女性在职场到底有没有天花板?也许有,也许没有。决定你有没有职业天花板的,不是社会的眼光,而是你的智商和能力。


受 访 | 林采宜

采 访、撰 文 | 周琪


情场上,需要男人负责的女人,没有资格谈男女平等


很多女人觉得男女不平等,我说,什么叫不平等?结婚的时候,父亲把你的手交到新郎手里,你被托付给了丈夫,他为你的人生负责,在这种情形下,谈什么平等?


我的丈夫是山东人,从小接受传统的儒家教育,身上有对女人负责到底的“大男子主义”。好多年前,我们结婚时,他很认真地对我说:“采宜我会一辈子对你负责的。”我笑嘻嘻地问他,“你是不是觉得我没有能力为自己的人生负责?”


人生伴侣是队友关系,无论“猪队友”还是“神队友”,牵手相伴一起走,各自为自己的人生负责。


那么多女生要求男生为他负责,如果不肯负责,就是“渣男”。依我看,你的人生都需要男人为你负责了,那你拿什么跟对方去谈平等?


生活中,很少有男生要求女生为他的人生负责,并谴责不为他的人生负责的女生是“渣女’。


你说,这种社会观念是基于“男女平等”吗?


婚姻中,合适比“优秀”更重要


谈及选择什么样的伴侣?大部分人的第一选项是优秀。


而我认为,合适比“优秀”重要,把“合适”作为优先项考虑,因为婚姻就是过日子,两个合适的人呆着一起才会舒服。


很多女生的困境来自什么都想要,希望对方事业上要强,生活上要暖,既要能赚钱,又要善解人意,最好还能有学识、长得帅。


但现实往往是,缺点和优点有时候就像硬币的两个方面。有学识的人有脾气,恃才的人很少不傲物,仰慕一个人的才华的同时,你接受他的傲慢吗?一个能赚钱的人通常不会太暖,一个暖男可能不太会赚钱,在乎家庭的同时,事业上没什么拿得出手的。


人际关系有两层,第一层是彼此欣赏对方的优点,我喜欢你,我愿意跟你在一起。随着关系的加深,你会发现,所有人都有缺点,关系能不能持续下去,就取决于人际关系的第二层——能不能接纳对方的缺点。


如果你只能欣赏对方的优点而无法接纳其缺点,那么只好一个人过了,因为生活中没有谁十全十美。


还有一些幼稚的女生觉得,我可以欣赏他的优点,同时“改造”他的缺点。有这种想法的女性,最后多半碰壁。


优点,可能是一个人不断努力的结果,而缺点,通常都写在基因里的本能,比优点强大多了。想在婚姻中“改造”伴侣,一般都以失败告终。


所以,看到缺点的时候,不要试图去 “改造”,强制对方按照自己写的程序和代码行动,说服自己接纳相对明智。


想清楚了自己究竟要什么,既然得到了你想要的,就接纳TA的另一面。


正常的人际关系中,接纳是明智的,而改变大多是一种妄念。


我常被问到,怎么平衡工作和家庭?


其实你找的伴侣如果合适,这个问题根本就不是问题。


了解自己,了解关系的本质,事业跟家庭就不会出现非常强烈的冲突。


职场上,我没有性别


企业是个商业机构,招聘是为了满足企业的需求,不是一个慈善行为。


你有没有发现,销售岗位,百分之七八十都是女性,这个岗位需要优秀的社交能力,需要亲和力,女性外向型的比例更高,而在一些更考验理性判断的岗位,男性相对更有优势,比如,大部分CEO是男性。


有些人认为是性别歧视,我不这么认为,一个企业永远只选最适合的人来担任相应的位置。


我是做研究的,虽然女生在研究能力上跟男生比起来没有明显的劣势,但是如果招聘的时候,两个博士生来应聘,都是28岁,相同条件下,我会倾向于男生,因为女生要面临结婚生子,可能接下来会有很长一段时间,主要的时间和精力不在职场。


但是,如果一位女性的工作能力远远胜过男性,她能为团队创造的价值远高于同等条件的男性,那么孕假产假哺乳假都不是问题。


因此,企业在同等条件下选择男性,本质上不是性别歧视的问题,而是人力资源性价比的问题,从商业角度看,同一个岗位,企业付同样的工资,一个人可以持续工作,另一个人要享受孕假、产假、哺乳假,后者肯定没有优势。


企业永远做利己的选择,谁的价值高成本低就雇佣谁,商业交易,处处是利益权衡,本质上跟性别无关,“性别歧视”只是表象,其背后是同等能力的男女在工作中所贡献的价值不同。


清楚这一点,女性就不会委屈了,她就理解了,应该去那些自己有优势的地方,非要在男生有优势的地方,最后把没有获得青睐和成功归罪于性别,是认知上的误区。


大概20多年前,我去应聘投行,面试的总经理问:“你刚才说了很多关于项目的包装,你现在能不能跟我讲讲作为一个女性,你怎么包装自己?”我说,“在职场上,我没有性别。我跟男人领一样的工资就能够跟他们一样承担压力,接受挑战。”



女性在职场到底有没有天花板?也许有,也许没有。


决定你有没有职业天花板的,不是社会的眼光,而是你的智商和能力。


我为什么不鼓励女性“向前一步”?


对职场上的女性,我从来不会说“向前一步”。


要向前一步还是后退一步,听从自己的内心需求就好,不努力也是可以的。


这个世界需要不争的人,很多看起来是“废物”的人,在生物圈内有他(她)自己的存在价值。


如果所有人都在争,会内卷得非常严重,有第一名的地方就有最后一名。


我们以前班里40个人,大概有20个人在用功学习,另外20个人在“放羊”,学习的压力其实没那么大。现在的班里40个小孩,40个人都在“打鸡血”,5个可能已经“打”到过量。每个孩子都不是1个人在战斗,是3个人在战斗,甚至5个人、7个人在战斗,爷爷奶奶外公外婆都跟上去了。每一个孩子后面都有一个全力以赴的亲友团。


内卷化竞争破坏整个社会的生态,把教育的过程变成一个比拼成绩的过程。为什么说不要输在起跑线上?因为他们把人生看成一场竞赛,都想跑第一名。


我以为不管谁的人生,终点都是坟墓。人生的价值是过程美不美好,不是比谁更早跑到终点。


这个世界就像自助餐一样,有很多选择,你喜欢什么就吃什么,不能因为别人吃什么你就去抢什么,真正的幸福是吃自己喜欢的东西,而不是去抢跟别人一样的东西。


有用的树木都锯掉去盖房子、做家具了,无用的树木留在田野成为风景。


这个世界,不是什么东西都是有用的,但有时候,无用也是一种用。


这也是我想对所有年轻女性说的话,每个人的禀赋是不一样的,重要的是让自己活在比较舒服的状态里,人生才会美好,所有的意识都在竞争上,美好都被忽略了。


女性不美好,那么,整个世界都不会美好。


(图片由受访者提供)





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