董明珠:职场无关性别
为什么在职场中女孩子成功的不多?因为她觉得我是女孩子,我(与他们)有性别差异,用性别差异作为自己的资本,去做销售,你无非就是博得别人的同情而已。
但是你要去打下一片天地,就不是用性别(差异)来解决问题,是用你的实力解决问题,能力来解决问题,这个是很重要的。人要有信念、有梦想。现在已经不是养儿防老的时代了,在这个时代里面,可能有人以小家庭为快乐,但是一定有人牺牲(小家庭的快乐),以大家庭为快乐,这就是选择。
白岩松:真正的好领导,应该是服务者

我觉得真正的好领导,应该是服务者。
我劝过一个老妹,(老妹)当了领导之后,我说当你是个人的时候,你唯一的使命是让自己优秀。你当了领导的时候,你的使命是让别人优秀。如果只想让自己优秀的领导,不会很优秀。
有的领导只看表面文章,但是也有可能你误解了领导,你的工作可能做得还没你说的那么好。如果做的足够好,时间长了是看得到的。你认为哪个领导会傻到,只喜欢说好话和冒泡儿的人,而不喜欢把真工作做好的人吗?那是砸他自己的饭碗。
领导的业绩是因为部下优秀,累加在一起才有他的业绩。哪个教练员,是因为自己很好,球员踢的很烂,当成优秀教练的?最后你发现,球队队员和教练闹矛盾,最后的结果往往是开除教练。巴萨的前教练,瓜迪奥拉说了一句话,“让梅西成为世界上最佳运动员,没想到,最后是他让我变成了最佳教练”。
所以,傻领导才会用不优秀的员工,仅仅因为他会阿谀奉承等等,这样的领导要尽早离开他,因为这艘大船要沉。
欧丽娟:指出你缺点的人,是你的贵人
很多东西不是你靠反省就能够做到的,所以要靠什么?靠别人来指点你,你才会知道究竟问题在哪里。
我曾经真的是有三番两次,觉得我已经有点纠缠一位长辈了。因为我认为那个长辈很有智,也觉得他愿意告诉我一些话。所以后来比较谈得来的时候,我就真心诚意地问他:“老师你觉得我的问题在哪里?
他确实很愿意像个长辈一样来指导我,但是他的指导方式,永远只是只讲抽象的原则。他不会很具体地告诉你,说你是某某事情某某话说得不对,因为这样可能就怎样怎样。他永远只会说,有些话要话到嘴边要留三分。这个原因我当然都知道,我何必再问你?我们就是因为知道原则,可是在具体运用上面,就不知道有没有留三分。
三番两次(请教)之后,我好气馁。原来在我们努力求告的情况下,还是没有人告诉你,你究竟哪里有问题。很简单的一件事情,他为什么要自找麻烦?他们已经有了很多的人生经验,即使你现在可能是非常诚心诚意地来问我,但如果我讲的很直接,两三年之后,你还是会把这话放在心里。如果我们关系稍微发生了变化,你会不会因为这个话恨我?
说你的缺点,告诉你问题的人,其实是你的恩人,是你的贵人。请大家好好想一想,是不是真对我们好的人,才会告诉我们问题在哪里,不惜让我们不愉快。其他人和你非亲非故的,你跌倒受伤了,或是跌下悬崖了,关他什么事?所以有句西方的谚语非常好,爱的相反不是恨,是漠不关心。
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