近日，一位正在求职的小伙伴在网上发帖抱怨：自己精心编辑出来的简历，在短短2秒钟后就惨遭HR拒绝，让他不禁开始怀疑人生...
（截图来自Blind，版权归其作者所有）
虽然这位仁兄的故事有些夸张，但想必很多海投过的同学们都有过类似的经历。自己一遍遍打磨出来的简历怎么都过不了“招聘守门员”HR这一关，还没让面试官瞧见就已经魂归垃圾箱...
怎样才能让简历避免被扔进垃圾桶的命运？
来自密歇根大学的Patrick Barry教授，
就研究出了一个“妙计”
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6-60-6 简历筛查大法
让我们从HR的角度出发，考量一下自己的简历能否经得起层层考验吧！
HR: 简历我只瞄6秒，计时开始！
据统计，像谷歌这样的科技大厂每年都会收到近300万份简历，到了招聘旺季，HR们更是忙得不可开交，不可能每份简历都拿出时间细细考量。
按照HR的审阅逻辑，你的简历将会有6秒的“初审”时间，来尽可能的给HR留下好印象，避免被直接扔进垃圾桶的命运。
在这短短6秒内，我们该如何抓住HR的眼球呢？
排版整洁 · 突出优势
简历排版的首要原则就是版面要干净整洁、格式字体清晰简单，想传递的重点信息要清晰、一目了然。花里胡哨的排版或者杂乱无章的描述则会引起HR们反感。
在保证简历整洁的前提下，我们要尽可能的把最重要的信息往前放，比如，与岗位描述相吻合的数据岗关键技能等等。
我们可以把简历交给身边的朋友审阅一番，如果他们可以在6秒钟内get到大致的工作经验和重点技能的话，那么恭喜你，你的简历成功吸引了HR的注意，可以顺利晋级下一场考验！
哎呦不错哦，简历阅读时间+60秒！
在这一环节，HR会花大概60秒的时间阅览简历上每个部分的描述，从教育背景、实习和工作经历，到相关项目经验。 
既然HR愿意在简历上花费更多时间，我们又该怎么把握住这难得的机会呢？
精简描述 · 量化成就
在简历每个部分的描述中，我们要舍弃一切冗长的陈述方式。对于每个你想突出的“点”，写一句一行到两行之间的描述即可。
在这短短的一两行里，对成就的描述十分重要。比起工作职责和内容，我们更应该重点描述工作成果和影响。利用实打实的数字描述，来说服HR你可以胜任这份工作！
如果你也做到了以上这两点，那么你的简历又离拿到面试更近了一步！
预备候选人+1，用6小时将你彻底审视
历经重重筛选，能够进入这一环节的求职者已经在HR心里基本过关了！
在这一环节里，你面对的竞争对手的实力变强了，也意味着你的简历将会面临更加严苛的审查...
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内容编辑：Mona
责任编辑：荨麻籽
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