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话说，
要想提高员工的工作积极性，同时又能留住员工的心，
除了优质的工作环境之外，最简单粗暴的方式无非就是提高员工的薪资待遇和保障了！
早在2015年时，一位年仅30岁的老板就做了个这么个“变现”的大胆决定——
他主动削减掉自己的百万美元的年薪，把这笔钱用来将公司所有员工的最低年薪提高到了70000美元（折合约48万元人民币）！
要知道，如此之高的员工薪资水平，即便是在美国的一线大都市也几乎是见所未见的！
这位如此敢于尝新的老板，就是美国西雅图Gravity Payments在线信用卡处理公司的首席执行官Dan Price...
在美国爱达荷州一个基督教乡村长大的Dan，从小就是个乐观、积极且仇视不平等现象的孩子，
尽管他在十多岁时就创立了拥有这家拥有2000多名客户的公司，并因此成为百万富翁，
但时间的推移和生活的变化都没有磨去Dan那份初心，已然富足的他依旧是那个为穷人们打抱不平的“另类小子”，
在其他企业富豪不断想着扩大资本的时候，他看到的却是在这背后拼命工作却被疯狂压榨的贫苦底层人民——
在1995年之后，美国最富有的那1%人的收入比最贫穷的那一半人口的收入总和还要多，而且这个差距还在不断扩大，
1965年时，美国CEO们的薪水比普通工人要高出20倍，但到了2015年，这个数字升至可怕的300倍！
其实真正令Dan下定决心要改变员工们这种畸形生活现状的，是2015年时一次偶然的聊天——
当时他正和好友Valerie在Cascade山脉徒步旅行，两人看着山顶壮观的风景是惬意得不行，
但在下山的路上，Valerie却突然说起了自己的生活近况简直是糟糕透顶：
前不久房东刚又把房租提高了200美元，这对于本就还没还完其他账单的她来说简直是雪上加霜！
Dan听完好友的这番感慨后是既心酸又生气，因为Valerie曾在军队中服役了11年，甚至还到伊拉克参加了两次战争，
结果现在她却需要每周工作长达50个小时，而且是必须打着两份工才能勉强维持生计。
尽管她每年的收入差不多是40000美元，但在西雅图竟然连个体面点儿的房子都租不起！
结束了这趟旅行后，回到家的Dan想了很多，
在感叹眼下物质消费需求日益提升之外，他也想到了自己公司的员工们很可能也像Valerie一样正在社会底层挣扎着，
于是他决定对自己狠心一把，经过一番精密计算后便宣布把员工们的最低年薪提高到7万美元！
这一做法对于公司的员工们来说自然是喜闻乐见，但当时外界却普遍表示对比并不看好——
福克斯新闻甚至还专门报道了此事，认为Dan的这个政策简直就是胡来：
“这就是纯粹的‘社会主义’，它永远都不会成功的！
我希望这家公司以后能成为MBA（工商管理硕士）课程中关于共产主义是如何行不通的典型研究案例，因为它注定是会倒闭的！”
“Dan Price，疯子中的疯子！”
“不得不说，这真是个相当愚蠢的决定！”
尽管遭到了大部分人质疑，但Dan还是选择了坚持自己的初心，
也好在是这一“政策”逐渐奏效，拿到更高生活保障的员工们都没有让他失望，
就在做出这个决定6年后的今天，Dan在网上用真实数据表明了公司的现状：
“在6年前的今天，我们把员工们的最低工资提高到了7万美元，
到现在我们公司的收入已经翻了整整3倍，客户的数量也翻了一番！
70%的员工还清了债务，员工总人数也比原先增长了70%！
买下房子的员工增加了10倍，生孩子的员工也增加了10倍！

