职场华裔千年大坑之“我该加班吗” ？

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前几天看到奇葩说里 "下班后的工作消息，该不该回？" 的那期 (是的，我才看到这儿)。

看完后非常有表达欲，来和你们聊聊。

这个节目是我吃晚饭时和老公一起看的。他是一家不大不小也不知名的start up企业CFO。

看完后我问他："像你这种管那么多人的大老板（当然是在调侃他），肯定是希望员工不分昼夜随时待命回复信息吧？"

结果他说他非常赞同刘擎，觉得不该回，因为有权不回是社会进步的标志，是保障正当权益。

我顿时觉得该对自己男人高看一眼。

顺便对自己也高看一眼：我看男人眼光真准。

（写到这里应该插入有趣的meme。可是搜”看男人眼光准“表情包，完全搜不到，铺天盖地都是“看男人眼光不准”的表情包，于是放弃，并再次得意一把眼光准不容易。）

他说啊：

"下班后回消息这个事情和鸡娃一样，本来都是不该发生的事儿，结果现在卷啊卷啊，焦虑加焦虑，变成了常态。

学生本来做完学校的作业，考试及格，就能顺利升学完成基础教育。

但是人人都鸡娃，就成了剧场效应：前排的人站起来，后面的人也不得不站起来，结果全剧场的人都站起来，每个人的体验都更差了，没人得益。

同理，本来下班后如果没有true emergency是不用再干活的，但一两个同事开始下班后回消息，然后越来越多的同事迫于压力也不得不回，形成了人人随时待机的公司和社会文化。

这是不对的。"

（听到这里我又有点担心他们公司，start up摊上他这么佛性的CFO，还打不打算上市了。。。）

"你真的这么想吗？真的觉得不该加班？"

"那当然，你想想我们当年刚毕业那会儿，过的是什么日子。"

我们刚毕业那会儿，的确一言难尽。

他第一份工作在麦肯锡，我在瑞信。

表面上，是人人羡慕的 "投行女咨询男" couple。

其实忙成狗的日子，谁过过谁知道。

真的和狗一样，根据"one dog year equals seven human years" 原理，过一年狗日子，老七年。

他一上project，到处飞不说，基本上一周睡不到20小时，工作时每个小时都有deadline。我每天7天上班，5点多得出门，晚上还要做亚洲desk的报价，每年有半年时间上班和下班都是黑漆漆不见天日。如果出差，都是坐6点的飞机，早上3点多就要起来收拾准备，感觉和一夜没睡觉一样。

我们甚至在开始工作前一周去领了结婚证，为了不耽误将来工作时间。

而且我们身边很多朋友和也我们当时状态一样，一周工作100小时以上的。大家永远约不上相聚时间。约一顿饭，次次改期，拖上一年多也没能吃上。

HIIT做20分钟是能够boost energy，如果做上几小时，要吐血身亡的。

于是，终于有一天，我们都受不了了。（这个转变过程以后慢慢写）

有意思的是，周围很多朋友也都在工作5-10年左右进行了转型。

当年每周工作100小时的，大多在自己做公司。（也许是适应高强度工作后，无法再融入朝九晚五的corporate job？浑身精力能量无法发泄？）

现在大家有空吃饭喝酒吹牛了，聊起当年的生活还是很感慨万千。

“当年加班的血汗，值得吗？如果再来一次，还会那么疯狂吗？”

他们都一致回答：“Yes and Yes！”

我老公也连连点头：“Yes and Yes！”

这是怎么回事？。。。刚刚那个佛系的CFO哪里去了？

的确，这是一群表里不一的家伙。。。他们太严于律己，而宽以待人。。。

他们衔枚疾走勇猛精进，但是对别人说你享受现世安稳岁月静好也没问题。

这是他们喝大酒后讨论出的是否该加班理论：

到底加不加班，由职业生涯的上升空间决定，又分成外部和内心因素。

换大白话讲：

1. 扪心自问想不想赚大钱，并且食得咸鱼抵得渴。

2. 目前的工作，是有可能赚大钱的吗？不是的话，赶紧换。

比如说：如果你的工作是司机（就是举个例子啊，没有diss司机的意思啊），加班和不加班，努力和不努力，做得最好和做得一般，就效果而言，差不了3倍以上。

司机大哥干得再好，也不能不睡觉吧啊？就算不睡觉，开得再快，也赶不上飞机吧？

而一个程序员，努力的和摸鱼的，结果很容易相差个10倍？

一个内容创作者，写书写剧本写公号的，优秀不优秀，结果可能相差成百上千倍？

而企业管理者和领导者，则可能相差更多。

如果我拼死拼活，工资也翻不了3倍以上，那肯定动力不足。

如果上升空间可能有100倍，那请让我每天自制鸡血自饮三大碗。

回到该不该加班的话题。

其实一定职位以上，是无法彻底切割开个人和工作时间的。你中有我，我中有你。

也就是说没有 "加班" 这个概念了。

公司高层，年假很多，每上一个职位台阶，工龄每增加一段，都会得到更多的年假。

而且很多公司强制高层休年假，要给大家做个好榜样，如果老板从来不休假，公司就没人敢休假了。

但是老板其实永远不能彻底放空休假的。

貌似休假其实在工作，貌似工作其实又在休假。

进了这行，你就放弃了拥有纯粹个人时间的自由，你永远停不下来。

所以好多CEO早早猝死。

最近几年更是不绝于耳，年纪越来越小，好些才30出头。身体出状况的例子更多。

可惜吗？

我觉得回答这个问题，最合适的就是伯夷叔齐的故事：

伯夷叔齐，商朝后期人。

商朝被周灭了后，伯夷叔齐"不食周粟，采薇为生"。就是不吃周朝的饭了，采点野草吃吃。

后来别人说，你吃的这个野草也是周朝的啊。

于是伯夷叔齐说 "那好吧，我们连野草也不吃啦。"

终于饿死在首阳山上，传为佳话。

后来子贡问孔子："您说，他们对所作的事后悔吗？"

孔子曰："求仁而得仁，又何怨?"

用今天的话讲：

"他们自己选择要当仁者，现在当成了，有啥好后悔的。"

同理：

"自己选的路，走成什么样怪不得其他，都是自己选的！"

"想多赚钱选了条辛苦的路，放弃自己觉得可以放弃的，没啥好后悔的，都是自己选的!"

所以呢，什么路都是自己选的。

每人有选路的权力就是社会的进步。

崇尚奋斗不等于强制996。

想岁月静好的，要有可以不加班的权利。

想勇猛精进的，一要选对赛道，二要有求仁得仁怪不得别人的心态，然后放手去搏。

商业社会不要讲奉献，不要随便上价值，不要拧巴。

顺从自己的内心，但是明白有舍有得。

天天既要又要还要，是什么都要不到的。

好，今天这篇真是写得凌乱，就是满足我吐槽欲了。总结一下：

1) 该不该加班主要看职业上升空间大不大

2) 要的多肯定要有所放弃，所谓有舍有得

3) 心态放正，不要有怨念，不要总叨叨，求仁得仁，又何怨？