美东时间2021年3月9日中午12:00，美国移民局正式开放2021年H-1B申请电子注册。根据移民局此前公告，2021年H-1B Cap-Subject申请的电子注册开放时间为2021年3月9日至3月25日。移民局要求H-1B申请雇主必须在这个时间完成电子注册，并支付$10美元注册费。只有成功完成电子注册的申请人才具备参加抽签的资格。
完成电子注册申请后，申请人需要密切关注以下这些方面！
与去年相同，今年H-1B申请会继续采取电子登记的随机抽签方式，移民局会计划3月31日前进行抽签并公布中签结果，申请人最早可以在4月1日递交H-1B Cap-Subject申请。
确认是否抽中H-1B
移民局完成随机抽签后，会通过注册人的在线账户发送通知, 通常，注册人的USCIS在线账户将显示以下状态之一：
• 已提交(Submitted)：注册已提交,可供选择。如果初始选择过程已经完成,除非随后无效,否则该注册仍然有资格在该财政年度的任何后续选择中进行。
注意：随机抽签完成后移民局很有可能会根据案件审理的情况来决定是否需要创建候补名单，根据统计数量来决定候补名单数量，如果有多余名额，候补名单上的申请者就有机会进行替补。雇主或负责律师应该随时关注是否收到候补通知。
• 被选中(Selected)：被选中，此状态下的申请人有资格提交H-1B Cap-Subject申请。
• 未被选中(Not Selected)：没被选中,因此没有资格提交H-1B Cap-Subject申请。
• 拒绝(Denied)：同一登记人或代表人为同一受益人提交了多份登记。如果作为重复注册被拒绝，由同一注册人或代表人为该受益人提交的财政年度的所有注册均无效。
• 无效付款(Invalidated-Failed Payment)：已提交注册，但付款方式被拒绝、未对账或其他无效方式。
抽中之后的流程
移民局公布最早可以递交H-1B Cap-Subject申请的日期是2021年4月1日，准确的时间和处理中心以中签通知内容为准。虽然被抽中的申请人非常幸运，但是被抽中不等于H-1B申请肯定会被批准。H-1B申请还需要经过移民局审查材料，审查通过之后才算拿到H-1B身份。如果在材料审查阶段被拒，申请费用是不退还的。
在USCIS加强审核的趋势下，过去两年间H-1B申请拒批和被RFE的增势明显。根据美国移民局的最新数据，2020年大约有34.8％的H-1B申请收到了“补充材料要求”（RFE）。RFE (Request for Evidence)，是移民局通知申请人或受益人需要提供更多的证据材料，来帮助移民局对他们的案件做出正确的判断。一般从收到RFE通知的时间起,有大约有三个月的时间递交相应的文件，移民局会在通知上注明接收递交文件的截止日期，提醒大家千万确保您的申请或者回复给移民局的材料在截止日期前提交至移民局，以避免不必要的过失。
2020年MT律师事务所H-1B Cap-Subject申请成功率100%，其中78%的申请无RFE一次性获批，RFE率是22%（移民局公布的平均RFE率是34.8％），已出结果的RFE全部通过。这样的高通过率和低RFE率离不开我们对每个申请的细致指导和严格把关。我们在H-1B申请准备期深入分析每个案件的优势和劣势，强化优势的同时，指导客户灵活收集证据补足劣势。我们的移民法律团队尤其擅长协助雇员和雇主确定“职位（Job Title）”，这对于H-1B申请是至关重要的。除此以外，我们在起草文件的过程中与客户细致沟通，准备表达移民局对职位细节描述的严格要求。我们还针对常见的RFE类型，在律师函及雇主申请信中融合所需的法理论证及证据, 力将RFE防范于未然。
H-1B申请期间OPT过期问题
如果H-1B申请的外籍雇员在美国持有F-1学生身份，并处于OPT实习期间，一般会在2021年7月左右结束。而新的H-1B申请一般在2021年10月1日开始生效。那么这两者中间会有时间差，一般分为以下几种情况：
  • OPT 在该年 4 月份以后结束，若在 I-129 表格上选择在美国境内调整身份，则在等待 H-1B审批时 I-20 自动延期，并在 H-1B 批准后延期至 9 月 30 日，期间能一直在美国合法工作。
  • OPT 在该年 2 至 4 月份之间过期，OPT Grace Period期间递交 H-1B 申请的话，可以在美国境内等侯 H-1B批准，但不能工作，直到 10 月 1 日 H-1B 生效时才能开始工作。
  • OPT 在该年 2 月份之前过期的外籍雇员可直接联系MT律师事务所讨论您如何在美国保持合法身份。
此外，H-1B身份中断的保护只适用于那些已经递交的H-1B申请，而不是仅仅注册的申请。因此只有那些已经中签并且按时递交的H-1B转换身份申请才能享受到10月1日前学生OPT身份自动延期的保护，除非该申请在10月1日前已经被拒或撤销。
如果外籍雇员的OPT在H-1B签证获批前已经结束且该雇员（受益人）没有其他合法工作身份就必须停止工作，直至H-1B获批。
H-1B 签证有效期与转换雇主
H-1B是由美国雇主给外籍雇员申请的非移民类别工作签证。一般情况下，H-1B一次签发有效期可长达3年，到期后可以再延长3年，共计6年。如果在H-1B 签证身份第五年之前提交了I-140 移民申请，在移民局做出审核决定之前，可以一年一签延长工作签证有效期。如果移民申请被核准，可是排期还没到的话，可以申请三年的工作签证延长。
一般情况下，已经获得H-1B Cap-Subject批准的外籍雇员在六年内转换雇主是不需要重新抽签的，可以随时提交新的H-1B申请。这里排除从不受名额限制的H-1B转换为受名额限制的H-1B的情况（推荐阅读：据说，还有留学生不知道（Cap-exempt）不受名额限制的H-1B）。
新的雇主需要为外籍雇员向移民局提交一份全新的完整的H-1B申请，包括新雇主和雇员资料和信息。转换雇主时，职位可以不一样，薪水也可以升降因为H-1B转换实质上就是一份新的申请，只是免除了名额之争，抽签之苦。转换雇主时，在新雇主为其递交新的H-1B申请后，持有H-1B身份的外籍雇员就可以到新公司工作。但外籍员工也可以选择在新的H-1B批准生效前在为旧雇主工作。入职日期和离职日期可以在与新、旧雇主商量后决定，建议在做最终决定前先咨询律师。更多关于H-1B外籍雇员转换雇主的问题，（推荐阅读：美国H-1B签证在转换雇主中应注意的问题）。
很快大家将陆续得知抽签结果，又是几家欢喜几家愁！但是对于留美决心坚定的小伙伴们，短暂的失落后，可能需要寻求继续留美合法工作的方式。建议提前阅读：未雨绸缪 - H-1B签证没有抽中？Plan B 来了！
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*本文起草于2021年3月10日，由于法律以及执行细则不断的变更，请您务必咨询MT律师事务所的律师或其他律师事务所的律师法律以及政策的最新变化。MT律师事务所不保证本文的时效性。本文所提供的资讯和材料仅供参考，并不构成对任何具体问题的法律或其他意见，也不应被视为与任何人之间创设任何客户/律师关系。如需寻求具体问题的法律意见，您应就具体问题咨询MT律师所的相关专业律师或会计师，并以当时的法律或政策以及对您个人情况了解之后的法律建议为准。非经书面授权，本文禁止转载。
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