员工流失率降低了一半，对401k企业退休福利计划的贡献更是增加了155%！”
“在我们公司实施了7万美元最低工资的政策后——
76%的员工在工作中非常投入，这是全国平均水平的两倍！
客户流失率也下降到比全国平均水平低了25%！
我们还在Boise市开设了一个新的办公室，在那儿同样也实施了7万美元最低工资的政策，
现在我们员工中的最高工资只比最低工资高出4倍，之前高达33倍！”
自从提高了员工们的最低工资后，公司不仅涨了营收、扩大了规模，氛围也越来越好了！
毕竟这是从根源上解决了员工们的基本生活问题，正如他之前所说的一句话：
“当员工们不用担忧如何维持生计时，他们自然就会更加专注眼前的工作，
这样大家的工作积极性和效率就会变得更高，公司的收入也会因此得以提高！”
而这一做法所带来的效益，远远不止这些——
曾在2016年时，员工们觉得实在是看不下去作为CEO的他还开着一辆12年车龄的老奥迪，
于是大家集资买了一辆崭新的特斯拉汽车，以礼物的形式送给了他！
在招人方面，更是丝毫不需要公司主动去做宣传——

“人们总是注重给员工提高薪水的成本，却不关注它所带来的利益！

像我们这样，变得更加快乐的员工给我们带来了创纪录的销售额，现在已经有2万名客户了，

而且我们的员工离职率很低，招聘时都用不着花钱去打广告，
因为还没等我们宣传说要找人，就已经收到几千份的应聘申请了~”
无独有偶，Dan还分享出了其他公司类似的成功案例——
“我们这种7万美元最低工资计划，并不是什么侥幸的成功！
马萨诸塞州一家生物科技招聘公司同样也提高了最低工资，后来他们的营收额和员工人数都增加了50%，客户留存率也翻倍了！
尽管提高工资增加了50万美元的运营成本，但他们的利润依旧保持着稳定增长！”
今时不同往日，如今赞同Dan这一做法的企业家变得越来越多，
其中就包括了拥有着13年投资银行业经验的Financial Samurai博客创始人Sam Dogen：

“员工的忠诚度真的非常宝贵，而且许多老板都低估了这一点，
为了让员工们更加忠于公司，别说提高最低工资了，就算是分一点儿股份给他们也是没问题的！
即便只是一点点的股权，他们的工作态度也会变得更好，

好比在工作时动力会加倍，业余时间都会为公司说些好话，甚至在公司走廊上看到块儿垃圾都会立马捡起来！”
除此之外，眼下不少网友也对Dan的这一做法大加赞赏和支持——

“我老婆也在公司里实施了类似的政策，免费给关键员工们一些股份，
现在她的员工们拥有着49%的股权，但公司的收入却比先前大幅增长！
她获得的回报，可能跟她拥有公司100%股权时差不多...”
“我在6年前看到了你实施这一政策的声明，当时我就心想：
‘这肯定是个才华横溢的人！投资自己的员工，他们将来也会给予你回报！’

其实这就是个简单无私的概念，恭喜你做了个好榜样！

其他公司甚至是整个商业界都需要更多像你这样的人，万岁！”
“我也在西雅图生活，而且一直都关注着你的故事，
感谢你如此真心关注自己的员工，为其他公司树立了更好的标准，
如果有机会在你手底下工作的话，我会感到很荣幸！

你给很多人的生活都带来了积极的影响，再次感谢您！”
“那些人之所以说这个政策会失败，并不是因为他们认为它无法奏效，而是他们在绝望地祈祷它失败！
这样才能让人们保持盲目，继续被低工资奴役，好让他们继续中饱私囊！
Dan，你真的是资本主义黑暗中的一束光，谢谢你！”
“真想问问福克斯新闻里当初把这说成是‘社会主义’政策的那些人，人家现在怎么运作得这么好啊？
向员工而不仅仅是高管支付更高工资，就意味着会有更多的钱流转回到经济当中，对政府援助的需求自然也就减少了！”
“做得好！
我敢打赌，你的员工会在不同的层面上尊重和欣赏你！
积极的工作环境才是成功的基础！”
其实懂得这个道理的人很多，
只是真正愿意做到这般无私的人并不多...
ref：
https://www.boredpanda.com/ceo-salary-cut-fox-news-criticism-dan-price/

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