就在几个月前，Snowflake以上市首日股价飙升111%的成绩，创造了史上最大软件公司IPO。这不仅一举打破因疫情而沉寂的IPO市场、重燃了外界对硅谷造富神话的信心，也让更多人的目光集中到了企业级软件这一领域。
在疫情影响下，人们的日常生活方式和消费购买行为都发生了根本性的转变。这些都在提醒着我们，数字化企业已然不是可有可无的选择，而是时代发展的大势所趋。
企业级软件，作为支撑企业信息化需求、提升组织效率的必备工具，正在疫情的催化下迈入发展快车道，备受资本市场的青睐。
接下来，就让我们一起来看一看，有哪些独角兽公司有望接棒Snowflake，再创软件公司上市辉煌。
云端传感+AI驱动，打造工业物联网
Samsara由CEO Sanjit Biswas和CTO John Bicket联合创办于2015年。公司一方面制造车载传感器设备，方便客户密切关注货运物流情况；另一方面还致力于打破以硬件为重的传统模式，提供集成在云端的软件平台，为企业提供数据支持以提高实体的运营效率。
Samsara基于AI技术的行车监控
实际上，在Samsara诞生前，两位创始人就曾共同创立了云架构公司Meraki，并于2012年被Cisco以12亿美元的价格收购，弥补了Cisco在云计算上的战略短板。此后，Meraki几乎成为Cisco成长最快的业务之一。这样的成功经验，也让Samsara独特的“软硬兼备”的发展路线有迹可循。
在2020年初，Samsara的业务也曾受到新冠疫情的打击。不过短期的低谷已过，公司早已重回正轨，甚至出现了业务的报复式增长：
截至2021年1月30日，Samsara的服务订阅收入已超过3亿美元，比去年同期增长了80%。根据Bloomberg的报道，Samsara最快将在本月提交IPO，估值已超过54亿美元。
新闻截图来自Bloomberg，版权归其所有
IPO和业务的快速发展也带来了用人上的紧缺。目前Samsara正在官网上大力招聘软件工程师。
诞生于开源项目的流处理平台
Confluent主攻事件流（Event Streaming）数据管理领域，致力于为各行各业的公司提供实时数处理服务解决方案，其业务基础正是一款叫作Apache Kafka的开源软件。
Kafka最早诞生于LinkedIn内部，并于2011年开源。在使用Kafka每天处理通过LinkedIn平台流过的数万亿条消息后，项目的三位主要开发成员Jay Kreps、Neha Narkhede和Jun Rao决定离开LinkedIn，共同创立Confluent。
Confluent的创始团队
不同于传统的企业信息列队系统，Confluent基于Kafka的软件产品能够以近乎实时的方式处理流经一个公司的所有数据。
以Lyft、Uber等打车公司为例，此类技术能够大幅缩短服务的响应时间，因此尤为重要。当乘客抵达目的地，关上Lyft车门的时刻就可以收到此次乘车消费的收据，这样的无缝衔接恰恰得益于实时流处理技术。
自2014年成立以来，Confluent的发展速度可谓迅猛，俨然已经成为增长最快的针对企业市场的初创公司之一。目前在世界500强中，有超过30%的公司在使用相关技术。
Confluent的规模增长，数据截止2018年
就在去年6月，Confluent更是在领导层上有重大调整：聘请了曾任职于Google Cloud的Steffan Tomlinson担任首席财务官。此前，Tomlinson曾成功领导Palo Alto Networks和Aruba Networks上市。这一新任命无疑让Confluent的上市计划更加明朗。
目前，Confluent的官网上有大量工程类和数据类的岗位正在开放招聘！
上下滑动查看Confluent近期招聘职位
微软/谷歌/亚麻争相跟投
Databricks是一家成立于2013年的机器学习和数据分析软件提供商，其采用的技术方法类似于Snowflake。
不过，Databricks不同之处在于，它会更专注于为数据科学家量身定制产品。在当前数据分析与人工智能高度融合的大趋势下，Databricks的定位为其快速发展奠定了优势基础。
截至2020年11月，Databricks第三季度的营收达到了3.5亿美元。相比之下，“前辈”Snowflake的同期运营收入约为4.8亿美元。
这样的迅猛势头吸引了众多投资者的目光。就在2月，Databricks刚刚完成最新一轮高达10亿美元的融资，并且获得了微软、谷歌、亚马逊、Salesforce等公司的额外资金。
新闻截图来自Economic Times，版权归其所有
由此，Databricks的估值飙升到了280亿美元，有望跳过IPO，直接挂牌上市（direct listing）。
除了发展前景大好外，Databricks也常常登上各类榜单，不仅招聘友好，package给的也是十分大方。
在levels.fyi最新发布的程序员薪资报告中
Databricks名列榜单
如何求职明星独角兽
看到这么多前途光明还急需人才的“绩优股”公司，你是否也心痒难耐？近年来，已经有越来越多的求职者，开始将目光着眼于成长空间更宽广的独角兽公司们，也更注重未来发展曲线。
更不用说这些独角兽公司一个个都是潜在的造富机器，“一朝公司上市，员工财富自由”的故事尽可以期待。
但是不可忽视的是，独角兽公司的招聘标准往往比FLAG公司更为严苛。那么，求职明星初创的成功要领有哪些？我们邀请到了前谷歌工程师Vincent老师来为大家一一分析。
Vincent老师
Senior Fullstack Engineer，前Google面试官，在FLAG一线大公司拥有多年的面试经验。来Offer项目实战课程的主讲老师，已帮助上千名同学修改简历、辅导面试。
丰富的项目实战经验是关键
首先，相比大公司，这些热门初创公司对大家的项目能力要求更高。为什么呢？
因为大公司往往都会给新人做一个统一的入职培训。但是，“火力全开”的初创公司们往往不会有这么耐心，他们都希望新员工来了就能够干活，而且能够高效率的出活。
所以这些公司在筛选简历的时候，都会极其重视求职者是否有相关实战经验。
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不要小看culture fit
很多初创公司都希望打造出一个非常有凝聚力的团队，在招人的时候，也希望应聘者对对公司的认同感强。因此，初创公司的面试，往往都还会追加一轮Culture fit的面试。
为了避免大家只懂技术，不懂合作，来Offer项目班增设的【FLAG CAMP】环节，就设计了许多任务，让同学们学会在协作中解决问题。
往期FLAG CAMP团队分工举例
【FLAG CAMP】由Google、Uber等一线科技公司的技术PM，结合企业的实际需求和技术指标，为大家出题。在完成任务的过程中，同学们将与与前端/后端工程师、PM等跨部门角色合作，体验真正的跨部门、多角色的项目管理过程。
完成这些的同学们，如果在面试时，被公司问到“如何解决communication的问题”的时候，就完全可以举出实际的例子！
往期学员FLAG CAMP项目demo如下：
往期学员作品demo 1
二手交易市场Market Hiive
往期学员作品demo 2
共享空间Gap Time
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内容编辑：荨麻籽
责任编辑：安逗
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