林勇是华南师范大学的教授,也是人大代表,他最近三年每年都会提同样一个提案:建议夫妻双方合休产假,男性至少要休42天。
每年他的建议都会上热搜,但是每年都没有通过,但是今年国家卫健委终于对此回应:争取实现。

前几年引起关注,并有地方开始落实的,恰恰是一个相反的提案:
“建议让女性休满一年产假,全心全意带孩子”
在表面上看来,让女性生完孩子之后,可以呆在家安安心心照顾小孩一年,休养好身体,是对女性的照顾和倾斜。
但仔细想想,就会觉得这事儿不对劲,散发着阴间气息。
首先,育龄女性离开职场一年专职育儿,职业空档怎么办?
一年,足够让新人变成熟手,如果不是不可替代的核心岗位,企业换个崭新的螺丝钉不香吗?
对大多数普通职业女性来说,休完一年产假,年近30,再回归职场的难度系数,提升了不少,再生个二胎三胎的,这辈子就别想再找工作了。
其次,专家没有说这一年里的薪水是谁来发。
如果是国家补贴,那么是一笔巨大的财政支出,想想就难以实现。
如果由企业自行解决,那企业主也不是傻子,直接在招聘阶段,就拒绝那些未婚未育未二胎的女性,直接招聘没有这笔额外成本的男性不就好啦?
以营利为目的的私企,拒绝那些一年不能为企业创造价值,反而要倒贴一年薪水的女员工,也是情理之中。
最后,这就相当于默认了“生和育是女人分内的事”。
妈妈们在家庭里的辛苦付出,既没有法律政策的保护,又不能置换成市场劳动价格,对自己的职业生涯和经济能力也只有坏处。
说来说去,羊毛出在羊身上,姐姐们生娃,妹妹们买单而已。
这种提案看似是对女性群体的照顾,实际上是变相地把女性哄回家生孩子而已,高,实在是高。
 

就这么简单的逻辑题,放到微博上去让大家投票,结果却令人吃惊。
5万人的投票,有将近70%的人支持休满一年,认为这才是“尊重女性,缓解社会压力”。

还真有女生出来现身说法,觉得不用背奶,不用在工作和小孩之间挣扎,简直是太赞了。
从17年起,西藏在全国率先实行了女职工产假一年的制度。
其后,一年产假的提案,在个别省份每年都能听到呼吁的声音。
前年兰州的政协委员建议女性休满一年产假,将女性从工作岗位上解放出来,让她们愿意生二孩。

去年,石家庄出台了《关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的实施意见》,女职工可以休假至婴儿满一周岁。

有媒体又搞了个投票,依然是最多的网友投给了休一年,说明单独延长女性产假的呼声,群众基础还是很大的。

和兰州、石家庄完全思路不同的,是中国经济最发达的上海。
上海妇联第一个提出了“夫妻共用育儿假”,“拟建议男性强制休育儿假42天”。
他们不仅仅考虑到了“共用育儿假,将减少女性在职场中面临的性别歧视,共同育儿更有利于孩子的成长”,也想到了公共政策的倾斜和帮扶,比如会建立更多普惠性的托儿所,让年轻父母减少后顾之忧。

一听说男人也要休产假,评论里一派叶公好龙的有趣景象。
当初羡慕女性生完孩子可以“什么都不用干还能领工资”的部分同志,现在都对这个好福利避之不及,唯恐妇联的建议哪天变成真的。


所以,是真福利,还是假福利,是真好处,还是假好处,轮到自己的头上,才能感同身受了。




电影《82年生的金智英》里也有类似的情节。
金智英当年学习优秀,工作也很努力,但是生了孩子之后,只能回家做全职妈妈,喝杯咖啡都被路人讥讽为“妈虫”。
长期照顾小孩,金智英精神几近崩溃,想要出去找工作,重新回到职场。
孔刘饰演的丈夫,因为心疼妻子,做了一个巨大的牺牲:
决定休一年的育儿假照顾孩子。

韩国的公司给新生儿的父亲一年的育儿假。
但是99%的职场男士,都不会真的去休这一年的育儿假。
因为他们知道,一旦离开职场一年,几乎就断送了整个职业生涯。
听完丈夫的决定,所有人都跳出来反对,男同事们不理解,婆婆也直接打电话责问她:
我儿子的大好前途,怎么能请育儿假带孩子呢?

在巨大的压力下,金智英选择了放弃。

安妮海瑟薇在联合国的演讲中提到了一个关于男女同休产假的案例:
2020年,达能针对全球的10万名员工,实行不分性别的,18周带薪产假政策。

据我知道的个案,在欧美地区,Adobe公司的男性产假长达半年,安永的男性也能休4个月。
这种跨国集团的财大气粗,很难强制中国的中小企业主也做到。
很多国际企业,在男性产假的问题上,聪明地搞起了东西方双轨制。
我闺蜜就职于一家国际大公司的美国总部,公司比较人性化,男员工也有两个月的带薪产假,可以好好履行父亲职责。
但是同样是这家公司,在中国境内的上海、香港分公司的男同事,则只有10天的带薪产假。
同样当爹,换个环境就不需要产假了。
歪果仁把微妙的文化差异拿捏得死死的。

 

现在中国男职工的陪产假,从5-15天不等(各省和各公司规定都不一样)。
就算是这么一两个星期的陪产假,很多爸爸也很难坚持下来。
有个读者跟我吐槽她的老公,明明公司给了15天陪产假,他大部分时间是躺在沙发上玩手机,说自己又不会喂奶,帮不上什么忙。
为了逃避家里的鸡零狗碎,公假没休完,就逃回公司每天加班到9点才回来。
宁愿996,也比伺候月子,照顾小孩强多了。
你问我支持不支持人大代表“共休产假”的提案,我当然是支持的,虽然实际效果并不乐观。
因为如果根本观念上不改变,即便有了制度,也会形同虚设。

但是我依然希望这个提案有一天能成真(从观念先进的北上广开始试点也可以)。
就如同那位法官判了5万块“离婚家务补偿”的案子一样,虽然大多数网友都觉得老婆比钟点工还便宜,但是至少是一个突破,开了先河,以后就会越来越好。
如果男士也必须休产假,那企业在挑选员工的时候,至少心理差距不会那么大,会更看重员工的能力,有助于缩小职场的性别歧视
养育后代,不仅仅是女性的使命,不是以爱和伟大之名让她们甘愿牺牲,孩子的成长,父亲的影响也非常重要。
美国耶鲁大学进行了为期12年的跟踪研究,发现有父亲参与育儿的孩子智商高,更有进取心,在社会中更容易获得成功。
和孩子快乐的百年人生比起来,42天又算得了什么呢?爸爸们,别躲啦!







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