大家好,我是老梁,一个想跟大伙分享点干货的家伙。

明天请假办点事,夜神人静了,喝了点白开水,到了一周中最放松的时候,老梁确放松不起来。

丢掉幻想,准备战斗!这句常见于官方辞令,老梁觉得用到个人身上也不违和,朗朗上口的,那就拿来用用。

那就最近也发生的事情和想法聊一下。不一定对,各位随便看看。


习惯

从面试入职到现在一直在同一个领导手下做事。

慢慢的习惯了领导的风格,你会钦佩和欣赏他魅力和亮点。

比如老梁的领导,分析问题和事情总能让你感觉到总览全局和提纲挈领!总能从不同的角度对你的事情提出问题和思考点。

所以老梁做事情时的一些新想法喜欢征求下他的意见,让他把把关,指点指点。

你说让领导去下水解决具体问题是不现实的,但是能指出问题可能出现的方向,这是洞察力。

你说让领导去写代码攻克一些难点也是不现实的,但是能指出你和业界的差距,这是引领能力。

在一个领导下做长了,你会习惯了他的存在,是你工作的一部分。

你干成的一件件事情,再看看钉钉支持群里人数,基本是公司使用最广的几块。这都离不开领导的支持。

“别人不怎么说话,不代表孤僻,他可能很早就知道自己想要什么,不想去凑那个热闹!” 我们的领导就是这样的。

“领导,明天请天假,去趟**办点事”,老梁要请假。

”你跟**说哦“,领导回复说。

是的,我们换领导了,老领导公司另有安排!

老梁心里莫名的惆怅……


稳定

老梁的第一份公司是在一家央企做软件开发,做的是煤炭行业的软件。

需要跟客户沟通需求经常去出差,出差的地方都是国企,所以对在这些地方工作的人有点了解。

那会老梁还在北京去秦皇岛出差,那里客户的员工,都是干一个月休息一个月,一年拿12个月干6个月的活,还保吃包住。

早上10点溜溜达达上班,录一些数据之类的,做做核对,一晃11点半就去吃饭了,下午5点都下班了。

当时老梁就想真舒服呀,而且待遇在当地算高的了。

那年在秦皇岛出差长达3个多月,老梁交点生活费也在他们食堂吃,吃完了也跟着他们出去走走。

听他们聊聊天,聊的无非是领导不关心员工,就想着自己啥的。谁干的活少拿的多不公平,谁是拖关系进来的,尽这些东西。

我发现他们事情虽然不多,但是经常抱怨。

同时也缺少成长和上升空间,待遇也常年稳定,里面很多人过的并不开心,也就是心累。

所以,干的事情少不一定就很开心,你995工作干的事情多未必没有成就感。


初衷

老梁有个朋友最近准备换工作,已经找好了新东家准备入职了。

以前跟老梁一起码代码的时候,有天下午跟老梁说准备离职了,去一家大厂。

问了下去了干啥,说没谈具体的东西,去了再看。

老梁就有疑问,如果咱积累的东西新东家用不上,不是慢慢就丢了吗?

毕竟我们是技术应用的,你不用就会丢。朋友说年纪慢慢大了,大厂平台大稳定。

当初去主要考虑的是稳定,那如今为啥离职呢?

朋友说,没发展,领导规划能力不行,甚至都没规划。

老梁知道他初衷变了,当初想的多的是稳定,但是他是想干点事的,坐不住的。



你习惯了的领导会变!

你认为的国企稳定可能心累、待遇多年不变!

你认为的初衷也可能会变!

物质决定意识,物质是不断变化的,意识想法也是变化的。

追求稳定,不如追求工作学习的成就感!

在公司做成的一件件事就是你的成就感、在做事的过程中不断积累。

丢掉幻想,准备战斗!


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