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工资的鸿沟，始于社会分工的出现和细化。
分别以蒸汽动力、电力和计算机的发明为标志的三次科技革命，实现了工人与农民、操作工与管理层、职员和专业人员的分工。
分工提升生产效率，加速社会财富的积累，前所未有地提高了我们的生活水平。
但就像给商品明码标价一样，在劳动力之间，分出了三六九等。
身为一个自认为还算努力的营销人，每次加班追热点、想创意想到头秃的时候总会有个看起来很不值得一提的、朴素的问题浮上脑海：
和程序员相比，爹妈送咱们上大学的成本差不多，加班时长差不多，努力程度差不多，压力一点不小。
凭什么赚得就是不如程序员多呢？随着工作资历增长，有可能追上差距吗？

想清楚这个问题，也许职业之路会走得更加坦然和坚定。
本文由LinkedIn原创，作者路姐。
一个误区：
所有程序员都高薪吗？

带着这个疑问查资料时发现，程序员内部的分化其实也不小。
最大的三个影响因素：编程语言、学历和行业。
先说编程语言：CSDN（中文IT技术交流平台） 2019年9月全国程序员工资统计显示，编程语言鄙视链顶端的haskell比底端的visual_basic高出一倍还多。
而为大众熟知的python，也比数量最多的java工程师高出33%。

第二，读书肯定是有用的。学历和工资的相关性在程序员之间非常显著。

值得一提的是，学历低并不意味着一个程序员“不行”。
一个程序员朋友说，虽然学历会在一定程度上决定一个人的数学和逻辑基本功、思维方式，但北大青鸟出来的，不一定比北大出来的难用。

他们公司最牛的一个程序员就是专科出身。
也许有的人初高中偏科严重，只上了个三本，但数学贼牛，搞不好就是人群里最亮的星。
之前在深圳流水线上当女工、逆袭纽约程序员的孙玲就是一个很好的例子。
最后，不同行业里的程序员，实际上待遇不可同日而语。
平均工资最高的行业Top3分别为：金融，广告，计算机/互联网。
而排名靠后的房地产、政府、医药行业程序员的工资，与前三的差距还是很大的。

值得注意的是，计算机/互联网行业的程序员需求以75%占绝对优势，这实际上吃的是时代红利。
互联网存在巨大的市场，即便增量已经不大，但巨头仍在细分市场和下沉市场开疆拓土，需求大于供给，程序员产生溢价也就不难理解。
这就是为什么他们总是最受关注，也在一定程度上代表了大众对于“程序员”的全部印象。
总的来说，不是所有程序员都高薪；而大众谈论高薪程序员时，基本上是以互联网行业的程序员，在指代整个群体。
程序员赢在哪儿？
也许能给你我一些启发
回到正题，即便是在互联网行业里，营销人（或者财务，HR，运营）很大概率也不如程序员高薪。
先拿出一枚杠精的修养：
如果把互联网公司的开疆拓土比作一道精美的菜，产品就是那道菜，由PM和程序员共同烹制；财务、HR是后勤，运营是传菜人，而市场营销负责的是制作菜单、呈现这道菜。
你能说菜单不重要吗？如果没有人愿意点这道菜，它做得再好吃又有什么用？
不过，仔细想想，越高级的餐厅，主厨的技术含量和声望就越高，而菜单背后的人是谁，有人关心吗？……
互联网技术迭代日新月异，掌握了最新技术的程序员就像能做出顶级美味的厨师，去哪儿都抢手。
而程序员岗位还有一个特殊性：规模效应。
首先，程序员写一个程序，可以替换一堆人的工作量，产生的实际价值很高。
就拿市场人做活动时统计数据来说，如果没有了程序作为工具，只能靠手动数数……除了能创造一批（不值钱的）就业岗位外，后果简直不堪设想。
另外，写代码不是1+1就大于或者等于2。此前拼多多996员工猝死上热搜时，就有很多人讨论过：
为什么996的公司不能通过多招人来解决问题？
答案很简单，技术上，一个牛逼的程序员可能替代N个程序员；管理上，一个组织结构到了一定规模，人数增加带来的管理成本不可小觑。
半佛仙人还提到一个点：程序员是一个高门槛的岗位。人的思维方式不同，不是每个人都适合做程序员。
其实说到底还是一个供需的问题：牛逼的程序员在现阶段仍然是供不应求的。
10年后
我们的工资终将追上程序员？
既然有供需问题，不妨大胆（不怀恶意地）设想一下，程序员是否早晚也会迎来供大于求、“掉价”的那一天？
事实上，营销人也不是没有过辉煌的黄金岁月。
现代意义上的广告诞生于19世纪。1880年，美国出现了广告文案的职业撰稿人。那之后的一个世纪里，全世界诞生了无数伟大的广告人。
一百年后，4A在转型中苦苦挣扎，创业公司如雨后春笋般涌出，营销人的含义（和数量）也远比从前繁复，平均工资却是直线下降。
和营销人同样经历过辉煌岁月，如今风光不再的，举两个最日常的例子：记者；北京的出租司机。
90年代，平媒记者尚被视作“无冕之王”；20年后，这一群体已沦为“新闻民工”。
那会儿有人给《南方周末》供稿，稿费最高一篇可以拿到四五千，相当于半年的工资；成都的记者，一个月收入够在一环内买3、4平米的房子。

时过境迁，现在记者纷纷“外逃”去公司做PR、营销，或者自立门户，当起了自媒体。
出租司机呢？如果你坐过北京“老炮儿”的出租，准会听到他们像妈妈一样不厌其烦地讲述“过去的事情”。

80年代，出租车司机是最实惠的职业之一：开着普通人几十年不吃不喝才能买得起的车，一个月净赚七八千，还倍儿有面。
而现在，工作时间长，收入低，还要和互联网出行共存，只能在一遍又一遍的讲述里忆往昔。
一个岗位值不值钱，说到底要看历史的进程。而在特定的历史进程内，就要看个人的努力了。
技术迭代越快的职业，对人的要求越高。一个不小心，很容易被淘汰。
程序员要呆在金字塔顶端，个人必须非常努力，要有很强的危机意识，不断学习。我认识的程序员无一不是这样——不是因为学习而憔悴，就是因为危机感而秃顶。
也许所有职业终将殊途同归——不是穷死，就是把自己累死。
值得高兴的是，工作5年以上，也就是到经理和总监级别后，这两种职业的差距是会逐渐缩小的——从初出茅庐时高达30%的差距，降到了入职10年后的13%左右。

原因也很好理解了吧：同样是规模化效应+门槛。
一个靠谱、头脑清醒的营销leader，能带领团队少走很多弯路，以一当十；
优秀的创意、多年积累的经验、准确的判断力，为你筑起了一道门槛——这个岗位，没有别人可以，只有你可以。
也许，这才是任何职业的从业者都必须有的觉悟。
谨以一篇酸文，与奋斗（且穷着）的所有职场人共勉。
你如何看待行业之间高薪和低薪的差距呢？
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本文由Linkedin原创，作者路姐。
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