地产 | 实地地产现高管“离职潮”,富力地产公子张量黑马梦难圆,业绩不达标或为主因
文:胡嘉琦 朱耘
ID:BMR2004
“离职潮”缘起
人员流动性大
据21世纪经济报道,“实地的人员流动性很大,都做不了几个月就换一批人。”
对此,《商学院》记者向实地地产方面求证,截至发稿未收到回复。
而对于企业人员流动性大的问题,在卢文曦看来,企业流动性很大是一件很麻烦的事情,在公司的流动性大的情况下,企业的战略目标不一定能够稳固连贯地实行下去。另外,人员流动性大,大家对企业的印象也不好。一般来说,企业比较稳定,才会有很好的长远发展,人员流动性大的企业通常可能只看短期收益,说白了越是短期目光的企业,越难做大做强。
卢文曦提出,在判断企业的人员流动时,需要考虑企业的顶层的策略,在他看来,高管流动性大是大问题。
而此次高管的“离职潮”对于实地地产的影响难以量化。卢文曦认为,高管离职一直是很敏感的事情,多名高管离职,可能是公司的战略都有问题了,行业内即便一名高管离职,关注度都很高,如果是多名高管离职,可能公司运作都会受到一定影响,更不要说公司的战略连续性问题了,所以对公司的影响肯定是非常大的。
而对于目前空缺职位情况,实地地产并未公开回应,在实地地产官网上,《商学院》记者发现,实地地产有多个高管职位进行招聘。
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