巨硬刚刚推出了一项新的员工福利计划——Perks Plus！
01
巨硬新福利
800刀变1200刀？
微软之前的Stay Fit健康计划为员工在健康和健身相关支出方面的报销额度为800美元，而Perks Plus是Stay Fit的升级版！
报销额度升至1200美元，可报销物品的种类也多了！
园艺和烹饪课程所用到的种子和食材的采购费用也可报销~
看来微软已经不满足于保障员工们的身体健康了，员工丰富精神世界的费用微软也要承包。
除了重新考虑福利待遇外，微软还推出了一项更灵活的工作政策，即使在办公室重新开放后员工也可选择继续WFH。
除了微软，其他大厂的福利有些也很让人意想不到，由于疫情的存在，各家还推出了一些新福利！
那么现在就让我们一起来看看大厂的那些隐藏福利吧！
02
其他科技大厂
福利同样诱人
谷歌：死亡福利
谷歌作为养老大厂，一直以慷慨大方的福利而闻名！
免费食物、按摩、带健身房的办公室这些都是标配。
除了这些，谷歌还有一个death benefit，即“死亡福利”，该项福利允许在职员工去世后，配偶可以继续领取另一半的10年工资，子女如果不超过19岁的每月还能多领1000刀。
养老大厂名不虚传，员工、员工配偶、员工子女的养老问题他恨不得都承包。
脸书：免考核包住宿
疫情期间，Facebook的CEO扎克伯格率先提出员工们即使在家办公也会照常发工资，还给WFH的员工和需要照看孩子的员工发放了1000美元的奖金。
不仅如此，员工在家办公的网费、购买工作相关的学习书籍也可报销，这个福利在大部分组都适用。
诚然，奖金、报销都是小事，performance才是脸工们绕不开的问题，是生存的态度！
但今年公司一反每年对员工进行两次考评的做法，取消年中performance review，直接“保送”所有人得优，只留下年底的一次考评。
全职员工福利多多，实习生福利也狠诱人！
在寸土寸金的硅谷、旧金山，包住宿就是帮实习生们降低了不少生活成本，慕了慕了。
Apple：果粉儿的天堂，女性友好
如果你是“果粉儿”的话，在Apple工作会幸福感爆棚。
员工购买iPad、iPod或笔记本电脑等可以享受7.5折的年度优惠，在Apple Store购买软件也可以享受5折优惠哦~
与其他大厂不同的是，苹果还有一个为公司的女性员工提供冻卵费用报销的独家福利。
在美国，冻卵可是一笔不小的费用。
亚麻：治疗不孕不育
亚麻的福利让人有些小意外，治疗不孕不育可还行！

除此之外，在一切似乎皆可共享的时代，亚麻相当时髦，员工拥有共享假期福利，官方称为Leave Share！
如果在职员工的另一半没有带薪休假的福利，Leave Share允许员工和另一半共享带薪休假。
但是这个福利是有门槛的，得你和你的另一半都是亚麻人才可享受。
治疗不孕不育、共享假期还不够，为了让新手妈妈更快的适应工作节奏，亚麻还有Ramp Back！
03
比起福利
你更关心的是这个
除了五花八门的福利，大家更关心的是这些大厂的薪资！
前几天苹果CEO库克一手揽下1亿多刀（合人民币约8亿），喜获“最强打工人”称号。
普通打工人，尤其是初入职场的小白虽没有这等待遇，但也非常不错。
根据薪资网站数据显示，Goole、Facebook初级软件工程师的薪资达到了$180K+，Apple初级SDE的平均薪资为$170K+，Microsoft、Amazon的平均薪资在$160K+！
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