只会埋头搞PPT还不够，你更应该逼自己系统性成长

知乎上有个话题：

工作不开心，学习又学不进去，可是又不知道自己想做什么，怎么办？

其中有一条高赞留言：

现在的不满意，基本都是源自多年前的选择。

如果不找出问题在哪，应该怎么避免和解决，下一次选择大概率还是会跳进相同的坑。

而且这个坑还是你自己亲手挖的。

是的，一个人的现状不如意，有很多种情况，也有不同的解决方案。

对待迷茫，你得主动出击；要靠闯，而不是靠等。

01.

大家都知道，贾玲是喜剧一姐，却不知道她拍喜剧前曾干过很多事：

想当演员，考北影落榜；想说相声，住地下室努力了8年，还是没什么名气。

直到她找准了自己的定位，知道自己不适合高大上的表演，拍了《欢乐喜剧人》《百变大咖秀》，这才红遍全国。

你看，如果你在学习生活里已经非常努力了，但却始终没有成绩、不能出头。

不如试着在别的方面找原因，是不是这个方向本身就不适合你，或者这个行业本就没有发展机会。

不是每个人都像贾玲一样有机会试错。

现实往往是没等你尝试几份工作，青春就悄悄流逝了。

有没有一种方法，可以帮我们用最小的成本，去分析自己的优劣势，实现晋升和成长呢？

当然有。

那就是给自己做一份人才发展计划。

人才发展计划也叫IDP（Individual Development Plan），它是由世界500强公司搭建的一套人才发展体系，以帮员工找到更匹配的岗位，提升综合素质，释放更大的人才潜力。

它的内容主要包括三个方面：

1、认识自己

教你用科学的方法分析自己属于哪种人才，重新认识自己的性格、兴趣和天赋，找到更适合自己的职业发展路线。

2、激发潜能

用科学的方法分析自己属于哪种人才，激活被忽略的潜能，用优势去跟他人竞争。

3、职场硬干货

各种常用法则，沟通技巧、高效学习方法。让你做事有条理、产出更优质，和周围平庸的同事形成对比，脱颖而出。

这就是IDP。它不仅可以帮你少踩90%的坑；还可以让你胜过更多同事。

我身边就有这么一个人，把IDP运用得炉火纯青，实现了人生飞跃。

02.

他叫一杰，才毕业三年就换了六份工作。

在第六次辞职后，一个朋友给他推荐了“IDP个人发展计划”课程，劝他好好学一学。

一杰说，这是个很有意思的课。

首先，上课就像玩游戏，可以体验不同角色的职场生活，看看自己适合哪一行。

其次，课程中穿插着各种各样的职场干货。

还有老师手把手为你打造职业发展路线。

在老师的鼓励下，他开始用“IDP发展模型”分析自己：

我的兴趣：游戏（业余主播）、做视频（B站up主）、摄影
我的优势：与人沟通、性格开朗
我讨厌的工作：重复性工作，时间无法控制，人际关系复杂
我喜欢的工作：时间弹性自由，能够发挥创造力，工作环境自由平等
……

了解自己后，一杰发现，他并非一无是处。他的优势和兴趣，都指向一个方向——游戏运营。

一杰花了三个月时间潜心学习，准备好简历、运营经验和作品集，终于接到了一家游戏公司的面试邀请。

面试官问：“你觉得自己团队精神如何？”

一杰下意识想回答：“我觉得很好啊，我对人挺亲切的，和大家关系都好。“

但他瞬间反应过来，用STAR原则侃侃而谈：

Situation（情境）：之前公司组织了一个活动，要举办一个大型线下展销会。
Task（任务）：领导给每个人分配了不同的任务，我负责的是XX环节。
Action（行动）：我通过XX手段完成了自己的部分，有个别同事因为某些原因，没有如期完成，我前去帮助他攻克了XX难题。
Result（结果）：最后我们的活动成功展开，受到了领导和客户的一致好评。

“我觉得团队合作，最重要的就是，把自己那部分的事情做好。

其次是当队员出现问题时，应该积极帮忙，思考处理方案，这才是好的团队精神。”一杰总结到。

面试官频频点头，最终他斩获了Offer。

听说，他入职后如鱼得水，做出了几个大项目，半年就涨薪两次。

当一个人有了目标，有了计划，有了方法，爆发出的能量竟如此巨大。