成真正可落地的能力。
的确从年轻人身上，我看到了无数养娃的真相。
抗压力来源于成长型思维
当然，除了这4位，其他的职场年轻人，并不弱。
比如，在董明珠组的面试当中，第一个顶着强大气压开始自我介绍的郑茹心。
当董明珠一言不发，其他面试的新人都在观望时，她却第一个站出来侃侃而谈，米粒妈都不得不说，她真的很“敢”。
但郑茹心的抗压能力却不单单体现在敢开口，更体现在能抛开所有顾虑，“不讲情面”。
在董明珠召开的提案会议中，老员工提出的方案是：邀请3-5个行业女老板和董明珠一起聊女性话题，来吸引年轻人的关注。
就在董明珠表示赞同的时候，郑茹心掷地有声地抛出一个疑问：为什么要过度强调女老板这个概念呢，这个title对年轻族群根本没有吸引力。
郑茹心的话一出，米粒妈看到老员工表情明显凝固了，董明珠也开始沉默不语。
观察室的嘉宾也为这个年轻女孩捏了一把汗，毕竟敢否定老员工的方案，甚至驳了老板的面子，这该多得罪人啊。
没想到董明珠毫不在意，甚至很开心地说：这是她很欣赏的！如果考虑到面子、以后的关系，而回避了冲突与斗争，或许不需要承受压力，但也失去了成长与进步的机会。
我们的一生都是在斗争中成长的。
对“新人”来说，只有一次次顶着压力舒展自己，抛开杂念，才能拥有真正的竞争力。
其实，在张翰为张安临时换题的时候，弹幕中有很多人为张安抱不平，纷纷表示：她还只是一个新人，根本不该承受如此艰巨的任务。
但，米粒妈作为一个职场老人，负责任地告诉你：
任何工作都会有无数突发状况，如果仅仅因为个人无法承受压力而失去专业性，又怎么能让别人放心把任务交给你呢？
职场大佬们的松弛和的好心态，往往来源于压力之下的自我调节，而不是逃避出来。
米粒妈一直认为，在教育的过程中，我们决不能养出玻璃心的孩子。
每当孩子遇到挫折，我觉得父母最重要的不是帮孩子解决问题，而是帮助孩子调整好心态。
现在很多人都在说，要让孩子养成成长型思维。
我觉得首先，就是要告诉孩子：所有的能力要通过自己的努力来获取，不要灰心、不要害怕，只要不放弃，你一定会比过去更强大。
有了这样的坚持，孩子才能在一个又一个困难面前顽强生长。

点个“在看”+“赞”，就让我们和孩子共同养成向阳的心态，活成一个开朗的小太阳，勇敢面对今后所有的挫折，扬帆起航，乘风破浪。
如果你想和米粒妈聊聊生活中的开心和烦恼，可以加我的微信mlm735
作者简介：@米粒妈频道（点击可关注），美国海归、海淀家长，畅销书作家。专注于学习干货、教育经验分享；新书《影响孩子一生的亲子英文书》荣登当当新书总榜第一名！（购买链接戳↓）
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