悉尼城铁（Sydney Trains）的一名男性员工在Tik Tok（抖音海外版）上传了一段带有种族歧视和性别歧视内容的视频。
据澳洲新闻集团报道称，该男子在视频中反复辱骂自己的“华人同事” ，称对方为“荡妇”、“ 婊子”，并在上传视频时加上了 “#亚洲女性”的标签。目前，该男子已经被解雇。
报道称，该男子在去年遭到投诉后被解雇。随后，他向悉尼城铁公司索赔$30250澳元，理由是自己受到了“心理伤害”。
新州交通管理局（Transport for NSW）否认在处理此事的过程中存在过失。随后，此案被提交到了新州个人伤害委员会（Personal Injury Commission of NSW ，下文简称PIC）处理。
（图片来源：澳洲新闻集团）
这段视频于去年4月7日被发布到了Tik Tok上，也被上传至Snapchat。作为证据，视频已经提交给了PIC。
PIC成员Jane Peacock表示，“委员会有合理的理由认为，这段身穿制服、相信身处某个车站的控制室内录制的自拍视频，具有攻击性和亵渎性。”
她指出，当事人在视频中不断爆粗，辱骂进入控制室的华人同事，反复使用“f**k”一词，并将其称作“婊子”和“荡妇”。
澳洲新闻集团报道称，该男子未经她人同意进行拍摄，对其进行贬低，上传视频时还附带了“亚洲女性”的标签。PIC认为，该视频可能会造成同事的名誉和声誉受损。
据悉，这段视频上传不久后便遭到了其他用户的投诉。
（图片来源：网络）
Peacock指出，就在收到投诉的前一天，悉尼城铁向所有员工发出了一份通知，警告他们不要在社交媒体上发布任何可能损害公司声誉的或是污秽内容。
第二天，录制视频的男子便受到了上司的处分，并被要求删除视频。
该男子以为这件事就这样结束了，但不久之后，他被要求参加一个正式会议。会上，悉尼城铁公司表示，该男子将被列入为期约6个月的“行为改进计划”。
但工会代表对此提出异议。工会方面认为，雇主的处理“不合理”，因为“这个问题已经非正式地处理过了”。
工会认为，悉尼城铁公司在事发20天后重新讨论这个问题，“使（该雇员）两度处于危险境地。”
（图片来源：网络）
PIC了解到，当事人被告知可能面临刑事指控，他也因此倍感痛苦。Peacock表示，他的确因此事受到心理伤害，并且5个多月内无法工作。
但PIC最终裁定，该男子无法获得赔偿，因为悉尼城铁采取的所有措施均合理。

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