【H1B求职简历完整指南】重磅系列文章之一：简历编写

首先，需要申明一点，简历不是。

不是您的工作记录的日志。
不是技能的总结。
不会自动帮你找到工作。

我们来换个思路想：把简历当成广告，你就是产品。

那么你的目标是吸引客户购买产品，这样才能给你机会接受面试。

当然要做到这一点，你就需要营销工具。

要在众多求职者中脱颖而出，重要的是——您应该知道要写些什么来快速展示自己的能力。否则，在招聘经理看到您全部经验之前，可能会陷入“否定”状态。

步骤1：3种典型格式

首先，请尝试将您的所有信息与

简历大纲

一起整理。这可以帮助您了解自己的优势和劣势在哪里，以及您需要强调的职业经历的哪些方面。然后，确定哪种简历格式适合您的应用程序。

您的格式化决定可归结为3个选择：时间线，功能和组合。每种格式都有其自身的优点和缺点，并且每种格式都以独特的方式对简历的各个部分进行排序。以下，小编给出三种格式，让你找到最适合您的一个。

格式1：时间型简历

这是最传统的格式，也是您在现实世界中（作为申请人或HR）最有可能遇到的格式。按时间顺序排列的简历格式通常更灵活，并且可以由具有任何经验水平的申请人使用。

有关此格式的简历部分的详细信息：

联系信息–联系方式必须在顶部列出。
简历目标–使求职者可以针对自己的雇主定制简历。
工作经验–必须具有一致的工作历史记录（或不太零碎的工作记录）。
其他技能–用来突出您引以为豪的个人特质。
教育–您的学位（任何）和证书（如果有）应突出。
成就–请务必提及您最有影响力的奖项和荣誉。

格式2：功能型简历

按时间顺序强调职业发展，而功能性简历则是基于技能的简历。由于它非常强调申请人的资格，因此该功能格式更适合具有专业经验的人员。

功能格式与时间顺序有很多相同的简历部分，但有一些主要区别：

有关此格式的各节的详细信息：

联系信息–该信息始终位于简历的顶部或顶部。
简历介绍–使用更强大的介绍，例如资格摘要，突出最擅长的领域。
工作经验 –请注意本节的内容，以及如何省略时间段。
相关技能部分–对于缺乏明确工作经历的人来说，技能是最大的卖点，因此该部分必须写好。
教育 –包括您的最高学位，并随时在此处列出关键（相关）证书。
成就–如果您获得与工作相关的显著奖项，请列出最重要的奖项。

格式3：综合型简历

侧重于特定的资格，但是文档的正文包含与时间顺序格式相似的专业经验。这种格式通常保留给在特定行业中具有丰富经验的人员使用。

有关此格式的各节的详细信息：

联系信息–与其他两种格式相似，联系方式位于顶部。
专业简介–高技能的，并且专业简介可以以简洁的方式突出显示这些技能。
工作经验–与职能部门相比，经验更为充实。
技能部分–拥有与工作相关的技能，根据重要性将其分为两个部分。
教育-教育不太重要。但是，仍然绝对值得将其放在简历上。

第2步：设置您的联系信息

在研究应添加哪些信息之前，请务必记住，所包含的信息将在很大程度上取决于您选择的格式。

名称（页面上最大的字体）
邮寄地址
电话号码（检查您是否有适当的语音邮件）
电子邮件地址（适当，不要使用您的[email protected]）
链接到在线组合（可选，确保与职位相关）
领英简介

这是有关如何设置联系信息部分格式的3个不同示例（请注意黄色边框）：

例子1

例子2

例子3

另外，请注意不要在简历标题中额外添加联系信息，因为跟踪系统可能无法读取它。

第3步：选择（并撰写）获奖简介

撰写简历简介时，求职者有五个主要选择：

在简历目标（也称为职业目标）
所述的资格摘要（或资格摘要）
在简历的个人资料（有时被称为一个专业的配置文件）
该简历汇总（也称为专业概要）
在简历的“关于我”部分

简历介绍的编写都怀着相同的目标：通过突出相关技能和经验来吸引潜在雇主的注意。

但是，每个引言实现此目标的方法都不同。见下文：

简介1：资格摘要

关于格式，学历摘要是您最杰出的职业成就的重点列表（从4到6分不等）。避免使用通用语句，并尝试以反映您独特声音的方式列出您的技能。

简介2：简历目标

简历目标（或职业目标）是2到3句话，概述了您的技能和经验。此简介最适合入门级候选人。

简介3：专业简介

职业简介是一个组合的职业目标和资历总结两者。它也是四种样式中最灵活的一种，因为它可以设置为简短的段落或项目符号列表的格式。

简介4：简历摘要

简历摘要（有时称为“专业摘要”）包括四到五个带有项目，用可量化的数据来突出显示您过去的成就。为了使这些数据脱颖而出，每个句子都包含一个加粗的副标题，以指导HR了解您最适合的特质。

最后，在确定要增加这两种技能的技能时，请尝试针对您所申请工作的技能。不要只是简单地从职位描述中复制和粘贴技能（尽管您可以策略性地使用一些词）。请尝试使用行业中常用词。

步骤4：突出您的相关工作经验

本部分是履历表中最重要的部分之一，是您负责证明自己在学习能力或职业目标中列出的技能的任务。在为该部分添加标签时，有些人会使用“相关经验”或“工作经验”来替代“专业经验”。

切记仅列出与您要申请的工作相关的经历。为每个公司创建一个标题，包括公司名称，城市和州，您的头衔以及工作日期（月和年）。

如果您目前仍在公司工作，则只需写“ [[month]，[year] –present]”作为工作日期。

一般规则是，每次经历都应在您的主要职责和成就中获得3–5个要点。

三要点：

1st: Action Verb (始终排第一)
2nd: Quantifiable Point
3rd: Specific and relevant job duty

范例 1:

Trained5+ cashiers, managing their cash limits and guaranteeing quality customer service at all times.

范例 2: (Note that the Quantifiable Point does not need to come immediately after the action verb)

Spearheadedthe development of the first media kit amalgamation for all company projects, increasing national sales by 8%.

上面的要点是很好的例子，因为它们使用动词来帮助吸引管理人员的注意力。写下过去的经历时，别忘了以过去式写动作动词。

最后

字体推荐：选择字体时，www.51h1b.cn选择将归结为“ serif”样式或“ sans serif”样式。主要区别在于衬线字体的字母末尾有细线。

关于简历是纸质版本还是电子版本的问题。对于打印在纸质衬线字体上的简历，看起来不错，而电子版本的Sans Serif字体显得更清晰。以下是一些流行的字体选择。

Serif Fonts	Sans Serif Fonts
Times New Roman	Arial
Georgia	Helvetica
Bookman Old Style	Tahoma
Century Gothic	Calibri

添加一些间隔线：可以使用行来帮助分解简历，并允许潜在的雇主更好地处理信息。换行通常在职业目标或学历总结之后开始。从那里开始，它们用于中断每个后续部分。

简历的分配方式最终取决于您，但是请不要为每一个信息而疯狂。分页符过多会破坏其可读性。

以下三种方法，供您考虑：

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