人类生存和发展的历史进程离不开医疗产业的进步，这背后是每一个大健康从业者的艰辛付出。
作为全球第二大医疗市场，中国是大健康行业的“必争之地”，无论是对于跨国企业还是民营企业。2020年，中国GDP首次突破百万亿元，位列全球第二，同比增长2.3%，更是全球GDP前十里唯一正增长的国家。疫情导致的全球新格局使中国的重要性进一步提升。
数字化转型、“国产化”加速，2021年，“十四五”新征程开局之年，面对前所未有的挑战和机遇，中国大健康行业正处在一个历史性的关键节点。
行业风向是什么？是时代对于参与者最深刻的拷问。
时代拷问，亟需行业风向标
面对时代拷问，首个大健康行业专属的垂直领域卓越雇主品牌认证“T+Employer™卓越雇主”顺势而生。“T+Employer™卓越雇主”的诞生填补了此前空白。穿透壁垒，从专业深挖趋势，洞悉行业商业模式变化、人才创新、底层逻辑。
“首个认证”是行业突破，是行业创新，同时也面临着巨大挑战。但时代风起云涌，变局汇聚先锋，众多企业把握先机，携手共建大健康行业卓越品牌风向标。
机遇从来都是属于那些主动求变者和破圈者。
作为趋势风向标，我们聚焦三⼤医改核⼼⽅向——数字化/互联⽹医疗、区域医疗（医院）转型管理、患者全病程服务管理，用专业影响行业领军者，以行业领军者带动人才培养，打造【产业发展-领军者-人才培养-推动产业发展】良性循环发展模式。
专业评审委员会+独立研究院，让认证更专业
本次T+Employer™卓越雇主，由医人才&医趋势主办，携手战略合作伙伴怡安翰威特和中欧商业评论重磅推出。
为确保认证的专业，特设专业评审委员会：
委员会由知名医学教授、行业KOL、资深媒体人以及商业领袖、HR领袖、知名投资人等各专业领域拥有超过20年经验的领军人物组成。
▲T+Employer™卓越雇主——以数据认证价值 以专业成就卓越
T+Employer™卓越雇主对大健康行业将带来哪些价值？
评审委员们有着自己的洞察。

怡安翰威特大中华区首席执行官张宏先生表示：“此次不光是看业务数据，还有组织人才数据，因此是全方位检视整个组织的健康度，给参选公司提供了非常好的学习跟对标机会。”
社会医学与卫生事业管理专业博士、美国护理科学院院士、复旦大学教授袁长蓉女士表示：“从最朴素的价值上来说，就是‘栽下梧桐树，引来金凤凰’。所以对雇主和人才这两个角度来说都是互益，相互成就的。”
对于未来大健康行业的雇主品牌趋势，评审委员们都不约而同提到了行业专属的垂直概念。
张宏表示：“未来的雇主品牌一定是跟商业品牌、雇员价值诉求的高度融合，更多聚焦行业专属。”
硅谷SVE Capital创始人和执行合伙人Jennifer Jin表示：“将有更广泛的传播力度，因为每个行业内个体本身就是一个发布器，是去中心化的过程。”
此外，将由独立研究院“Med+研究院”为本次榜单评选设置基础入围企业筛选标准，并对调研数据进行严格的复查。
6大“T+”雇主品牌价值
“T+”意为“Talent plus”，从六大方面延展人才及雇主的力量——Target、Top、Trend、Total、Transfer、Trust，全方位增强雇主品牌价值和影响力。
由独立研究院&专业评审委员会共同联合，全流程覆盖入围指标筛选、数据调研及复审、评估及认证，共同带来最公正&专业&权威的结果认证，从各层面与视角全面认证T+Employer™卓越雇主的专业价值。

由中欧商业评论作为此次学术和案例分析合作方，将对雇主品牌评选中涌现的优秀企业及案例进行梳理和汇总，从商业理论的角度助力企业在大健康人才市场树立标杆地位，进一步提升T+Employer™卓越雇主的商业价值。
通过“专业价值”及“商业价值”联合媒体矩阵，帮助卓越雇主企业树立行业地位，增强其人才建设，以此形成一个不断良性循环发展的大健康人力资源生态环境，为行业发展提供更广阔的空间和实践土壤。
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疫情下，我们看到医疗人的“坚守”与“挑战”。这也许是大健康的雇主品牌构建新元年，不破不立，重新开始从“零”到“一”的构建。大变局中，把握先机，注定将赢得未来。
为打造行业风向标，活动高度聚焦具有前瞻性和卓越远见，引领行业发展趋势的大健康雇主。

在洞察并分析了中国大健康行业现状后，分别聚焦大健康行业的两大差异化赛道：“口碑雇主”和“趋势雇主”，以构建大健康未来格局。
  • 口碑雇主——聚焦行业稳健领航企业，彰显头部影响力。
  • 趋势雇主——聚焦行业新势力潜力企业，寻找引领未来趋势的独角兽。
由专业评审委员会与Med+研究院通过行业数据、专业指标等严格筛选出120家大健康标杆企业。
  • 口碑雇主入围标准：
    1. 在华有设立机构；
    2. 全球员工 ≥1000人；
    3. 在华员工数 ≥250人；
    4.全球化海外机构及员工；
    5. 市值：全球前200。
  • 趋势雇主入围标准：
    1. 注册成立：2010年以后；
    2. 员工数 ≥50人；
    3. 企业估值 ＞5亿美金。
Med+研究院将对所有参加“T+雇主认证”的入围企业进行360度独立调研。
Med+研究院与怡安翰威特合作，从公司战略及专业人力资源维度对雇主品牌进行调研、访谈和客观评议。
专业评审委员会将结合调研结果、CEO访谈、企业书面材料进行评议，寻找出能代表大健康行业风向标的卓越雇主企业。
Med+研究院将于2021年联合发布首个聚焦企业和人才优秀实践案例的《2021 中国大健康行业创新与人才趋势白皮书》。该白皮书旨在汇总调研数据及企业优秀实践案例，给行业雇主及人才提供不同的视角和未来行动借鉴 。
在调研过程中 ， 由企业提交的实践案例将有机会被纳入白皮书并向全行业发布。
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