虽然春节假期在即，但在这个关键的节骨眼上，你不得不时刻问自己，“
简历准备好了吗
？”

根据offer先生多年经验，在校招中大部分同学的实力差距其实并不大，而那些被刷下来的同学，不是不够优秀，仅仅是“不会写简历”。
在HR没有看到你之前，简历就是你这个人实力的证明，我们看过太多背景和经历都很优秀的同学，因为不会写简历，错过了心仪的公司；而一些经历十分普通的同学，却懂得在简历中突出自己的优势，以及和岗位的匹配度，从而获得HR的青睐。
所以，“懂得如何写一份优秀的简历”绝对是找工作中的核心技能之一。
好在，春招才刚刚开始。春节过后，互联网、快消、金融、地产等行业的岗位即将开始激增，一直持续到到3月，都是投递简历的大好时机。
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你能学到什么？
很多简历在HR那里都活不过5秒，不是她们心狠手辣，而是有很多同学都还在踩同样的雷区：
 1一份简历海投50+公司
写好简历的第一步，就是要清楚投给哪家公司、岗位，甚至是哪个职位的人看的。要确保不论是HR，还是面试官扫一眼就心底有数“这人很适合这个岗位，可以通过。”
如果你都没有好好研究目标企业的JD，一股脑的将内容完全一样的简历，海投给了50家企业，你觉得，这样的简历被HR选择的可能性大吗？
 2 实习经历VS职责，怎么区分？
拿我们之前看到的一份简历举例，该同学想投运营职位，这是他的工作经历：
你是不是觉得这个经历描述并没有什么问题啊？但这样写，没有任何实际意义。
他写的不是工作经历，而是工作职责。只是在说明你有过相关的经验，但无法告诉招聘方：你有什么样的能力，你做出过什么业绩，你在工作中的定位和特长是什么。
“你做过什么”没有任何直观意义。
 3写经历，主次顺序到底怎么分？
一份简历，最吸引面试官的就是求职者与应聘岗位有关的工作经历。其次是实习经历。再次才是奖学金、校园活动经历。排序决定着HR的阅读顺序，千万别为了炫耀在校期间的“位高权重”而颠倒主次。
 4 简历模板需不需要很个性？
不知道什么时候掀起了一股五彩斑斓的简历风格，你们是不是都觉得黑白简历HR根本不会看？非要靠花里胡哨的设计去引人注目么？
这些简历看着真的很打脑壳...
 5 能不能在简历中“撒小谎”？
如果你说的是捏造一段实习经历或工作经历，杜撰一个没有担任过的职务，大幅提升自己当前的待遇水平，把同事的项目经验写成自己的，造假自己的学历等。
我只能劝你趁早了解下行业内部的黑名单机制。
 6 除此之外：
● 一份好的简历到底长什么样？
● 简历必须要1页纸吗？版面如何规划？
● 证件照到底贴不贴？
● 有没有受大公司认可的简历模板？
● 怎样快速看懂JD的关键词？
● 没有任何实习经历怎么办？校园经历值得写吗？
● 如何利用STAR/3+3等原则改造水水的简历?
● 写简历有哪些禁忌？
● 最方便HR看的附件格式是什么？
● 邮件正文怎么写？
● ....
这些问题，你都能在“简历急救计划“里一次性解决——
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