2020年,普通学位的中签概率约为30%,高级学位的中签概率约为70%。好不容易找到雇主愿意为自己申请H1B,结果还要抽签。中签概率如此之低,想要留在美国,不仅需要拼实力,还要拼人品和运气。怪不得在美帝的小伙伴4月时总是忧心忡忡。 
在从事H-1B的替代签证咨询中,我们发现许多人对就业性永久居留有误解。有些人认为获得H-1B工作永居,必须一直为一家公司工作;有人一位F-1不能申请就业永久居留权。其实,为你的H-1B公司,你无须申请就业永久居留签证,你也可以在任何时间申请F-1签证。事实上,H-1B最明显的替代方案,就是就业永久居民。 
如果您合法居住在美国,您可以申请永久居民签证(绿卡)。即使受益人在海外,他/她也可以申请。因此,即使一个学生(F-1)或一个非移民投资者(E-2),甚至依赖性学生(F-2),具有居民身份,他或她就可以申请绿卡。 如果您因为对自己的身份不满意而去了海外,您就可以作为永久居民前往美国。 
尽管有这些优势,许多企业还是不愿意为雇员申请绿卡,因为获得永久居民签证的时间很长,所以人们有一个先入为主的观念,认为这样的员工长期不能到位工作。对于公司来说,录用一名工作人员当然希望其能够立即开展工作,很难在公司里为你留一个空位直到你获得绿卡。在过去,成为这种永久居民需要花4到5年,但最近已加速到1年左右。 
另外,如果您是STEM专业,您可以使用STEM扩展您的OPT并在较长时间内获得永久居留权,这样您就不用有一个工作空白期。对于一些学校,F-1有一个系统,允许CPT或OPT等临时附条件的工作,所以你在等待绿卡时可以从事这种工作。此外,无论身分如何,您有可能在获得绿卡之前返回工作岗位,因为您可能先取得可以合法工作的EAD卡。律师也有可能通过把某些程序合并执行,从而尽可能地调整申请绿卡的进度。最重要的是,公司不应该错过一个合格的员工。 
去年的H-1B是一场激烈的比赛。我们的一些去年没有中签的客户,已经与公司讨论了申请绿卡、而不是今年再次申请H-1B的可能性。这些人正在等待绿卡的最终结果,或在等待EAD卡。因此,他们能够在美国稳定工作,而不会对今年的H-1B竞争造成压力。 
由于疫情,大家对H-1B也有很多预测。 甚至还有人煞有其事地凭空捏造说,只有年薪为150,000美元或以上的工作才能提供H-1B,H-1B数量要减少,赞助H-1B的公司的条件也要提高等。虽然这些传言不一定都会成真,但考虑到目前的移民趋势和特朗普总统本身,似乎也不容易为今年的H-1B抱有很乐观的期待。 
因此,如果您不幸没有抽中H-1B,您应该让找机会跟您的雇主讨论一下申请绿卡的问题。 
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