巨硬刚刚推出了一项新的员工福利计划——Perks Plus!



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巨硬新福利

800刀变1200刀?


微软之前的Stay Fit健康计划为员工在健康和健身相关支出方面的报销额度为800美元,而Perks Plus是Stay Fit的升级版!


报销额度升至1200美元,可报销物品的种类也多了!


园艺和烹饪课程所用到的种子和食材的采购费用也可报销~


看来微软已经不满足于保障员工们的身体健康了,员工丰富精神世界的费用微软也要承包。


除了重新考虑福利待遇外,微软还推出了一项更灵活的工作政策,即使在办公室重新开放后员工也可选择继续WFH。


除了微软,其他大厂的福利有些也很让人意想不到,由于疫情的存在,各家还推出了一些新福利!


那么现在就让我们一起来看看大厂的那些隐藏福利吧!


02

其他科技大厂

福利同样诱人


谷歌:死亡福利


谷歌作为养老大厂,一直以慷慨大方的福利而闻名!


免费食物、按摩、带健身房的办公室这些都是标配。


除了这些,谷歌还有一个death benefit,即“死亡福利”,该项福利允许在职员工去世后,配偶可以继续领取另一半的10年工资,子女如果不超过19岁的每月还能多领1000刀。


养老大厂名不虚传,员工、员工配偶、员工子女的养老问题他恨不得都承包。


脸书:免考核包住宿


疫情期间,Facebook的CEO扎克伯格率先提出员工们即使在家办公也会照常发工资,还给WFH的员工和需要照看孩子的员工发放了1000美元的奖金。


不仅如此,员工在家办公的网费、购买工作相关的学习书籍也可报销,这个福利在大部分组都适用。


诚然,奖金、报销都是小事,performance才是脸工们绕不开的问题,是生存的态度!


但今年公司一反每年对员工进行两次考评的做法,取消年中performance review,直接“保送”所有人得优,只留下年底的一次考评


全职员工福利多多,实习生福利也狠诱人!


在寸土寸金的硅谷、旧金山,包住宿就是帮实习生们降低了不少生活成本,慕了慕了。


Apple:果粉儿的天堂,女性友好


如果你是“果粉儿”的话,在Apple工作会幸福感爆棚。


员工购买iPad、iPod或笔记本电脑等可以享受7.5折的年度优惠,在Apple Store购买软件也可以享受5折优惠哦~


与其他大厂不同的是,苹果还有一个为公司的女性员工提供冻卵费用报销的独家福利。



在美国,冻卵可是一笔不小的费用。


亚麻:治疗不孕不育


亚麻的福利让人有些小意外,治疗不孕不育可还行!



除此之外,在一切似乎皆可共享的时代,亚麻相当时髦,员工拥有共享假期福利,官方称为Leave Share!


如果在职员工的另一半没有带薪休假的福利,Leave Share允许员工和另一半共享带薪休假。


但是这个福利是有门槛的,得你和你的另一半都是亚麻人才可享受。


治疗不孕不育、共享假期还不够,为了让新手妈妈更快的适应工作节奏,亚麻还有Ramp Back!


03

比起福利

你更关心的是这个


除了五花八门的福利,大家更关心的是这些大厂的薪资


前几天苹果CEO库克一手揽下1亿多刀(合人民币约8亿),喜获“最强打工人”称号。


普通打工人,尤其是初入职场的小白虽没有这等待遇,但也非常不错。


根据薪资网站数据显示,Goole、Facebook初级软件工程师的薪资达到了$180K+,Apple初级SDE的平均薪资为$170K+,Microsoft、Amazon的平均薪资在$160K+!


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