本文来自微信公众号：纵横日本（ID：zhrb2019），作者：纵横日本，头图来自：《无法成为野兽的我们》
最近，日文推特上的一个热点是“日本的工资比韩国还要低，而且几乎是发达国家中最低的一档”。
很多人都就此发表了评论和意见，吵得不可开交。
其实这并不是件新鲜的事情，日本的工资一直以来就很低。先来看OECD的统计数据吧——
这是OECD的2019年平均工资统计图，从右至左：绿色是美国，蓝色是德国，桔色是英国，紫色是法国，又一个绿色是韩国，黄色是日本。
可见，日本的平均工资水准，的确是发达国家中“吊车尾”的位置，不仅比韩国低，也低于西班牙、意大利、以色列等国，和美国及北欧国家的差距就更是相当遥远了，几乎只有排在第一名的卢森堡一半水准。
因此，很多人对日本的经济制度展开批判自不用说，还有人反思日本的年功制度等等。
造成日本工资低的原因是复杂的，也不可能通过一篇文章讲明白全部原因，但我们在这里，将最重要的几个相关因素列出来，让大家迅速明白日本的工资为什么低。
首先，是一个对所有劳动者都非常重要的数据：失业率。
无论一个国家的平均工资高还是低，如果你失业了，那对你来说都没任何关系，你的收入只有零。
这是日本劳动政策研究机构的最新数据——
各国整体失业率从高到低：
  • 西班牙，16%
  • 意大利，9%
  • 法国，7.9%
  • 美国，6.2%
  • 英国，5.0%
  • 德国，4.6%
  • 韩国，4%
  • 日本，2.9%
如果以上数据还不够触目惊心的话，再来看15~24岁的年轻人失业率——
各国年轻人失业率：
  • 西班牙，39.9%
  • 意大利，29.7%
  • 法国，18.4%
  • 英国，14.3%
  • 美国，10.9%
  • 韩国，10.1%
  • 德国，6.2%
  • 日本，4.9%
因此，不少人都提出这个质疑：日本的低工资与低失业率是同步的，日本虽然没有给每个人提供更高的收入水准，但却给每个人提供了更公平的就业机会。而一些工资比日本高出许多但失业率也比日本高出许多的国家，走上了完全相反的路径。
再来看日本的贫富差距水平。
这是2015年时，OECD组织统计的基尼系数（基尼为0则全社会绝对公平，为1则全社会绝对不公平）。
蓝色是美国，桔色是英国，紫色是韩国，红色是日本。

作为发达国家，日本是如何降低基尼系数的呢？当然是通过比较有效的二次分配手段，即国家通过税费征收，合法“劫富济贫”。
这是日本自1990至2017年，对社会进行二次分配的力度示意图。图中粉色是分配前的贫富差距，蓝色是分配后的贫富差距，红色线就是分配力度。
可见，虽然随着时代变化，日本的贫富差距原本是增加的（粉色柱在变高），但日本社会真正的贫富差距却几乎没变化（蓝色柱高度基本没变），而且分配力度的红线随着粉色柱实时变动，保障全社会不会贫富差距失衡。
而且这种合理分配的进一步结果，就是降低了国民的整体负担。
这张图可能看不清，但没关系，大概明白日本所处的位置就可以了。这是世界各主要国家的“国民负担率”，包括国民要交的税费，以及社保的整体负担比例。日本处在相当低的位置。
这张图，是在上图的国民负担基础上，再加上财政赤字对国民的影响，综合衡量的“整体国民负担率”。如果同以2017年口径对比，日本的整体国民负担率为48.3%，而英国是51%，德国是54.1%，瑞典是58.9%，法国是72.1%。
贫富差距低，国民负担低，工资也低，这是日本的路径。工资高，但贫富差距高，国民负担也相对较高，这是其它一些发达国家的路径。
最后，再来看一个职场人肯定感兴趣的数据。
在一个公司里，普通职员和管理层的收入差距有多少呢？
这是美世咨询在2020年发表的数据，图中红线是日本企业，蓝线是日本以外的外资企业。
统计的就是企业中不同职位的平均收入，最左侧的标签，是普通职员，可见日企和外企的普通职员收入差距不大。
然而往右，第一个标签是“课长”，蓝线就开始和红线拉开距离了，到了最右端的“经营干部”，蓝线的曲线就几乎45度急速上升，而红线的曲线则依然缓慢。
为了让大家看得更清楚，我们从JETRO（日本贸易振兴机构）中下载了原始数据，自己制作了表格。
这是各城市制造业普通职员和课长级管理层的收入差距示意——
上图蓝色柱是普通职员收入，红色柱是课长级管理层收入，数字是两者差距。
最低的是大阪，只有179.6%，其次是东京，只有182.05%。
北京是275.3%，纽约和伦敦更是分别高达334.6%和331.9%。
也就是说，在日本企业内部，高层管理人员和普通职员的收入差别并没那么高。
这是当年一名中国企业界人士访问丰田后，写下来的感受——
“……询问授课教师高木先生，一般一线员工跟高管的收入差距有多少？他得到的回答是，一线员工与一线工长、科长收入差距最多不过2倍，与公司董事、工厂总经理的差距最多不过3倍。
周志江不由得回应，中国公司收入差距都是几十倍上百倍呀！高木先生说，那是你们从美国搬用的做法——不创造价值的高管拿很高的薪水。那就是美国公司的一大问题，那是中国公司的问题！”
总结一下本文：
日本的路径是这样的：企业内职位低收入差距→低平均工资→低失业率→低贫富差距→低国民负担。
部分发达国家的路径是这样的：企业内职位高收入差距→高平均工资→高失业率→高贫富差距→高国民负担。
本文来自微信公众号：纵横日本（ID：zhrb2019），作者：纵横日本

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