“毕业后，我也打算进国企了……”
2020年疫情之后，年轻人变了，直呼国企真香！不轻易裁员的“稳定”铁饭碗，都成为了疫情之下求职的香馍馍。
近日，中石油官网公布了2021年秋招拟录名单。一时间，国企薪酬再次成为大家热议的话题。
据统计，中国石油2019年员工费用（包括各类用工工资、各类保险、住房公积金、培训费等附加费）为1562.87亿元。
中国石油天然气股份有限公司
2019年，中石油人均创收为546万元，人均创利为10万元，人均薪酬大约为34万元。
除了中石油人均薪酬34万，中石化人均薪酬21万、中海油人均薪酬高达43万！
大家都以为互联网、金融行业工资高，殊不知，国企也一点儿不输它们。
国企虽然从不张扬，但却是实打实的巨头。
2020年世界五百强中，中国企业133家，上榜国企数量合计为92家。Top5中，国企更是占到3家！
以五百强中这“两桶油”为例，2019年营收万亿，净利润超600亿元，数万员工人均创收达到百万！
◆ 中石化支付给员工的现金为830.82亿元，总收入29662亿元，净利润为721亿元，中石化拥有员工402206名。
◆ 中石油营收25168亿元，净利润670亿元，员工46.07万人。
不仅如此，很多国企还会提供公租房、自助三餐、购物卡、高温费、年终奖等各类福利补贴，几乎包揽了一切衣食住行。
很多同学可能不知道，国企校招岗位众多，尤其是职能类岗位，要大于很多私企的需求。不论学什么专业，都能找到适合自己的岗位，成功的几率也就更大。
此前国企曾宣扬将连续两年扩招，果然，国企都在大幅扩招：
中石化首次一年组织两次校招，引进超1万人，是2019年的2.3倍；
国家电网20年招聘2.3万人，比2019年增加4600人，同比增长25%；
中国烟草全面扩招，仅5~7月已招3000+人；
中海油年度引进1900人，较2019年增加58%
近两年可能是进国企的绝佳时机！错过秋招的同学千万别再错过春招了！
然而很多人总说国企难进，其实很大原因是他们错过了校招！根据《中国企业招聘指数》显示，500强央企国企 83.17% 的人才通过校园招聘吸收！
国企招人主要靠校招，等社招再想进，就难上加难，甚至根本没有机会！想拿下心仪的央企国企春招offer，一定要把握住春招的机会！
国家电网、中石油、中石化等企业录取率均不足10%。如果没有做好充足的准备，只有陪跑的份！
而那些到现在没拿到央企国企offer的同学，往往存在以下问题：
1.央企国企招录比高达1：200+，竞争惨烈
2.央企国企招聘信息来源少，错过大量优质求职机会
3.央企国企网申投递规则没吃透，网申通过率极低
4.央企国企笔试超级难，笔试分数低，不及格
5.央企国企面试要求高，面试结果不理想，不通过
6.备考过程无人指导，疑难问题无法解决
7.自我懈怠无人约束，盲目“三无”备考低效率
面对高薪、高福利的央企国企，梦寐以求的“金饭碗”，
如何成功备考才能顺利进入央企国企？
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前不久，各互联网大厂相继曝出一系列事件，让好多小伙伴都开始重新思考自己的职业方向，很多人都想远离这种“996/007”的生活。
身边的小伙伴们逐渐有了端起“金饭碗”的想法。
与私企的严重加班情况相反，国企大部分岗位告别996，还有住房补贴、餐补、油补等隐形的福利！！
但是...
如何进入央企或国企？申请流程是什么?
如何进行网申？如何准备相关背景资料？
如何准备笔试和面试？每个企业究竟需要什么样的人才....
想到这些就一头雾水！
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